Avustralya’da İşyeri Sözleşmeleri.

Bir İşyeri Sözleşmesi (Avustralya AWA), bir işveren ile çalışan ve / veya çalışanlar arasındaki istihdam hüküm ve koşullarının bireysel yazılı bir sözleşmesidir. İş Sağlığı ve güvenliği dışında, İşçi Tazminatı veya eğitim düzenlemeleri, bir İşyeri Sözleşmesi eyalet veya bölge yasalarındaki istihdam koşullarını geçersiz kılabilir, ancak Avustralya İşyeri Sözleşmesi Avustralya Adil Ödeme ve Koşullar Standardını karşılamalıdır.

Testi geçemeyen Avustralya İşyeri Sözleşmeleri, kamu yararına olması durumunda yine de kaydedilebilir. İşyeri, kararın üzerindeki koşulları belirleyen mevcut bir işletme sözleşmesi kapsamında olabilir; bu, İşyeri Sözleşmesinin standart işyeri koşullarında bir azalma olduğu anlamına gelebilir.

27 Mart 2006’da bir işyeri sözleşmeleri için yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi ve bu da farklı işyeri sözleşme prosedürlerinin izlenmesi gerektiği anlamına geliyordu.

John Howard liderliğindeki Liberal Federal Hükümet, yeni İşyeri Anlaşmaları ve çalışma koşullarıyla ilgili yeni reformları açıkladığında, Sendikalar, Avustralya çapında binlerce vasıfsız ve vasıflı işçinin anında işten çıkarılacağını iddia ederek bir sistemin uygulanmasına şiddetle karşı çıktı. cezalar ve haklar, bir zamanlar eski Sanayi mahkemesi sistemi aracılığıyla elde edilebilir.

Federal Hükümetlerin 2006 yılında yeni İşyeri Anlaşmasını yürürlüğe koyma kararını takiben işyerindeki yemekhanelerde yapılan konuşmalar, çoğu işçinin uymaktan memnun olmadığı toplu işten çıkarmalar, ücret kaybı ve istihdam hüküm ve koşulları korkusuna yol açtı. Bu korkular, Mart ayının sonlarında, bölgesel bir et fabrikasında çalışan işçilerin işten çıkarılıp yerine, işten çıkarılmış işçiler yeni ve çok daha az elverişli bir İşyeri Anlaşmasını kabul edene kadar ithal, daha ucuz işgücüne bırakıldığında gerçekleşti.

Güney Avustralya’daki bir şirket, uzun yıllara dayanan deneyime sahip 2 vasıflı işçiyi önceden haber vermeksizin işten çıkardı ve bu çalışanlara artık ihtiyaç duyulmadığını iddia etmek dışında, işten çıkarılmaları için hiçbir neden göstermedi.

Yeni Avustralya Endüstriyel İşyeri sistemi için ilk günler, ancak hemen hemen her işyerinde işçi huzursuzluğu ve kafa karışıklığı belirtileri ortaya çıkıyor.

Yeni sistemden en çok etkilenen işçiler vasıfsız ve yarı vasıflı işçilerdir. Bir şirket her yeniden yapılandırıldığında veya modernize edildiğinde artık daha düzenli bir şekilde değiştirilebilen çalışanlar. İş Sağlığı ve Güvenliği dışındaki ücretler, çalışma koşulları artık çalışanlar ve işveren arasında müzakere edilebiliyor. Ancak Sendika yetkilileri, bu sistemin bazı işverenler tarafından “ya izin verdiklerimizi al” anlaşması yaptıkları için zorbalığa yol açacağını söylüyorlar.

Avustralya işyerinde ne olacağını zaman gösterecek, ancak rahatsız edici işaretler şimdiden Federal ve Eyalet Hükümetlerinin hızlı bir şekilde değişiklik yapmasına ve bazı durumlarda birçok İşyeri Politikasını değiştirmesine neden oluyor.