Arka Plan Kontrol Kaynakları
İster bir CEO, taşeron, bebek bakıcısı işe alıyor, hatta yeni bir kiracı veya oda arkadaşı arıyor olun, büyük bir risk alıyorsunuz. Maalesef insanların kendilerini yanlış tanıtmak için büyük çaba sarf etmeleri ve böylece geçmiş kontrol kaynaklarına ve referanslarına ihtiyaç duymaları işin doğasıdır.
Şu 5 temel faktörü göz önünde bulundurarak aldatıcı insanlarla iş yapmaktan kaçının:
1. Belirsiz veya yanıltıcı yanıtlardan kapsamlı geçmişler hazırlayın
2. Gerçekleri kurgudan çıkarın ve dürüst olmayan görüşmecilerle ilgilenin
3. Sorabileceğiniz ve soramayacağınız soruları da içeren yasal konularla ilgilenin
4. Kendinden emin, iyi araştırılmış bir işe alma kararı verin
5. Geçmiş kontrolü işlemi sırasında sizi yasal olarak koruyan feragatleri kullanın
Kişisel referanslar
Kişisel bir referans, adayın tanıdığı, ancak büyük olasılıkla hiç çalışmadığı herhangi biri olabilir. Ev sahipleri veya çocukları için dadı arayan kişiler için referans talebi, kişisel referanslar için değil, yine de iş referansları için olmalıdır. Ev sahibi-kiracı ilişkisi, dadılar ve evde sağlık bakımı çalışanları ve işverenleri arasındaki ilişki gibi hala bir iş ilişkisi. Günümüzde, kişisel referanslar, sorumlu, etkili referans kontrolünün gerçek çalışmasını gizleyen aşırı kullanılan sloganlardan biri haline geldi.
Geçmiş Kontrolleri
Geçmiş kontrolü terimi, işe alım veya benzeri bir aday tarafından sağlanan temel bilgilerin doğruluğunun kontrol edilmesi anlamına gelen bir başka kapsamlı ifadedir. Bu, çalışan seçim sürecinde önemli bir adımdır çünkü muhtemel işveren için başvuru yığınını yalnızca en azından olduklarını söyledikleri adaylara dağıtmak nispeten acısız ve ucuz bir yoldur.
Adayın kim olduğunu iddia ettiği kişi olup olmadığını belirlemek önemli bir ilk adımdır, sonuçta gerçek referans kontrolüne götürmelidir. Nihai karar verilmeden önce bir istihdam adayı veya olası bir kiracı ve hatta bir çocuk bakıcısı hakkında öğrenilecek çok şey var. Ve bunu öğrenmenin tek yolu, söz konusu adayla çalışan, kiralayan veya ondan hizmet veya bakım alan insanlarla konuşmaktır.
İş Başvurusu Sorunları
İş performansı sorularına dürüst yanıtlar alma olasılığını artırmak için işverenlerin yapabileceği birkaç şey vardır:
1. Her zaman iş arayan kişiden, sahip olunan her iş için istihdam tarihleri de dahil olmak üzere eksiksiz bir çalışma geçmişini içeren bir özgeçmiş sağlamasını isteyin.
2. Adaydan, doğrudan bildirdiği kişinin adını vermesini isteyin.
3. İşverenler her zaman istihdam için adaylardan aynı bilgileri isteyen resmi bir iş başvurusu doldurmalarını istemelidir. Öyle ya da böyle, ilk görüşme sırasında sormanız gerekse bile, iş arayanın tuttuğu her pozisyonda sorumlu olduğu görevlerin bir tanımını alacaksınız.
Referans listesi, adayın doğrudan bildirdiği kişilerden en az birini içermiyorsa, olası işverenin zihninde kırmızı bir uyarı bayrağı görünmelidir. Bazı iş arayanlar, önceki bir süpervizörü referans olarak listelemediklerini, çünkü ikisi anlaşamadığı ve bu anlaşılabilir bir durum olduğunu öne sürecek, ancak bir bireyin tüm iş geçmişi boyunca, en az BİR süpervizörün bir referans. Adayın şimdiye kadar hiçbir süpervizörle anlaşamadığı doğruysa, iş için başka bir kişi aramak en iyisidir.
Hayır, her iş mutlu sonla sonuçlanmaz, ancak yukarıdaki önlemler akılda tutularak, iş için daha uygun kişiyi işe alma veya yanma olasılığını azaltabiliriz. Bir iş arayan hakkında daha fazla bilgiye sahip olmak her zaman daha azına sahip olmaktan daha iyidir. Hedeflerimizin çoğuna ulaşmamız diğer insanlarla birlikte çalışarak bu nedenle doğru olanı seçmek önemlidir.
GIPHY App Key not set. Please check settings