Yüz binlerce çalışanınız olması veya yalnızca üç çalışmanız olması önemli değil, sorunsuz çalışan bir organizasyon sağlamak için hala çalışan anketleri gereklidir. Bununla birlikte, anketler yapmak, formları dağıtmaktan ve çalışanlarınızın yanıtlamasını sağlamaktan daha fazlasıdır. Anket verilerinin doğruluğunu sağlamak için, bir işveren olarak sizin uygun yönergelere uymanız gerekir.
Öncelikle, çalışan anketlerinin hedefleri konusunda net olun. Anketler, maaş artışı veya şirket politikalarında değişiklik için ölçü olarak kullanılacak mı? Çalışanlara bu hedefleri açıklamak da önemlidir. Anket ihtiyacının arkasındaki mantığı ve bunun neden gerekli olduğunu onlarla görüşmeniz tavsiye edilir. Tartışılması gereken bir diğer önemli husus, anket sonuçlarından nasıl haberdar edilecekleridir. Bu insanlar sonuçları görmek ister. İkinci olarak, araştırmayı kolaylaştırmak ve yürütmek için tarafsız bir üçüncü taraf kuruluşla iletişime geçin. Bu, çalışanların cevaplarının ve sonuçlarının yönetim lehine değiştirilmeyeceğini garanti edecektir. Üçüncüsü, zaman kısıtlamaları konusunda net olun. Anketi belirli bir zaman çerçevesi içinde gerçekleştirin, böylece süreç daha verimli olacak ve sonuçlara mümkün olan en kısa sürede ulaşılacaktır. Dördüncüsü, anket yanıtının değerini vurgulayın. Tüm çalışanların söz sahibi olmasını sağlamak için yüzde yüz yanıt oranını hedefleyin. Bu, işveren olarak siz ve çalışanlar arasında demokratik bir uzlaşmanın yolunu açacaktır. Çalışanlarınızın bu konularla ilgili tartışmalara katılmasına izin verin ve optimum anket sonuçlarından neredeyse emin olabilirsiniz.
Ancak yönetimden bir teminat varsa çalışan anketleri çok daha etkilidir. Çalışanlarınıza, eylemlerinizin ve şirketteki değişikliklerin anket sonuçlarına dayanacağını garanti edin. Bu sonuçlara göre nasıl hareket edeceğinizi onlara bildirin. Anket sonuçlarına ilişkin son hamlenin işveren-çalışan uzlaşmasına dayanacağını önermek iyi bir fikirdir. Anketi yürütmek için araçlar sağlayın. Seçtiğiniz araçların çalışanlarınızın becerilerine dayalı olması önemlidir. Çevrimiçi bir anket programı verileri daha hızlı işleyebilir, ancak çalışanlarınızın çoğu bilgisayarları nasıl kullanacaklarını bilmiyorlarsa veya bilgisayar kullanmaktan rahatsızlarsa, kağıt anket anketi en iyi seçeneğinizdir. Herhangi bir ankette, deneklerinizin anonimliklerinin korunacağından emin olmanız önemlidir. Kişisel bilgilerin gizliliği, çalışanları anketleri yanıtlarken dürüst olmaya teşvik etmek için önemlidir.
Son olarak, çalışanlarınıza şirket içinde haklarının korunması için çalışan anketlerinin yapıldığını hatırlatın. Veri toplama sürecinde onlara anket hedeflerini hatırlatmak iyi bir fikirdir. Çalışanlarınızı şirket planları tartışmalarına katılmaya teşvik etmek için anket sonuçlarını yayınlayın.
GIPHY App Key not set. Please check settings