13 Görüşmeye Mal Olabilecek Hatalara Devam Edin

Judi Perkins,
JamminJobs.com için katkıda bulunan kariyer yazarı

1. BİR BLAND VEYA GENEL BİR HEDEF: Eğer hedefiniz bir pazarlama özgeçmişine bir muhasebe pozisyonunun özgeçmişi kadar kolay uygulanabilirse, o zaman amacınız hiçbir şey söylemez ve sizi hiçbir yere götürmez. Bir amaç, sayfanın üst kısmında 5 satır iş konuşmasında bir alıştırma olan gerekli bir paragraf DEĞİLDİR. Kim olduğunuz ve ne istediğinizle ilgili oldukları için becerilerinizin gerçek ve gerçek bir açıklamasıdır. Başvurduğunuz işin türüne göre değişmelidir.

2. BLAND JOB DETAYLARI: “Sorumluluklar arasında Tri-City Metro Bölgesinde her biri 50 kat yüksekliğinde 4 Hilton Oteli’nin inşaatının denetlenmesi yer alıyordu.” Evet? Ne olmuş yani? Bu, programa uygun olup olmadıklarını veya projeleri bütçenin altına düşürüp getirmediklerini söylemez. Dördünü de şantiye çalışmasından alıp almadığınızı veya dört otelden ikisini idare eden adamın kovulduğunu ve dördünü de denetlemek için terfi ettirildiğinizi söylemiyor. Kendinizi görüşmeye gelen diğerlerinden farklı kılın. İşe alma şirketine onlar için nasıl bir varlık olacağınızı söylemezseniz, onlar nasıl bilecek?

3. GİZEM ŞİRKETİ KİMDİR ?: Şirketinizin adının ve amacının ortak bilgi olduğunu düşünmeyin. Bir rakipse, olabilir ve aynı sektörde ve yakınlarda bulunuyorsa, olabilir. Güvenli tarafta olmak için, şirketinizin ürün veya hizmetlerinin odak noktasıyla ilgili bir veya iki cümle verin.

4. BAŞKA BİR İŞ, BAŞKA PARAGRAF: Her yıl işten sonra özgeçmişinize eklemeye devam etmeyin. 40’lı yaşlarda olduğunuzda, daha önceki bazı şeyleri ayıklamanız gerekir. Tüm üniversite etkinliklerine ihtiyacınız yok, sadece derecenize. İlk iki işinizin her biri için TÜM 5 mermiye ihtiyacınız yok.

5. KAYNAKLAR: Özgeçmişinizde listelenmemelidir. “Talep üzerine mevcut referanslar” doğru ifadedir. İstendiğinde ayrı ayrı sunarsınız. Bu protokolle ilgili değil. Bu, referanslarınızı korumakla ilgilidir, böylece siz ve şirket birbiriniz hakkında ciddi olana kadar çağrılmasınlar.

6. BU BİR HİKAYE DEĞİL !: Yapmayın – ne yaparsanız yapın, YAPMAYIN – özgeçmişinizi üçüncü kişi olarak yazmayın!

7. KİŞİSEL BİLGİLERİ ATLAYIN: Hafta sonu beyzbol koçluğunuzun veya kilise korosu katılımınızın ilginç ve çok yönlü bir insan olduğunuzu gösterdiğini düşünebilirsiniz, ancak bunlar alakasızdır. Mülakatı yapan kişi, iş görüşmesi ve nitelikleriniz dışında, bir kişi olarak kim olduğunuzu bilmek istiyorsa, soracaktır.

8. DERECE TARİHİ: Kaç yaşında olursanız olun, özgeçmişinizden mezun olduğunuz tarihi bırakmayın. Görünüşe göre bir şey saklıyorsunuz (peki, öyle değil mi?) Ve sonra herkes yılları geriye doğru sayıyor ve kaç yaşında olduğunuzu anlamaya çalışıyor. Bazen dışarıda bırakılabilirsiniz – sadece tarihi iptal ettiğiniz için. Tarihi belirtmeyerek yaşınızı gizlemeye çalışıyorsanız, başka ne hakkında konuşmayabilirsiniz?

9. BÜYÜ KONTROLÜ, BÜYÜ KONTROLÜ, BÜYÜ KONTROLÜ: Sizin tarafınızdan VE başka biri tarafından üç kereden az görsel olarak yazım denetimi yeterli değildir. Ve noktalama işaretlerinizi kontrol etmeyi unutmayın.

10. ÖZGEÇMİŞİNİZİ ORTAYA ÇIKARMA – birinci bölüm: Bu özgeçmiş blaster şeylerinden birini kullanmayın. Patlattıkları sitelerin yarısı geçerli bile değil. Diğer tarafta nasıl çıkacağını bilmiyorsun. Nereye gittiğini veya iniş hedeflerinin istihdamla ilgili olup olmadığını bile bilmiyorsunuz. Bu kötü bir biçim ve sadece …. Mükemmel işinizi bulmanın yolu DEĞİL. Mükemmel işinizi bulmak odaklanma, dikkat, ayrıntı, bireysellik, terzilik ve ayrıntılar gerektirir. Patlatmaya devam et, alabildiğin kadar uzakta.

11. ÖZGEÇMİŞİNİZİ ORTAYA ÇIKARMA – ikinci bölüm: Bu bir reklamsa, muhtemelen nasıl göndereceğinize dair talimatlarınız vardır. E-posta yazıyorsa kesip forma yapıştırın VE ekleyin. Her kullanıcının kullanabileceği çeşitli ayarlar nedeniyle diğer tarafta nasıl görüneceğini asla bilemezsiniz. Açıkçası, hiç e-posta göndermemeniz daha iyi, çünkü genellikle sadece siber alana giriyor ve sonra her şey işe alım şirketiyle ilgili – ama ne yazık ki, hiç göndermemenin yanı sıra, bazen tek seçeneğiniz bu. Özgeçmişinizi e-postayla göndermek, daha fazla katılım için herhangi bir seçeneği hemen elinizden alır, çünkü çoğu zaman bir sonraki iletişim için bir isim bile verilmez. Bekleyip merak etmekten başka seçeneğiniz yok. (Ve zamanın yarısında elektronik bir veritabanına taranmak üzere İK veya bir yönetim departmanına gidiyor.)

12. ÖZGEÇMİŞİNİZİ ORTAYA ÇIKARMA – üçüncü bölüm: Şirketi tanıyorsanız, arayın ve e-posta, faks veya normal postayı tercih edip etmediklerini sorun. E-postasını hiç açmamış bir işveren tanıyorum. Kennedy Yönetici İşe Alıcılar Rehberi’nde listelendiği için, ona soğuk (yani proaktif DEĞİL) e-postayla gönderilen o kadar çok özgeçmiş aldı ki, her sabah toplu olarak sildi. Belirli bir arama için görüşülen adaylardan özgeçmişlerini kendisine postayla göndermeleri istendi. Peki ya bu? Bahse girerim özgeçmişlerini e-posta ile gönderenlerin% 10’undan daha azı, alınıp alınmadığını görmek için takip etmeye bile zahmet etti (bu bir sayı oyunu değil).

13. GÖRSELLERİ DEVAM ET: Fildişi kağıt. Siyah mürekkep. Ayrı sayfalar. Plastik sürgü veya metal aşağı itmeli tırnaklı plastik, 7. sınıf, bilim raporu kapağı yok. Adınız, “Clifton Lewis Montgomery III ile Tanışın” yazan bir kapak sayfasında değil, üstte ortalanmış. İstisna yok. Özgeçmişiniz profesyonel bir belgedir, bir okul kitap raporu veya bir sanat projesi değil. Her özgeçmiş bu şekilde yapılana kadar, sizinki yine de kalabalığın içinde öne çıkacaktır.

Ürün sizsiniz ve özgeçmişiniz de pazarlama parçası. Mükemmel işinizi bulmak için kendinizi röportaj yapılacak diğer insanlardan ayırmalısınız.

Özgeçmişiniz spesifik, kişiselleştirilmiş, gözden geçirilmesi kolay olmalıdır, böylece daha yakından bir okumaya davet eder ve önceki şirketlerinizle yaptığınız farklılıkların yanı sıra onlarla ve onlar için elde ettiğiniz başarılara odaklanır. Bu, işe alım şirketine onlar için neler yapabileceğinizi söyler – ve bu sizle değil, işe alma şirketi ile ilgilidir.

Elbette bu, işin gereksinimlerini karşıladığınızı varsayar – aksi takdirde özgeçmişinizin ne kadar iyi olduğu önemli değildir! Özgeçmiş seni kapıya götüren şeydir. Özgeçmişiniz kötü yazılmışsa, baştan savma görünüyorsa, okunması zorsa, herhangi bir şekilde şifreli ise veya bilgilerinizi öğrenmek için oyalanmayı gerektiriyorsa (rahatsız etmeyecekler), kapıdan bile giremezsiniz.

Sizden hoşlanmadıklarına zaten karar vermişlerse, şirketi beğenip beğenmediğinize nasıl karar verebilirsiniz?

telif hakkı: Judi Perkins, VisionQuest