Bir işveren olarak, tüketici kredisi raporlarını yeni çalışanları işe alırken ve ayrıca terfi, yeniden görevlendirme ve elde tutma için değerlendirirken, ancak sadece Adil Kredi Raporlama Yasasına (FCRA) uymanız durumunda kullanmak isteyebilirsiniz. FCRA’nın 604, 606 ve 615 numaralı bölümleri, istihdam amacıyla tüketici raporlarını kullandığında işverenlerin çalışanlarına karşı sorumluluklarından açıkça bahsetmektedir.
FCRA, öncelikle tüketici raporu bilgilerinin mahremiyetini korumak ve bürolar ve ajanslar tarafından rapora yazdırılan bilgilerin kesinliğini garanti etmek için oluşturulmuştur. FCRA’da 30 Eylül 1997’de tüketici raporlarını kullanan işverenlere giderek daha fazla yükümlülük getirilmesi gerektiğini belirten bir değişiklik yapıldı. Kongre, yanlış ve eksik tüketici raporlarının birisine işine neden olabileceğini veya hatta onun terfisi olabileceğini düşündükleri için bu adımı savundu.
Değişiklikler şunu açıkça ortaya koydu:
bireyler, işverenin kredi raporunu kontrol ettiği konusunda bilgilendirilmeli ve daha da önemlisi bunu kabul etmelidir.
Kredi raporunda yer alan bilgilerin istihdam kararını olumsuz etkilemesi durumunda bireyler bilgilendirilme hakkına sahiptir.
Tüketici raporu hakkında daha fazla bilgi: –
Bir tüketici kredi raporu, kredi özellikleri, karakter, genel itibar ve yaşam tarzının yanı sıra kişisel bilgilerden oluşur. Bu rapor, FCRA’ya göre bir tüketici raporlama kuruluşu (CRA) tarafından hazırlanmalıdır.
İşverenler, istenen iş için onları işe almadan önce başvuru sahibinin geçmişini araştırmak konusunda kendilerini güvende ve tatmin olmuş hissederler. Bazı işverenler sadece kredi ödeme kaydınızla, bazıları sürücü siciliyle ve bazıları sabıka kayıtlarıyla ilgilenir. İş profilinize bağlı olarak, bir işveren araştırmacı bir tüketici raporu bile isteyebilir. Bunlar, CRA’dan alınmışsa tüketici kredisi raporu türleridir.
Kredi raporları ve kimlik hırsızlığı sorunları hakkında daha fazla bilgi için, Ücretsiz Kredi Raporu sayfasını ziyaret edin.
GIPHY App Key not set. Please check settings