Genellikle işçi veya işçi tazminatı olarak adlandırılan işçi tazminat sigortası, işteyken yaralanan işçilere tazminat sağlamak için tasarlanmış bir sigorta türüdür.
Detaylar bir plandan diğerine önemli ölçüde farklılık gösterse de, bu kategorideki sigorta planları tipik olarak bir tür ücret değişimi, tıbbi masrafların ödenmesi ve / veya geri ödenmesi, ekonomik kayıplar için tazminat, muhtemelen ağrı ve ıstırap için zararlar ve uzlaşmalar sağlar. İşle ilgili ölümcül bir kaza durumunda sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişilere.
Özürlülük sigortası, sağlık sigortası ve hayat sigortasının temel özelliklerini birleştiren bu geniş kapsamlı kapalı alanlar göz önüne alındığında, diğerlerinin yanı sıra, işçilerin sigortası kesinlikle bir bireyin alabileceği en kritik sigorta biçimlerinden biridir. İşçiler hakkında elinizden gelen her şeyi bilerek, işte bir kaza olması durumunda kapsam dahilinde olmanızı sağlayabilirsiniz. Değilseniz, kendinizi ve ailenizi yolun sonunda başınız belada bulabilir. Kirayı ödemek ve yiyecek satın almak için hepimizin paraya ihtiyacı var ve işyerinde bir yaralanma için tazminat almak bu ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olabilir.
İşçi sigorta sigortası tipik olarak tarihsel olarak işçi veya meslek sendikaları ile ilişkilendirilir ve genellikle sendika üyelerini teminat altına almaya yönelik koordineli kampanyaların sonucudur. İşçi komitesinin savunucuları, iyileştirilmiş çalışma koşullarını, çalışanlar için ekonomik desteği ve sigortanın sağladığı güvenlik ağını işçilerin temel faydaları olarak belirtmektedir. Bu tür sigortayı eleştirenler, işverenlere artan maliyetlerden ve işçilerin kendi başlarına tazminat talep etme haklarının olası ihlalinden bahsediyor. Sıklıkla gündeme getirilen bir başka endişe, Amerikan şirketlerinin faaliyetlerinin bir kısmını veya hatta tüm şirketlerini daha gevşek işçi kanunlarının olduğu alanlara taşıma olasılığıdır. Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri’nde, işçi uyum yasaları neredeyse evrenseldir ve neredeyse tüm işverenler, çalışanları için sigortayı bir şekilde taşımalıdır.
İşçilerin şirket sigortasını düzenleyen yasalar, son derece karmaşık hale geldi ve eyaletten eyalete değişiyor. Örneğin, birçok eyalette, bir çalışanı bir hak talebinde bulunmak veya işyerinde meydana gelen bir yaralanmayı bildirmek için işten çıkarmak yasa dışıdır. Ancak bu, tüm eyaletlerde yasadışı değildir. Ve çoğu eyalet, işverenlerin önceki işçilerin iddialarına dayanarak istihdamı reddetmesine izin vermezken, işverenler, etik olmayan işverenler tarafından potansiyel olarak suistimal edilebilecek bir sistem olan ticari olarak tutulan bir iddia veritabanını kontrol edebilir.
Sistemin kötüye kullanılması çalışanlar tarafında da meydana geldiğinden, işçi tazminat ödenekleri için asılsız talepte bulunan kişilere ağır para cezaları ve diğer yasal cezalar uygulanmaktadır. Fiziksel olarak zorlayıcı faaliyetlerde bulunan sözde yaralanan çalışanların hikayeleri sıradan olsa da, her yıl yapılan taleplerin yüzde kaçının gerçekten hileli olduğunu gösteren çok az somut veri mevcuttur.
Davacıların fiziksel aktiviteyle uğraşan gizlice video kaydı gibi taktikler de dahil olmak üzere işverenlerin yoğun soruşturması da şüphesiz yanlış iddiaların sayısını azaltmaya yardımcı oldu. Şüphesiz, açılan davaların büyük çoğunluğu meşru, kaçınılmaz iş yeri yaralanmalarının sonucudur.
GIPHY App Key not set. Please check settings