Tutum Rakımı belirler

Tutumunuz, iş ve yaşamdaki yüksekliğinizi belirler. Başka birinin onlar için tavrını değiştiremezsin. Ancak bu güçlü atasözü, tutum ayarlamasına ihtiyaç duyan herkesin önüne koyabileceğiniz harika bir hatırlatmadır. Her birimizin her gün başarılı bir tutum geliştirebileceğimiz birçok yoldan birkaçından bahsetmek istiyorum. Liderlerin yaptığı budur.

Roma İmparatorluğu’nu yöneten büyük filozof Marcus Aurelius bunu basitçe söyledi: Hayatımız düşüncelerimizin yarattığı şeydir.

Dale Carnegie, bu alıntıya göre şunları söyledi: Evet, mutlu düşünceler düşünürsek mutlu oluruz. Zavallı düşünceler düşünürsek, mutsuz oluruz. Korku düşüncelerini düşünürsek, korkarız. Hastalıklı düşünceler düşünürsek, muhtemelen hasta olacağız. Başarısızlığı düşünürsek, kesinlikle başarısız oluruz. Kendimize acıma içinde yuvarlanırsak, herkes bizden ve bizden kaçmak isteyecektir.

Tüm sorunlarımıza karşı Pollyanna’nın tutumunu mu savunuyorum? Hayır. Hayat o kadar basit değil. Ama en güçlü ifadeyle, olumsuz bir tutum yerine olumlu bir tutum benimsediğimizi savunuyorum.

Zihinsel tutum – kafamızda tuttuğumuz güç. Gerçek, tek bir düşünceyle çarpıcı biçimde değiştirilebilir. Beslenmede atasözü, yediğiniz şey sizsiniz. Liderlik açısından, düşündüğünüz şey olma olasılığınız daha yüksektir. İnsanların inanmak istediğinin aksine, dış etkiler genellikle mutluluğunuzu veya başarınızı belirlemez, daha ziyade bu etkilere iyi veya kötü nasıl tepki verdiğimizdir. Öyleyse bu dış güçlere tepkilerinizi nasıl değiştirirsiniz?

Nasıl tepki vereceğinizi bilinçli bir öncelik haline getirin, bu da günlük pratik anlamına gelir.

Mizah çok önemlidir. İşler yolunda gitmediğinde, her şeyi perspektif içinde tutun ve rahatlayın. Güldüm. Diğerleri ellerini havaya kaldırıyor. Bütün endüstriler çok alaycı oluyor.

Kendine güvenen olumlu duygular sadece daha fazlasını başarmanıza yardımcı olmakla kalmaz; başkalarının da sizinle ilişkilendirilmek istemesine neden olurlar. İnsanlar, iyimser bir bakış açısına sahip, yapabilirim tutumu olan başkalarına çekilir. Sürekli şikayette bulunanlar kolay takip toplamazlar.

Kendine güvenen olumlu duygular sadece daha fazlasını başarmanıza yardımcı olmakla kalmaz; başkalarının da sizinle ilişkilendirilmek istemesine neden olurlar. İnsanlar, iyimser bir bakış açısına sahip, yapabilirim tutumu olan başkalarına çekilir. Sürekli şikayette bulunanlar kolay takip toplamazlar.

Liderlerin en önemli görevlerinden biri, başarısızlığın bir seçenek olmadığı şeklindeki tavrını yansıtan olumlu ve kendine güvenen bir ton oluşturmaktır. Olumlu bir tutum, liderliğin temel taşıdır. Bir oyun kurucu, bir golfçü ya da bir tenis yıldızının soyunma odasından her çıktıklarında çıktıkları güven aynıdır.

Olumludan güç kazanmak ve olumsuzdan mahrum kalmamak için işte birkaç fikir:

Vizyonunuzla ve planınızla koşacak olan ekibinizin% 90’ına odaklanın – “olumsuz bağların” sizi tüketmesine veya ekibinizi zehirlemesine izin vermeyin.

İş yerinde de ruhsal özünüze dokunun – sizi ve işinizi ilerletmek için ruhunuzu ve kalbinizi kullanın.

Kendinizi aşağı inerken ya da tekdüze halinde görüyorsanız, negatif enerji döngüsünü kırın, karıştırın, rutini bozun ve sizi yukarı kaldıracak hızlı bir şey yapın. Ekip üyelerinizden birinin verimsiz veya profesyonel olmayan bir davranışta bulunduğunu gördüğünüzde, bununla ilgilenmesine izin vermeyin.

Aktif dinleme zaman alır. Takımınızın ne istediğini duymak için üzerinde çalışın. Genellikle sadece duyulduğunda sorunlar ortadan kalkabilir ve insanlar gerçekten büyük bir geri dönüş yapabilir.

Ofisinizin duygusal yöneticisi olmalısınız – asistanınız değil, yeni işe aldığınız yeni baştankara değil. Bir ailede, ebeveynler duygusal yöneticiler olmalıdır, yoksa evi kaos yönetir. İşinizde, bazen isteksiz de olsa, o şömine rafını giymelisiniz. Liderlik rolünüzün ve gücünüzün bir parçası. Dış olaylara tepkilerinizin yanı sıra bunu bileyin ve etrafınızdaki kültürün olumluya kaydığını göreceksiniz.

Jim Collins İyiden Harikaya: Şüpheye düştüğünüzde aramaya devam etmeyin. Gelirlerinizi, bu büyümeyi uygulamak için yeterli sayıda doğru insanı elde etme ve yine de harika bir şirket olma yeteneğinizden tutarlı bir şekilde daha hızlı artıramazsınız. Bu nedenle, açık pozisyon için adaylar bu yapabilir tutuma sahip olmadıkça ve onları işe almadıkları şirketinize güçlü bir şekilde uymadıkça. Beceriler öğretilebilir; ve-sonra-bazı olumlu tavırlar bunu yapamaz.

Arkadaşım Doug Emerson’un ([email protected]) geçenlerde söylediği gibi: Ön koşul tutumdur. Tutum, çalışanlarda değiştiremeyeceğimiz tek şeydir. İyi bir tavrın var ya da yok. Yeterli yetenek ve öğrenme isteği verildiğinde, diğer her şey çalışanlara iyi tavırlarla öğretilebilir. İyi tavırlar öğretmek için defalarca denedim ve bunun çamur çit yapmak kadar kolay olduğu sonucuna vardım.

Olumsuz bir tutum sizi ve bununla birlikte profesyonel sonuçlarınızı aşağı çekecektir. Olumlu bir tutum sizi zorlu noktaların üstünden çekecek ve sonuçlarınızı vizyonunuza uyacak şekilde yeni zirvelere yükseltmeniz için enerji verecektir. Günde birkaç kez, haftada bir veya sadece ara sıra bir tutum ayarına ihtiyacınız olsun, tavrınızın rakımınızı belirlediğini asla unutmayın. Dışarıdaki insanların veya olayların sizinkini alaşağı etmesine izin vermeyin.