Birçok insan, başarılı olan birinin iyi liderlik becerilerine sahip olmasından kaynaklandığını varsayar. Bazı insanlar, bir işletme başarılıysa bunun iyi liderlere sahip olmasından kaynaklandığını varsayar. Liderlik, diğer insanlara aktarılması özellikle kolay olan bir şey değildir. Bazen bir şirket başarılıdır çünkü geçmiş bir lider lider olarak çok yetenekliydi ve mevcut lider basitçe işleri eskisi gibi yürüttü.
Büyük liderlik nadir görülen bir beceridir. Çoğu insan için doğal olarak gelmez. Kendilerine liderlik eden yalnızca marjinal yeterliliğe sahip insanlar olmasına rağmen, kaç kuruluşun başarılı olması şaşırtıcı. Çoğu zaman bunun nedeni, organizasyonun yapısının liderlerin eksiklerini telafi etmesine yardımcı olmasıdır. Bazen liderlerin eksikliklerini telafi eden, özellikle yetenekli bir kadrodan kaynaklanır.
Herhangi bir liderlik geliştirme eğitimi, liderlik becerisini ve tekniklerini geliştirmek için ilgili bireye verilmesi gereken bazı temel gerçekleri dikkate almalıdır.
Eğitim veya program, liderlik konusundaki tartışmaları yeterince ele almalı ve terimin anlaşılmasını sınırlı anlamıyla sınırlamamalıdır. Geleneksel tip döküm liderliğe yapılan herhangi bir atıftan kaçınılmalıdır. Eğitim ayrıca, bireysel gereksinimlere uygulanabilecek kapsamlı bir liderlik erdemleri anlayışını içermeli ve liderlik ile yönetim arasındaki ince farkları vurgulamalıdır.
Program aynı zamanda insanların liderin bireysel niteliklerine yönelik tutumunu da hesaba katmalıdır. Liderlik geliştirme eğitiminin, kişisel niteliklerde güçlü yönler aramak yerine, ilgili bireylerin ilerlemesi ile ilgili olarak ideal olarak yapılandırılması zorunludur.
Büyük liderlik becerileri birini başarılı kılabilirken bunun tersi doğru değildir. Başarılı olmak sizi iyi bir lider yapmaz. Öğrenecek liderler arıyorsanız, sadece başarılı olanları değil, gerçekten iyi liderlik becerilerine sahip kişileri aradığınızdan emin olun. Birinin sırf başarılı olduğu için iyi bir lider olduğunu varsayamazsınız. Çoğu zaman insanlar başarılı olmuş insanları taklit etmeye ve liderlik tarzlarını izlemeye çalışırlar. Bu iyi bir şey olsa da insanlar genellikle bireylerin kötü alışkanlıklarını taklit etmeye başlarlar.
Liderlik geliştirme eğitimi aynı zamanda kolektif gereksinimlerin bireysel ihtiyaçlardan daha önemli olduğunu açıklığa kavuşturmaya çalışır. Liderlik geliştirme eğitimi, bir bireyin vizyonunu görmesi ve geleceğe bakması için kalitesini geliştirmeye, hırs ve isteklerini geliştirmeye çalışır.
Böyle bir eğitimin vurguladığı önemli bir erdem, potansiyel liderlerin ayrıntıların büyük resme nasıl uyduğunu görme yeteneğine sahip olmaları gerektiğidir. Bu tür bir eğitim aynı zamanda kişinin olayları diğer bireylerin bakış açısından görmesine yardımcı olacak tutuma sahip olma ve aynı zamanda onlara karşı en uygun yaklaşımı doğru şekilde kavrayabilme ihtiyacını da vurgular.
GIPHY App Key not set. Please check settings