Liderlik Krizi – Liderlik Krizi İşinizi Nasıl Yıkabilir?

Liderlikle ilgili burada bulduklarınızla herkesin ilgilenmesini sağlayın.

Liderlikle ilgili bu makaleyi okuduktan sonra liderlikle ilgili daha fazla konu aramak zorunda kalmayabilirsiniz. Hepsi burada.

Yakın tarihli bir hükümet raporuna göre, iş dünyası şu anda bir liderlik krizinde. Geleceğin yöneticileri, geleceğin iş liderlerimiz olacaklar, iş yerlerinde “ilham verici liderlik” örneklerini görmüyorlar. Çalışanlar gerçek bir paylaşılan vizyon, ekiplere karşı gerçek bir güven ve güven ve iş arkadaşlarına, müşterilere ve çalışanlara saygı duymayı özlüyor. Yöneticilerin% 40’ından daha azı bu özellikleri işyerinde sergileniyor.

Liderliğin değerini korumak, bu makaleyi yazmanın temel sebebiydi. Ancak bu şekilde gelecek liderlik hakkında daha fazla bilgi sahibi olacaktır.

Sıradan insanın okuması zor olacağı için liderlikle ilgili çok ayrıntılı bir makale yazmadık. Bu makaleyi herkesin okuyup anlayabileceği şekilde yazdık!

Liderlik hakkında bir şeyler yazmaya giriştiğimiz andan itibaren oldu. Liderlikte mevcut olan konu miktarı budur.

Liderlik hakkında yazarken dahil etmemiz gereken o kadar çok nokta vardı ki, hangisini kullanıp hangisini atacağımız konusunda gerçekten kaybolmuştuk!

hayat kısa. Hayatın her kesimi için önemli olan bilgi için sunduğu bilgiyi kullanarak onu maksimumda kullanın. Hırsızlar bile zeki olmalı!

Tüm liderlerimiz nereye gitti? Belki de işlerimizin yönetimine liderlik yerine çok fazla önem verdik. Yönetici olma fikrinden daha fazla insanın, liderlik pozisyonunu almaları istendiğinden daha rahat olduğunu tahmin etme tehlikesi var. Bu nedenle, doğal olarak liderlerden daha hevesli yöneticilerimiz var, ancak yöneticilerin çok daha büyük bir yüzdesi, aslında bu role adım atan kendi alanlarında lider olma yeteneğine sahip. Neden?

Liderlik nedir? Belki de ihtiyaç duyduğumuz kadar çok lidere sahip değiliz çünkü yeterli sayıda lider liderliğin gerçekte ne olduğunu ve kimin lider olabileceğini anlamıyoruz. Doğal bir lider olmayan birini alıp onu tek bir lider haline getirebilir misin? Hepimiz kendi benzersiz yolumuzda lider miyiz? Liderler ne yapar ve hangi becerilere ihtiyaçları vardır? Liderlik önce davranışla, sonra becerilerle ilgilidir. İyi liderler, esas olarak insanlar sahip oldukları becerilerden çok onlara güvendiği ve saygı duyduğu için takip edilir. Liderlik, yönetimden farklıdır. Yönetim daha çok planlama, organizasyon ve iletişim becerilerine dayanır. Liderlik yönetim becerilerine de dayanır, ancak daha çok doğruluk, dürüstlük, tevazu, cesaret, bağlılık, samimiyet, tutku, güven, pozitiflik, bilgelik, kararlılık, şefkat ve duyarlılık gibi niteliklere dayanır. Bazı insanlar liderliğe diğerlerinden daha doğal olarak doğarlar. Çoğu insan lider olmak istemez. Lider olmak isteyenler liderlik yeteneği geliştirebilirler. Liderlik farklı tarzlarla gerçekleştirilebilir. Bazı liderlerin belirli durumlar için doğru ve diğerleri için yanlış olan bir tarzı vardır. Bazı liderler, belirli durumlar için farklı liderlik tarzlarını benimseyebilir ve kullanabilir. Bazı liderler büyük, cesur ve atılgan karakterler, diğerleri sessiz, alçakgönüllü ama kararlı ve vizyoner. Bir lider olarak, çevrenizdeki en iyi takımı kurabilmek için kendinizi tanımalı ve kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi bilmelisiniz. Liderlik, kendinizde en iyiyi bulmak ve kendinizin en iyisini vermekle ilgilidir. Liderler her zaman önce gelir, örnek olurlar, konuşmayı yürütürler, dalga geçmezler.

Daha fazla kullanım için bu makaleyi hatırlayın. Liderlikle ilgili bilginizin ne zaman kullanılacağını asla bilemeyebilirsiniz.