Lider misin yoksa tembel mi?

İşinizde veya uzmanlık alanınızda Lider olduğunuzu iddia ediyor musunuz?

Pek çok insanın Lider olduklarını iddia ettiğini fark ettim ama ben onları Tembel olarak görüyorum. Bir Tembel, temelde talimat veya yön vermeyi seven, ancak kendisini veya işini geliştirmek için hiçbir eylemde bulunmayan kişidir.

Bu sizi mi, üst hattınızı mı yoksa yanınızdaki başka birini mi tanımlar?
Mastermind Ekibi? İşte size yardımcı olabilecek bazı ipuçları.

Lider: Ekibini övüyor ve cesaretlendiriyor
Slacker: Hatayı bulmak için hızlı ve övmek için yavaş

Lider: Kendini ekibinden daha yüksek bir standartta tutar
Slacker: Ekibinden yüksek beklenti var ama tutmuyor
kendisi aynı standartta

Lider: Örnek olarak liderlik eder ve ekibi için bir rol modeldir
Slacker: Kalabalığa karışır ve asla liderlik rolü üstlenmek için adım atmaz

Lider: İşine karşı köklü bir inancı vardır ve yeni takım arkadaşlarına liderlik eder
büyüme süreci boyunca (işi öğrenmek ve engellerle karşılaşmak)
Slacker: Bir kişiyi ekibine katılmaya ikna eder ve sonra onu başka birine piyonlar
yoksa veya basitçe onları yana iter (işaret ve bırak olarak anılır)

Bu özelliklerden hangisi sizi ve takım arkadaşlarınızı en iyi tanımlıyor? Kendine karşı dürüst ol.

Unutmayın, bir liderin büyüme sürecinde diğerlerine liderlik etmesi ve onları beslemesi gerekir. Dürüstlüğünü kaybederse ve harekete geçemezse, aynı başarısızlık zihniyeti takım arkadaşlarına da dalgalanacaktır. Bir ekip, liderlerini ve liderlerinin eylemlerini kopyalar.

Son bir kez sormama izin ver, Lider misin yoksa tembel misin?

Nedenini Bul ve Uç,
John Di Lemme
www.FindYourWhy.com