Koçluk Etrafında Bazı Gerçeklik Testleri

Neden bir koç almalı? Giyilebilir sanatın serbest meslek sahibi bir yaratıcısı olarak geçirdiğim sekiz yılın ardından cevap bana açıktı. O yıllarda aynı anda bir vizyona sahip olmanın, bir yolun haritasını çıkarmanın, o yolda yürümenin ve kendi ilerlememi ölçmenin neredeyse imkansız olduğunu öğrendim. Pazar yerinin ve kalbimin görünüşte çelişkili talepleri beni o kadar sık ​​rahatsız ediyordu ki. Tendinit veya diğer hastalıklar doğru geçimle ilgili görüşümle çelişiyor göründüğü için vücudum bile yoluma engeller çıkarıyor gibiydi.

Karşılaştığım problem türlerini düşünürken, hem uzun vadeli hedeflerime dair genel bir bakış açısına, yakın vadeli stratejilerimin ikna edici bir bakış açısına ve günlük yolumda yürümek. Bir kez düşündüğümde nedeni açıktı: Bu faaliyetlerin her biri farklı bir bakış açısı benimsememi gerektiriyor. Ve tahmin edin, aynı anda birden fazla yerde olmak zordur, bu yüzden çoğu zaman bir faaliyeti diğerinin perspektifinden yürütüyordum. Kafam karışmış ve bunalmış hissetmeme şaşmamalı.

Koçluk, objektif tanıma, doğrulama ve pekiştirme sağlayarak bir çözüm sunar. Bir koç, hedeflerinizi netleştirmenize, planlarınızı kaynaklarınıza ve niyetlerinize göre test etmenize ve ilerlemenizi ölçmenize yardımcı olur. Bir koç, bir ‘droid’ değil, bir insan olmanın zarafetini yaşamanızı hatırlatırken, birlikte belirlediğiniz standartları karşılamanızı ister. Koçluk insan haliyle ilgilenir: Mükemmel olmakla veya hatta mükemmel olmakla ilgili değildir.

Uyguladığım iş koçluğu ve kişisel gelişim koçluğunu müşterilerimi sorunlarına çözüm bulmaya ve organik ve otantik olarak akan temel bir varoluş yolunu elde etmeye motive etmek, yönlendirmek, odaklamak, düzeltmek ve teşvik etmek olarak düşünüyorum. gerçekte kim olduklarını.

Başarılı koçluğun, koç ve müşteri arasında iyi bir eşleşme gerektirdiğini görmek kolaydır. Bir koç bulmakla ilgileniyorsanız, kendinize şu soruları sorarak başlayın:

– Bir koç tutmayla ilgili hedeflerim ve beklentilerim nelerdir?
– Onlara ulaşmak için zaman çerçevem ​​nedir?
– Öğrenme stilim nedir? Nasıl bir insan bu stili destekleyebilir?
– Koçluğa ne kadar yatırım yapabilirim?

Röportaj yapmak için en az üç koç bulun. Uluslararası Koçluk Federasyonu, üye koçlarının kapsamlı listesine sahiptir. Diğer bir kaynak ise Koçlar Eğitim Enstitüsü. Profesyonel meslektaşlarınıza sorun, yerel Ticaret Odası, Küçük İşletme İdaresi veya işletme okullarından bilgi alın.

Röportaj yapmak için iki veya üç koç seçin. Aşağıdaki örnek sorulara ek olarak, kişisel önceliklerinizi ve endişelerinizi yansıtan herhangi bir soru sorun. Sorularınızı önceden yazmak iyi bir fikirdir.

1. Sizinkine benzer hedefleri ve zorlukları olan insanlara koçluk yapma deneyimlerini sorun.
2. Telefonla, şahsen, e-postayla çalışıyorlar mı? Seanslar ne kadar sürüyor? Ne sıklıkta?
3. Ne kadar ücret alıyorlar? Ödeme ne zaman yapılacak?
4. Seanslar arasında nasıl bir destek sunuyorlar?
5. Herhangi bir destek materyali (kitap, çalışma kitabı vb.) Satın almanız gerekiyor mu?
6. Ne tür bir taahhüt gerektirirler? Birçok koç, birlikte çalışmaya devam edip etmemeye karar verdikten sonra iki veya üç aylık bir ön süreyi taahhüt etmenizi ister.
7. Birkaç referans isteyin ve onları arayarak takip edin.

Koçluk, sizi olmanız gereken benlik ile tanıştırabilir. Koçunuzu seçmek için harcadığınız zaman, onun kendini tanıma, yetiştirme ve uyandırma konusundaki daha büyük becerisiyle fazlasıyla karşılanacaktır.