Kazanan Koçlar Hedef Belirlemenin Sırrını Bilir

Bir yarışmadan önce insanların çoğuna, ister ragbi maçı ister heceleme yarışması olsun, ne istediklerini sorarken, kaçınılmaz olarak, KAZANMAK istiyorum diyecekler.

Kim yapmaz?

Eğlendikleri sürece kazanmalarını umursamadığını söyleyen yarışan biriyle henüz tanışmadım. Altı yaşındayken bu iyiydi ama şimdi kesmeyecek. Peki bunu nasıl yapacağız, nasıl kazanacağız?

Aradığınız cevap hedef belirlemede bulunabilir. Çok fazla takım, herhangi bir takımın kullanabileceği en önemli eğitim aracı olarak kabul edilebilecek bu faktörü gözden kaçırır. Zamandan başka bir maliyeti yoktur ve 8-8 kaydı ile 14-2 kaydı arasındaki fark olabilir. Çoğu takımın hedef belirlemeyi gözden kaçırmasının nedeni, takımdaki herkesin aynı şeyi istediğini varsaymalarıdır; kazanmak için ve kazanma sorumluluğu doğrudan koçun omuzlarına yerleştirilir ve böylece hedef belirleme de öyle. Çoğu koçun anlaması gereken şey, takımdaki her bireyin takımın bir parçası olarak kendileri için farklı hedefleri olduğudur. Bireyi vurguluyorum çünkü takımdaki herkes farklı ve farklı nitelik ve tutumlara sahipler, ki bu rugby gibi bir sporda çok belirgindir ve her antrenman seansında ve oyunda görülebilir. Bu bireyleri takım olarak bir araya getirmek koçların sorumluluğundadır ve bunu yapmanın en kolay yolu takım hedefleri belirlemektir.

Açık konuşalım: Kazanmak bir hedef değil, takım olarak belirlediğimiz hedeflere ulaşmanın sonucu veya sonucudur.

Belirlediğimiz hedeflerden maksimum sonuç alabilmek için birkaç temel ilkeye uymamız gerekir; Akıllı. karşılık gelen ilkeler: S spesifik, M ölçülebilir, A ulaşılabilir, R gerçekçi, T zamanı.

S’ye özgü. Bir hedefe ulaşmak için spesifik olması gerekir. Örneğin; veya hedefimiz geçen yıl kazandığımızdan% 50 daha fazla oyun kazanmak. % 50 daha fazla galibiyet hedefimize ulaşmak için geçen yıl 8-8 rekoru olan yukarıdaki örneği kullanalım; şimdi 12-4 rekoru kırma hedefimiz var. Lütfen bunun her ekip üyesinin üzerinde anlaştığı bir hedef olması gerektiğini unutmayın. Ayrıca bu rekora ulaşmak için daha fazla hedef belirlemenin gerekli olduğunu bilin; bu kayda nasıl ulaşacağımız yanıtlanmalı, oraya ulaşmak için bir ekip olarak ne yapmalıyız, hangi tavır gerekli, hangi eğitim gereksinimleri vb.

Ölçülebilir. Hedefimiz ölçülebilir mi? % 50 daha fazla oyun kazanma hedefini kullanıyorsak, o zaman cevap evettir, elde ettiğimiz galibiyet ve mağlubiyet sayısı ile ölçülebilir. Takım olarak daha iyi oynamak istediğimizi söylediysek, daha iyi oynarsak hissedebilsek de ölçebileceğimiz bir şey değil. Eminim iyi oynamadığımızda hepimiz oyunların bir parçası olduk, ama yine de galibiyetle uzaklaştık ve tam tersi, harika oynadık ama kaybettik. Daha iyi oynamak ölçülemez, ancak oyunlarımızın% 50 daha fazlasını kazanmak demek.

Ulaşılabilir. Bu yıl oyunlarımızdan bir öncekine kıyasla% 50 daha fazla kazanabilir miyiz? Bu başarılabilir mi? Takımınız 16-0’lık bir rekora sahipse, bu imkansızdır ve elde edilemez, ancak 12-4 rekorumuza dönüşen 8-8 rekorumuz elde edilebilir. Takımdaki herkesin ulaşılabilir olduğuna inanması gerektiğini unutmamalıyız, sadece koç veya seçilmiş birkaç kişi değil. Ekibin toplu sözleşmesi olmadan hedefe ulaşılamayabilir.

R gerçekçi. Çoğu koçun karşılaştığı en büyük sorun, ulaşmak için çabaladıkları hedeflerin gerçekliğidir. Örneğin; Geçen yıl rekorumuz 2-14 idi, çıkıp hedefimizin bu yıl 12-4 rekoru kırmak olduğunu söylemek çok gerçekçi değil. Ekip, hedefe ulaşılabileceğine veya hedefe inanmayacaklarına inanmalıdır. Herkesin ulaşabileceğimizi düşündüğü bir hedef belirlediğimizden emin olmalıyız. Çok yüksek bir hedef belirlersek, oyuncularımızın çoğu bunu fark edecek ve çok gerçekçi olmadığı için gereken çabayı göstermeyecektir. Zihniyet muhtemelen olacak, olmayacak bir şey için neden kendimi öldürelim? Öte yandan, hedefimizi çok düşük ayarlarsak aynı etkiyi elde ederiz, o hedefe ulaşmak için fazla çaba sarf etmem gerekmiyor. Bir koç olarak, bu zihniyeti rugby oyuncularımızda asla görmemizi umuyoruz, çünkü bu bizim üzerimizde doğrudan bir yansımadır ve takıma gerçekçi hedefler koymada yardımcı olma becerimizdir. Takımdaki herkesin başarabileceğimizi düşündüğü bir hedef belirlediğimizde, hepsi bu hedefe ulaşmak için gereken çabayı gösterir.

T zamanı. Hedef belirlerken ortaya çıkan büyük bir sorun, belirlediğimiz hedeflere ulaşmak için belirli bir tarih belirlemememizdir. Yüzde 50 daha fazla oyun kazanma ve 12-4’lük bir rekora sahip olma örneğini kullanırsak, zaman bizim için çoktan belirlenmiş gibi görünüyor; sezonun sonunda. Ancak, hedeflerimize ulaştığımızdan emin olmak için onları daha küçük hedeflere bölmeliyiz. Örneğin; İlk dört (4) maçımızdan sonra, 12-4’e ulaşmak için gerçekçi bir atış yapmak için rekorumuzun minimum 3-1 olması gerekiyor. Sekiz (8) oyundan sonra 6-2 olmalı ve böyle devam etmeliyiz.

Takım hedefi belirlemeyi göstermek için sadece bir örnek kullandık, ancak burada duramayız. Bu hedefe ulaşmamız için uygun stratejiyi ve eylem planını oluşturmalıyız. Oyunlarımızın% 50 daha fazlasını kazanmak istediğimizi söylemek yeterli değil, kimse bunu söyleyebilir. Bir koç olarak, bireysel hedeflerine ulaşmaları ve istenen takım hedeflerine ulaşmaları için tüm oyuncularımızla hedefler belirlemek bizim sorumluluğumuzdur.

Bu ilkeler, rugby sahasında ve dışında geçerlidir. Başarmak istediğimiz her şey için bir hedef ve mini hedefler belirlemeliyiz; sırf hedef koyduğumuz için hiçbir şey başarılamayacak, o hedefe ulaşmak için sürekli çalışmalıyız.