İş Yerinde Motivasyon Teorisi

Kabul edelim: Pek çoğumuz sabah kalkıp uzun iş günüyle yüzleşmekten hoşlanmayız. Ancak, çalışan her kişi bunu kendi kişisel nedenleriyle yapmaktadır. Bu nedenler işe gitmek için bir motivasyon teorisi oluşturur.

Çoğu insan sadece eğlenmek için çalışmaz. Muhtemelen, kişiyi çaba göstermeye iten temel bir neden veya nedenler vardır. Bireyleri çalışmaya motive eden bazı temel nedenler şunlardır:

-Para
-Sorumluluk
-Sosyal hayat

Bana parayı göster:
Çoğu durumda, para kesinlikle dünyayı dolaştırır. Para, motivasyon teorisinde insanların çalışmak istemesine neden olan bir numaralı sebeptir. İşten kazanılan para faturaları ödeyecek, bir aileyi veya bir bireyi destekleyecek veya maddi bir hedefe yönlendirilecek. Ebeveynler, çocuklarının yetiştirilmesi ve eğitimi için ödeme yapmak için çalışabilir. Bir lise öğrencisi, otomobil sigortası ve muhtemelen kendi arabası için ödeme yapmak için çalışabilir. Bir üniversite öğrencisi, üniversite dersleri ve kitapları için ödeme yapmak için çalışabilir. Konforlu yaşamak söz konusu olduğunda para çok önemli bir faktördür.

İşyeri motivasyon teorisinde, şirket sahipleri ve patronlar paranın ne kadar önemli olduğunu anlar. Bu nedenle, çalışanlara iyi yapılan bir iş için parasal ödüller veya haklar sunabilirler. Mutlu olan bir çalışanın şirketleri için refah elde edeceğini anlarlar.

Patron kim?
İş başında sorumluluk, işyeri motivasyon teorisinin bir başka unsurudur. Çoğu işçi, yaptıkları işten ve yaptıkları işten büyük gurur duyar. İnsanlar, işlerinin getirebileceği sorumluluklarla motive olurlar. Örneğin, bir perakende mağazasındaki müdür yardımcısı, mümkün olduğunca çok satış elde etmek ve mağazanın yönetimi hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için elinden gelenin en iyisini yapabilir. Bu, bu kişinin bir gün tüm mağazanın yöneticisi olma ümidine sahip olmasından kaynaklanıyor olabilir. Sorumluluk, bu nedenle, motivasyon teorisinde de yüksek derecelendirilir.

Toplantı yeri olarak iş yeri:
Bazı insanlar maaş veya iş artışı konusunda endişe duymazlar. Bunun yerine, işyerinin sosyal kısmıyla ilgileniyorlar. Bu nedenle, sosyal bir yaşam arzusu, işyerinde motivasyon teorisinin bir parçasıdır. Tipik olarak, bir hanede çalışmalarını gerektirmeyen ikincil hizmet sağlayan eşler, evde kalmanın sıkıcı olduğunu düşündükleri için yine de işe girerler.

İş yerinde, arkadaşlarıyla sohbet etmek, mesai saatlerinden sonra dışarı çıkmak ya da sadece güvenmek ve deneyimlerini paylaşmak için buluşurlar. Birçok yaşlı da bu nedenle kariyer yapmaktadır. Birçok yaşlı insan emeklilikten veya evde yalnız kalmaktan sıkılır. Sosyal bir hayata sahip olmak için çalışıyorlar. Bu nedenle, sosyal yaşam, işyerindeki motivasyon teorisinin de bir parçasıdır.