İş / Yaşam Dengesi Sadece İyi Bir İş!

İş / yaşam dengesi programlarının öncüsü olan şirketlerin sadece iyi vatandaş olduklarını ve doğru şeyi yaptıklarını düşünmek güzel olurdu! Ancak gerçek şu ki, bu programlar ticari açıdan mantıklı.

Şirketler, artan verimlilik ve çalışan memnuniyetinin yanı sıra, değerli çalışanları rekabet ortamında tutabilir ve bu programlarla yeni çalışanlar çekebilir.

Bugün iş gücündeki her nesil, iş ve yaşam dengesinin kendileri için en önemli sorunlardan biri olduğunu ve hayatlarında daha fazla denge kurma arzularını destekleyen bir şirkette çalışmak istediklerini bildiriyor.

Hareketin nedeni ne olursa olsun, üzerimizde olmasına sevinmeliyiz.

Programları olan şirketler kimler, programlar neye benziyor ve ne gibi sonuçlar elde ettiler?

Bu şirketlerin özel sektör ve kamu sektöründeki tüm sektörleri ilgilendirdiğini bilmek sizi şaşırtabilir. Aşağıda program bileşenlerine ilişkin bazı örnekler verilmiştir:

Kaynak rehberleri, danışmanlık, yaşlı bakımı hizmetleri ve eğitim hizmetlerinden oluşan yaşlı bakımı programları

Çalışanların evden veya diğer konumlardan çalışmalarına olanak tanıyan genişletilmiş tele çalışma ve tele çalışma programları

Engelli veya sağlık sorunlarından kurtulan çalışanlar veya evde çocuklarıyla veya yaşlanan ebeveynlerle vakit geçirmek isteyen ebeveynler için yarı zamanlı ve iş paylaşım pozisyonları

İşyerinde veya yakınında tam yetkili çocuk bakım merkezleri

İşyerinde Bebekler, bir çocuğun altı aylık olana kadar veya emeklemeye başladığında bir çocuğun işyerinde bir ebeveyniyle kalmasına izin veren programlar.

Çalışanların kişisel ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için 9:00 – 5:00 dışında çalışma saatleri olan alternatif çalışma programları ve FlexTime çalışma programları

Öğle yemeğinde kişisel finans, ebeveynlik, stres yönetimi, öfke yönetimi ve yaşlı bakımı konularında düzenlenen Aile Savunuculuğu Programları.

Çalışanların iş sırasında ve sonrasında kullanması için açık hava rekreasyonu, yürüyüş yolları ve fitness ekipmanları. Hatta bazı şirketler, çalışanların aile kullanımı için ızgaralar, kürekli tekneler ve diğer ekipmanları sağlar.

Yaşlı bakımı, yeni babalar, bütünsel sağlık, eş tacizi, bekar ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, gençlerin ebeveynleri, karma veya birleştirilmiş ailelerin ebeveynleri, bakıcılar ve tek başına torun yetiştiren büyükanne ve büyükbabalar için destek grupları.

Emziren anneler için Emziren Anne Odaları

Çalışanların işten izin almalarını sağlamak için zorunlu tatil ve kişisel günlerin planlanması ve kullanılması

Çalışanların şirket zarar görmeden izin alabilmeleri için kapsam sağlamak için pozisyonlarda çapraz eğitim

Bunlar, ülke çapındaki devlet kurumları, oteller, bankalar, şirketler ve sendika ortamlarındaki program örneklerinden sadece birkaçıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi şirketleri ve üniversiteler, bu programların etkilerini inceler ve büyümelerini desteklemek ve teşvik etmek için raporlar yayınlar. Ve gerçekten kendini adamış şirketler dengeyi teşvik etmenin yeni yollarını bulmaya devam ediyor.

Çoğu durumda, bu çabanın hala şirkete sızması gerekir. Daha yaşlı yöneticiler veya işlerinde kısa süre kaldıklarını düşünen amirler, bu girişimlere kaşlarını çatabilir ve araştırmalar, yeterli yönetici ve çalışan eğitimi olmadan uygulanan programların nadiren seminerler, eğitim, yazılı kılavuzlar aracılığıyla iletişimi içeren bir programla aynı etkiye sahip olduğunu görebilir. ve sık takip.

Şirketiniz bir iş / yaşam dengesi programı başlatmak istiyorsa, başlamanıza yardımcı olmak için analiz ve planlama hizmetleri sunan bir danışmanlık şirketiyle iletişime geçebilir veya kendi hızınıza göre çevrimiçi veya yazılı olarak oradaki bazı yayınlara bakabilirsiniz. program uygulaması.

İşte başlamanıza yardımcı olacak bazı bağlantılar:

http://www.simpleliving.net/timeday/links.asp
http://wfnetwork.bc.edu/business.php
http://www.workfamily.com/Open/ElevenStepsPage.asp
http://www.workfamily.com/Vendors/WorkLifeVendors.asp

Basit bir internet araması size daha fazla seçenek sunacaktır. İster bir çalışan olun, ister fazla çalışmaktan bıkmış olun, ister daha destekleyici bir ortam yaratmak isteyen bir yönetici, ister bu programlar hakkında daha fazla bilgi almaya çalışan bir şirket olun, arama zahmete değerdir.

İş / Yaşam Programları, üretkenliği artırarak ve işe odaklanarak, iş devir hızını azaltarak ve çalışan memnuniyetini artırarak şirkete fayda sağlar. Çalışanlar işten daha az zaman kaybedecekler çünkü sık sık hasta olmayacaklar.
Aileler, çalışanların iş ve şirket seçimi konusunda daha destekleyici olacaklar çünkü şirketin çalışanların kişisel ihtiyaçlarını ve sağlığı sürdürme ve stresi yönetme çabalarını desteklediğini biliyorlar.

Şirketinizin yürürlükte bir Çalışma / Yaşam Programı yoksa, müdürünüzden birini başlatmasını isteyin. Bakalım bir çim kök hareketi yapabilecek misin!

Şirketin kararını etkileyebilecek bir konumdaysanız veya bir İş / Yaşam Programına karar verme gücünüz varsa, beklemeyin. Bu programda para veya zaman kaybetmeyeceğinizi düşündüğünüzün aksine. Bunun yerine, şirketiniz daha iyi çalışacak ve iyi çalışanları çekip elde tutmanın daha kolay olduğunu göreceksiniz. Hem çalışanlarınızdan hem de yöneticilerinizden çok fazla destek ve iyi basın alacaksınız – hatta şirketiniz bu Üniversite Örnek Olaylarından birine bile girebilir. Başkalarının takip etmesi için bir rol modeli!