Yatağın yanlış tarafına kalkmak, iş yerinde hissetme ve performansınızı etkileyebilir. Negatif kişiliğiniz diğer çalışanlara tasvir edilebilir. Yaptığınız işten memnun kalmamak ve maaşınızdan mutsuz olmak işinizi de etkileyebilir. İş motivasyonu her gün dalgalanabildiğinden, olumlu bir motivasyonun sürdürülmesine yardımcı olmak için çeşitli yaklaşımlar kullanılabilir. Bunlar aşağıdaki gibidir:
Ton ve hareket:
Sakin tavırların yanı sıra olumlu bir vokal tonu, çalışma ortamında çok önemlidir. Bunlar olmadan, çevrenizdeki herkes kötü veya hüsrana uğramış ruh halinizden bir şekilde etkilenecektir. Çalışan ahlakıyla birlikte üretim azalacak. Omuzlarınızda pozitif bir kafa tutmak için, sinir bozucu insanlardan uzak durmaya çalışın. Kendinize, “Yapacak bir işim var ve elimden gelenin en iyisini yapmalıyım” deyin. Zor bir gün geçiren birini görürseniz, gülümseyin veya güzel bir jest yapın. Olumlu tavrınızın birisinin olumsuz tonunu iyileştirmeye yardımcı olabileceğini unutmayın.
İş başında beklentiler:
Patronlar projeleri düzenler ve çalışanlara dağıtır; ancak bazen patron ana hedefleri açıkça belirtmez. Bu genellikle işgücü arasında kafa karışıklığına ve huzursuzluğa neden olur. Sizden tam olarak ne beklendiğinden emin değilseniz, ne yapılması gerektiğini tartışmak için patronunuzla görüştüğünüzden emin olun. Bu size sadece işinizin ne olduğunu netleştirmekle kalmayacak, aynı zamanda patronunuza endişelendiğinizi ve büyük bir iş motivasyonuna sahip olduğunuzu gösterecektir.
Öğrenmeye ve becerileri geliştirmeye devam edin:
Becerilerinizi ve bilginizi sürekli olarak geliştirmek, iş motivasyonunun bir işaretidir. İş için öğrenme ve geliştirme becerileri birçok şekilde elde edilebilir. Şirketler, çalışanlarının becerilerini geliştirebilmeleri için çalışanları iş seminerlerine gönderir. Birçok seminer, çalışanlara nasıl odaklanılacağını, stresle nasıl başa çıkılacağını, özgüveninin nasıl geliştirileceğini veya becerilerin nasıl geliştirileceğini (yazma, bilgisayar becerileri veya çizim gibi) öğretir. İş seminerlerine katılmak, işteyken öğrendiklerinizi uygulamak için size çalışma motivasyonu sağlar. Ayrıca, şirketinizin bir eğitim yardım programı varsa, bundan yararlanın. Çoğu şirket, işinizle doğrudan ilgiliyse, üniversite düzeyinde kurslar almanız için size ödeme yapar. Programa nasıl başlayacağınız konusunda patronunuzla veya İnsan Kaynakları Direktörünüzle konuşabilirsiniz.
Başkalarına Zaman Ayırın:
Bir çalışana bir projede yardımcı olmak için yoğun programınızdan zaman ayırmak, kendini adamış bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterir. Bu aynı zamanda kabul edilebilir bir iş motivasyon şeklidir. Aynı zamanda sizin için de faydalıdır, çünkü çoğu zaman birine yardım ettiğinizde, bir gün o iyiliğin karşılığını verir.
İş motivasyonunun olumlu bir tavırla başladığını unutmayın. İşyerinde eylemlerinizin sorumluluğunu almalı ve başkalarına adanmış ve çalışkan olduğunuzu göstermelisiniz. Ancak o zaman çok saygı duyulan bir çalışan olursunuz.
GIPHY App Key not set. Please check settings