“Take This Job and Shove It” Bir Ülke Şarkısı Değildir En İyi Uygulama

“Beğendiğiniz bir iş bulun ve her hafta beş gün ekleyin.”
-H. Jackson Brown, Jr.

Bazen bir şirketten ayrılmak kolay bir seçimdir. Ancak kariyerinizde yapabileceğiniz en önemli seçimlerden biri mevcut işvereninizi doğru şekilde bırakmaktır. Diğer tüm ilişkilerde olduğu gibi, her şirkette hatalar ve erdemler vardır. Bir ilişkinin sonunda insanlar hatalara odaklanma eğilimindedir.

AYRILMAK ZORDUR
Bir şirketten ayrıldığınızda, bir erkek arkadaştan veya kız arkadaştan ayrılmak gibidir. Nasıl yaparsanız yapın, yine de duygular olacaktır. İlişki ne kadar uzunsa, duygular o kadar derin olur. Ayrılık sırasında bunu aklınızda bulundurun. İnsanlar duygularını farklı şekillerde ifade ederler, bu nedenle şefkatle karşılık vermeye hazır olun.

BU KÜÇÜK BİR DÜNYA
Köprüleri yakmamayı ilk elden öğrendim. Aslında, şirketten ayrıldıktan sonraki iki yıl içinde eski patronum tarafından işe alındım. Başka bir şirketle daha büyük bir işe başlamıştı ve departmanında bir pozisyon açıldığında beni düşündü. Zaten harika bir ilişkimiz olduğu için görüşme süreci hem kısa hem de acısız geçti. Ayrıca bu iş benim için hem mesleki hem de mali açıdan önemli bir adımdı.

YAPMALI MI YAPMAMALI MI?
İşte geçişi herkes için biraz daha kolaylaştırmaya yardımcı olabilecek birkaç yapılması ve yapılmaması gerekenler.

Bir önceki patronunuza ve belki de uygunsa İnsan Kaynakları Direktörünüze basit bir istifa mektubu yazın ve verin. Yazılı olarak birkaç anahtar öğe koyarak, şirketten ayrılma niyetinizi anımsar. Ayrıca patronunuzla tartışmayı önceden oynama şansı verir. Mektup şunları içermelidir: işteki son gününüz, ayrılmadan önce tamamlamanız gereken açık kalemler ve başka birine devretmeniz gereken herhangi bir iş.

Şirket veya şirket için çalışan herhangi biri hakkında olumsuz bir şey söylemeyin. Bu her zaman uygulamak için iyi bir politika olsa da, ayrılırken daha da kritik hale geliyor. Hoşnutsuz çalışanlar, bu süre zarfında şirket veya şirket için çalışan kişiler hakkındaki olumsuz duygularını dile getirmek için sizi arayabilirler. Bu konuşmaları eğlendirmenin cazibesine karşı koy. Yorumlarınız büyük olasılıkla başkalarıyla paylaşılacaktır.

Sorunsuz bir geçiş sağlamak için mümkün olduğunca önceden haber verin. Genellikle bu iki ila dört haftadır. Şirket için en iyi olanı aklınızda tutarak ne kadar süre vermeniz gerektiğine karar vermek için en iyi muhakemenizi kullanın. Bunun, özellikle bir rakip için çalışacaksanız, şirketin sizden hemen ayrılmanızı isteyebileceğini unutmayın. Bu kişisel bir şey değildir ve hakaret olarak görülmemelidir.

Ayrılıncaya kadar çok çalışın. Zihinsel olarak yeni pozisyona geçtiğiniz için “kısa süreli hastalığa” yakalanmak tamamen doğaldır. Filmleri, kitapları veya ilişkileri tartışırken; insanlar genellikle başlangıcı ve sonu ortadan daha fazla hatırlar.

Size ait olmayan hiçbir şeyi almayın. İster zımba, ister şirkete ait bir kitap, fotokopi kağıdı veya ataç; onları geride bırakın. Siz oradayken, biraz toparlayın.

Değişiminiz için kendinizi uygun hale getirin. Şirket siz ayrılmadan önce yedek cihazınızı işe alırsa, onları eğitmeyi teklif edin. Ayrıldıktan sonra bile, aramanın kabul edilebilir olduğu zamanlarda ulaşılabileceğiniz bir telefon numarası bırakmak iyi bir fikirdir.

Son günlerinizde e-postayı, telefonu veya interneti kötüye KULLANMAYIN. Görev süreniz boyunca olduğu gibi iletişiminizi profesyonel tuttuğunuzdan emin olun.

Bittiğinde hala arkadaş olamaman için hiçbir sebep yok. Şirket, tedarikçileri, müşterileri ve çalışanları nezdinde iyi bir itibara sahip olmaya özen gösterirseniz; oldukça amorti edecektir. Hemen gerçekleşmeyebilir ama yollarınız tekrar kesişecek.