Hepimiz yaptıkları işte pek iyi olmayan bir veya iki kişi tanıyoruz ve yine de hayatta her zaman öne çıkan kişiler gibi görünüyorlar. Herkes oturmak ve izlemek zorunda kalırken ilerlerler.
En çok hak eden – en zeki, en yetenekli ya da en çalışkan – olsaydı bu kadar çileden çıkardı. Ama asla bu şekilde yürümez.
İşin basit gerçeği, bugün dünyada ilerlemek için iki tür beceri gerektirmesidir: iyi bir iş yapma yeteneği ve – giderek daha önemli hale gelen – ilk etapta iyi bir fırsat elde etme yeteneği. Maalesef çoğumuz için öğretmenlerimiz bize sadece nasıl iyi performans göstereceğimizi öğretti; bize iddialarımızı nasıl üstleneceğimizi – hak ettiğimiz krediyi, ödülleri ve fırsatları aldığımızdan nasıl emin olacağımızı göstermek için çok fazla zaman harcamadılar. Bunun otomatik olması gerekiyordu.
Öyle değil!
Her yer bir orman! Hayatınız boyunca, dünyadaki yeriniz için defalarca savaşarak orada olacağınızı bekleyebilirsiniz. Başka bir iyi koşmak yeterli değil; başarılı adaylar kalabalık bir alanda öne çıkmaları gerektiğini bilirler. Teklif almayı ummadan önce fark edilmeleri gerekir.
Bu nedenle, tavsiye mektupları artık iş arama sürecinde her zamankinden daha önemli – genellikle özgeçmişinizden daha önemli. İşe alım sürecine daha önce dahil olduysanız, tüm bu özgeçmişlerin aynı şekilde ses çıkarmaya başlamasının uzun sürmediğini bilirsiniz. Devam ettirdikten sonra devam edin – tüm yığın bulanıklaşmaya başlar.
Tavsiye mektupları farklıdır. Sizinle gerçekten çalışmış gerçek hayattaki profesyonellerin sert, objektif fikirleri, sunduğunuz şeyler hakkında bir özgeçmişte karşılaşabileceğinizden daha fazla iletişim kurabilir … yani, doğru mektubu alabilirseniz.
SORUN: İyi tavsiye mektupları almak kolay değil – onları hak etseniz bile!
İnsanlar, hak etmekten daha fazlası olsanız bile, genellikle tavsiye mektubu yazmaya isteksizdir. Neden? Eh, tipik bir bahane, çok meşgul olmalarıdır. Sonuçta, bir tavsiye mektubu yazmak biraz zaman alabilir – özellikle de bunları sık sık yapmıyorsanız.
Öyle olsa bile, çoğu zaman zaman eksikliği sadece bir bahanedir; çoğu insanın tavsiye mektubu yazmayı sevmemesinin gerçek nedeni bu değildir. Yöneticilerin referans mektupları yazmaya isteksiz olmasının daha yaygın ve daha utanç verici bir nedeni, iyi bir iş çıkarabileceklerini düşünmemeleridir. Aslında, yazdıkları bir mektubun onları profesyonellikten uzak gösterecek kadar kötü olacağından ve sizin ve mektubunuzu alan kişinin onlara ve temsil ettikleri kuruluşlara olan saygısını kaybedeceğinden korkarlar.
Tabii ki, size bunu söylemeyecekler; mektubunu asla alamayacaksın.
Açıkçası, bazı insanlar bunu çözdü. Geri kalanların yalnızca hayal edebileceği fırsatlar sunan mektup türlerini güvence altına alabilirler.
Nasıl yapıyorlar?
– Herkesten daha mı iyiler?
– Daha mı çok çalışıyorlar?
– Daha akıllılar mı yoksa daha eğitimli mi?
Vakaların büyük çoğunluğunda, bu soruların cevapları hayır, hayır ve hayır!
Daha iyi ya da daha akıllı değiller; sadece sırrı biliyorlar.
Yaklaşımları etkili olduğu kadar basit: Tavsiye mektuplarını kendileri yazıyorlar!
Muhtemelen parlayan tavsiye mektupları görmüşsünüzdür …
– insanların ayağa kalkıp dikkat etmelerini sağlayın
– işverenleri ve meslektaşları etkilemek
– Hızlı izleme fırsatları için savaşta mevcut olan en etkili rekabet avantajını sağlayın!
Bu mektupların aslında adayların kendileri tarafından yazılan – her şey kadar önyargılı – sadece reklam olduğunu mu söylüyorum?
Evet! Ben de tam olarak bunu söylüyorum ve çok iyi bir nedenden ötürü … kesinlikle doğru! En başarılı adayların zaten bildiği kirli küçük sır.
Şimdi şunu düşünün: Aynı şeyi kendiniz yapmadan nasıl rekabet edebilirsiniz?
Cevap şu: yapamazsın!
Bugünün rekabet ortamında gerçekten hak ettiğiniz türden fırsatları elde etme konusunda ciddiyseniz, seçeneğiniz yok … inisiyatif almalısınız. Başkasının imzalaması için kendi tavsiye mektubunuzu yazmak gerçekten cesaret ister, ancak gerçek hareket ettirenler ve çalkalayıcılar işleri gerçekleştirme şeklidir.
GIPHY App Key not set. Please check settings