Meslek olarak hemşirelik

Hemşirelik, diğer çeşitli meslekler arasında yüksek dürüstlük ve etik standartlarına sahip oldukça saygın bir meslektir. Hemşirelik, 2,7 milyondan fazla istihdamla en büyük sağlık mesleği olarak ortaya çıktı. 100.000’den fazla boş pozisyon ve sağlık çalışanları için sürekli artan ihtiyaç ile, kariyer görünümü hemşirelik alanı için mükemmeldir. ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı’nın bir kuruluşu olan Ulusal İş Gücü Analizi Merkezi, 2020 yılına kadar 808.416 hemşire eksikliği öngörüyor. Böyle bir analiz ve tahmin, çok güçlü akıl yürütme ve bulgularla destekleniyor. Teknoloji ve tıp alanındaki gelişmeler, yaşam süresinin uzamasına neden olmuştur. Yaşlı nüfus artık daha uzun yaşıyor ve daha fazlası bakıma ve bakıma ihtiyaç duyacak. Daha fazla yaşlı insan bu tür bir bakıma ihtiyaç duydukça, bu tür ihtiyaçları karşılayabilecek hemşirelik gücüne olan talep artmaktadır. Ayrıca, daha yetenekli hemşirelere olan ihtiyaç artıyor. Sağlık hizmetleri harcamalarının maliyetini düşürmek için sağlık alanına giren sigorta şirketleriyle birlikte, hastane ortamı dışında hemşirelere olan talep de arttı. Mevcut hemşirelik iş gücünün yaşlandığını ve birçoğunun önümüzdeki 10-15 yıl içinde emekli olmasının beklendiğini unutmamak gerekir ki, sadece bir boşluk yaratmak için, bu da kıtlığı daha da artırıyor. Bu nedenle, BSN derecesine sahip hemşireler daha güvenli bir kariyer ve daha iyi iş olanakları bekleyebilir.

Hemşireler, bilim ve teknoloji bilgilerini özen ve şefkat sanatıyla harmanlamaktadır. Hemşirelik, hayatları kurtarma ve iyileştirme, hasta ve güçten düşmüş kişilere bakım yapma, hastaları ve insanları sağlıklı olmaya ve her şeyden önce hastalık ve ihtiyaç saatlerinde yardım etme hissine ulaşma konusunda eğitme fırsatı sağlar. Hasta ve muhtaçlara bakmaktan daha büyük bir hizmet yoktur. Hemşirelerin, hastaya ve ailesine hastalıklarının yönetimi konusunda danışmanlık sağlamanın yanı sıra tedavi sağlama, sağlık eğitimi, duygusal destek, kayıt tutma, tıbbi ekipman çalıştırmayı içeren ancak bunlarla sınırlı olmayan temel görevleri yerine getirmeleri gerekir. Kayıtlı Hemşireler (RN’ler) aynı zamanda genel sağlık tarama ve aşılama klinikleri işletmekte, halka açık seminerler düzenlemekte, kan bağışı kampanyalarını motive etmektedir, vb. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki beş hemşireden üçü hastanelerde çalışmaktadır. Diğerlerinin çoğu, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer birçok ülkede kliniklerde, evde sağlık, uzun süreli bakım ortamlarında, okullarda, kolejlerde, üniversitelerde, halk sağlığı hizmetlerinde ve kar amacı gütmeyen kurumlarda çalışmaktadır. Hemşirelik, sürekli keder ve ıstırap, stres, iş baskısı, çok az veya aşırı hasta teması ve bulaşıcı hastalıklar, radyasyona maruz kalma, kazara iğne çubukları, kimyasallar, anestezi, sırt yaralanması ve duygusal dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere mesleki tehlikelere sürekli maruz kalma ile zorlu bir iş olabilir. stres. Rol özerkliği ve bağımsızlığı, yenilikçilik, teknik bilgi ve takım çalışması, kişisel tatmin ve mesleki ödüllere ek olarak bu işin özellikleridir.

Hemşirelik okulları bu mesleğe açılan bir kapıdır ve neredeyse tamamı İngilizce, Cebir, Biyoloji, Kimya ve Psikoloji alanlarında en az 3 not ortalamasıyla sağlam akademik konuma ek olarak bir lise diploması gerektirir. Bilgisayar deneyimi bir değerdir. Liderlik ve organizasyon becerileri bu meslek için çok önemlidir. Çoğu okul, SAT sınavının yanı sıra Ulusal Hemşirelik Ligi (NLN) Ön giriş sınavını geçmenizi gerektirecektir. ABD’de 1500’den fazla hemşirelik programı, Kayıtlı Hemşire (RN) olma yolunda üç farklı eğitim yolu sağlar. Hemşirelikte Bilim Lisansı (BSN), kolejlerde ve üniversitelerde sunulan dört yıllık bir programdır. Hemşirelikte Önlisans Derecesi (ADN), birçok topluluk ve kolejde sunulan iki yıllık bir programdır. Hemşirelik ve üniversitelerin bazı hastane okulları ADN derecesi sunar. Hastane Diploması, hastane ortamına dayalı iki ila üç yıllık bir programdır. Pek çok diploma okulu, öğrencilerin temel bilim ve İngilizce gereksinimlerini karşıladığı junior kolejlere bağlıdır. BSN derecesi ile fırsatlar maksimumdur. BSN, yüksek lisans derecesi almak veya İleri Uygulama Hemşiresi (APN) olmak için bir gerekliliktir. Amerikan Hemşirelik Kolejleri Birliği (AACN), BSN derecesini profesyonel bir hemşirelik uygulaması için minimum eğitim şartı olarak kabul eder. Mezunlar, bir ADN veya diplomaya sahip bir RN olarak uygulamaya başlayabilseler de, BSN derecesi, vaka yöneticisi veya gözetmen olarak rol üstlenmek veya istihdam ortamlarında hareket etmek isteyen hemşireler için bir zorunluluktur. Öğrenim ücreti, kolejinize ve ikamet ettiğiniz eyalete bağlıdır, ancak bu tür ihtiyaçların karşılanması için mali yardımlar ve burslar mevcuttur. Pratik Hemşire veya Mesleki Hemşire olmak için bir yıllık kurs sağlayan teknik ve mesleki okullar da vardır. Mezun olduktan sonra, bir sonraki önemli şey, tercih ettiğiniz Eyalette uygulama için ruhsat almaktır. Eyaletlerden birinde uygulama lisansı almışlarsa, lisanslı bir hemşirenin diğer on yedi eyaletten herhangi birinde çalışmasına izin veren Hemşire Lisans Sözleşmesi Sözleşmesine (NCLA) on sekiz eyalet katılır. Lisans, Kayıtlı Hemşire olmak için NCLEX-RN ulusal lisans sınavını ve Teksas, California’da olduğu gibi Lisanslı Pratik Hemşire (LPN) veya Lisanslı Mesleki Hemşire (LVN) olmak için NCLEX-PN’yi geçerek elde edilebilir. LPN ve LCN, doktorların ve RN’lerin doğrudan gözetimi altında hasta, yaralı ve engellilere bakım sağlar.

Hemşirelik kariyeri, uzmanlaşmak ve yüksek öğrenim görmek isteyenler için fırsatlarla doludur. Birkaç popüler uzmanlık alanı AIDS Bakım Hemşiresi, Ayakta Bakım Hemşiresi, Kardiyak Rehabilitasyon Hemşiresi, Vaka Yönetimi, Düzeltici Hemşire, Enterostomal Terapi Hemşiresi, Gastroenteroloji / Endoskopi Hemşiresi, Genetik Hemşiresi, Enfeksiyon Kontrol Hemşiresi, İntravenöz Terapi Hemşiresi, uzun süreli Bakım Hemşiresi, Yönetilen Bakım Hemşiresi, Nefroloji Hemşiresi ve daha fazlası, liste burada bitmiyor. Uzmanlıkların çoğu, yalnızca BSN derecesine sahip RN’leri kabul ediyor. Ek olarak, APN’ler için artan talep var. APN’ler, bağımsız olarak veya doktorlarla işbirliği içinde çalışan birinci basamak sağlık hizmeti uygulayıcılarıdır. Çoğu eyalette, ilaç yazmalarına izin verilir. APN’ler için dört uzmanlık, yukarıda belirtilen uzmanlık alanlarından herhangi birinde uzman konsültasyonu sağlayan Klinik Hemşire Uzmanını (CNS) içerir; Hemşire Anestezistleri (CRNA), anestezi sonrası bakım sağlamanın yanı sıra anestezi uygular ve ameliyat sırasında hastanın yaşamsal belirtilerini izler; Hemşire Ebeler (CNM), kadınlara aile planlaması, doğum öncesi bakım, yenidoğan bakımı gibi konuları kapsayan birinci basamak bakımı sağlar ve doğuma yardımcı olur; ve hastaya temel koruyucu sağlık bakımı sağlayan Hemşire Uygulayıcıları (NP). NP’ler, tıbbi olarak yetersiz hizmet verilen alanlarda birincil ve özel bakım sağlayıcılarıdır. APN’ler, doktorlara kıyasla daha düşük maliyetli birinci basamak sağlık hizmeti sağlayıcılarıdır.

Hemşireler için mevcut olan ileri dereceler, yüksek lisans (MSN), doktora derecesi (Ph.D., EdD, DNS) ve doktora sonrası programlardır. Doktora dereceleri, kıdemli bir politika analisti, araştırmacı, sağlık sistemi yöneticisi ve hemşirelik okulu dekanı olarak yerleştirmeler sağlayabilir.

RN’ler bir personel hemşire olarak çalışabilir veya APN’ler olabilir. Ayrıca ekzinler, hasta ile çok az temas içeren veya hiç olmayan birkaç pozisyondur. Bu tür pozisyonlar arasında Vaka Yöneticileri, Adli Yöneticiler (bir saldırı veya istismar mağdurunu tedavi etmek ve soruşturmak ve benzeri gibi hukuki yaptırım için hemşirelik bilgilerini uygulamak), Enfeksiyon Kontrol Hemşireleri, Hukuk Hemşire Danışmanları (hastayla görüşerek tıbbi vakalarda avukatlara yardımcı olmak, kayıtları düzenlemek) ve avukatları tıbbi durumlar hakkında eğitmek), Hemşire Yöneticileri, Hemşire Bilişimi, Sağlık Danışmanları, Kamu Politikası Danışmanları, Tıp editörleri ve yazarlar.

Kariyer ve iş beklentileri yukarıda belirtildiği gibi parlaktır ve hastanelerde hemşirelerin tutulması için artan talep ve güçlükle birlikte, birçok hastane ve kurumsal sektör artık ikramiye imzalama, sübvansiyonlu eğitim, açık vardiyalı teklif verme gibi teşvikler sunmaya başlamıştır. Açık vardiyalı teklif verme, hemşirelerin premium ücretlerle boş vardiyaları bulabildikleri ve aynısı için çevrimiçi teklif verebilecekleri yeni bir kavramdır. Bu aynı zamanda birçok hemşirenin aksi takdirde yapması gereken zorunlu fazla mesaiyi de azaltır. Artık birçok işveren, yine bu tür yerlerdeki talebin bir göstergesi olan aile dostu çalışma programları ve esneklik sağlıyor.

RN’ler, iş yerlerinin yanı sıra niteliklere ve deneyime bağlı olarak 37.300 dolardan 74.760 dolara kadar herhangi bir yerde kazanmaktadır. Ortalama maaş, yıllık 52,330 dolar olarak değerlendirilebilir. Giriş seviyesi RN, yılda 30.000 ila 45.000 ABD Doları arasında kazanabilir. Tüm bunlar sağlık sigortası, tatil ücreti, üniversite öğrenim ücreti geri ödemesi, çocuk bakımı, emeklilik planları ve çok daha fazlasını içeren yardım paketleriyle birlikte gelir. Önümüzdeki yıllarda beklenen hemşire eksikliği, durumu daha çok hemşirelerin lehine çevirecek ve daha parlak umutlar ve ödüller ile daha güvenli bir geleceği dört gözle bekleyebilirler.

Hemşire olmak sadece parayla ilgili değildir, hayatınızı insanlara hizmet etmeye, hastalara bakmaya ve zor zamanlarda onlara ve ailelerine destek olabilmek için adamaktır. Potansiyel muazzam ve uzmanlaşma seçenekleri çoktur. Meslek olarak hemşirelik, kişisel tatmin ve mesleki ödüllerle doludur.