Bu standardı işletmeleri cezbetmenin bir yolu olarak benimseyen devletler, bunu seçmenlerin, çalışanların büyük çoğunluğunun itirazları olmadan yapmayı başardılar. Sonuçta, neden bir itiraz olsun ki? Yüzeyde çok adil ve tarafsız geliyor. Çalışan olarak artık pozisyonunuzda kalmak istemiyorsanız, uygun bir bildirimde bulunduktan sonra hareket etmeniz yeterlidir. Hiç şüpheniz olmasa da ve muhtemelen toplayabileceğiniz en az saldırgan olanı sunacak olsanız da hiçbir neden belirtmenize gerek yok.
Öyleyse, işvereninizin de aynı hakka sahip olması gerektiği anlamına gelmiyor mu? Bir gün sizi artık etrafta istemediklerine karar verirse, sizi tüm imkanları ile o büyük dünyaya gönderme seçeneğine sahip olmaları gerekmez mi? Elbette, ilişkiyi koparabilecekleri nedenlerle ilgili yasaların getirdiği sınırlamalar vardır. Bunlar ırk, din ve işten çıkarılmaya uygun olmayan çeşitli faktörlerle ilgilidir. Ancak bu düşüncelerin dışında, tamamen işvereninizin kaprislerine maruz kalıyorsunuz. Belki işini bir hevesle bırakmaya karar vermişsindir. Bir kez daha, çok adil görünüyor, konunun çok az dikkat çekmesine şaşmamalı.
Şimdi belki sen ve patronun pek iyi anlaşamadınız. Muhtemel işverenlerle görüşürken bu konuları kendinize saklamak için eğitildiniz. Bu süreç, tüm işverenlere bir grup olarak harika olduklarını pekiştiriyor. Hiç kimsenin hiçbirine karşı şikayeti yok.
Ancak, patronunuz tarafından çok beğenilmiş olsanız bile, potansiyel işverenlere yaptıkları yorumları iş unvanı, çalışma tarihleri ve belki de maaş geçmişiyle sınırlayacaktır. Şimdi bu çok zarar verici olmamalı. Elbette, peşinden gittiğin iyi bir işse, patronlarıyla çok daha iyi şartlarda olan başkalarıyla rekabet ediyor olacaksın. Bu kişiler muhtemelen çalışma tarihlerinizi ve benzerlerini 4 harfli kelime barajı gibi gösteren övgüler alacaklardır.
Hayatınızı biraz daha zorlaştırmaya daha cesur ve kararlı olan patronlar, performansınız hakkında olumsuz geri bildirimler sunabilir. Doğru olmalı ve doğrulamaya tabi olmalıdır. Bir organizasyonda bir günah keçisinin düşürüldüğünü gören herkesin de onaylayabileceği gibi, patron bunu sizin yerinize koyarsa, bu çok kolay bir şekilde başarılabilir. Ve tabii ki, burada düğüm noktası, kişinin yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığı sorusuna olumsuz bir yanıt. Cevabınız hayır ise, ikinci görüşme için elbisenizi bastırmaya zahmet etmeyin.
Arkadaşlarınız ve yabancılar arasında bulduğunuz her fırsatta organizasyonu eleştirmeyi seçebilirsiniz, ancak bu, bir pozisyonun reklamını yapan başvuranların gelgitini engellemeyecektir. Senin geleceğin onların elinde, tersi değil. Ve ölçek işverenin lehine bu kadar kararlı bir şekilde eğilse bile, sizin tarafınızdan herhangi bir başvuru yapmadan hakkınızda daha fazla bilgi vermelerini kolaylaştırmaya çalışan eyalet yasama organları var.
Öyleyse, İstihdam Doktrini, yüzeyde göründüğü gibi işveren ve çalışan arasındaki dengeyi yaratıyor mu? Hayır. Yine de işletmeleri eyaletinize getirerek uysal bir işgücü sağlar. Uysal ve güvensiz, çünkü herhangi bir nedenle görevden alınabildiğiniz zaman, aileniz ve kendinizi güvende hissetmek için hiçbir nedeniniz yok.
GIPHY App Key not set. Please check settings