İşleri Değiştirmek Neden Faydalı?

Günümüzde birçok insan için iş değiştirmek oldukça doğal. Uzmanlar, çalışmak için daha iyi bir yer arayan şirketleri değiştirmeye devam etti. Ancak işlevsel sorumlulukları hala aynı. Ancak, mesleğinizi değiştirmeden böyle bir rotasyon% 100 yararlı değildir. Psikolojik araştırmalar, bir kişinin mesleğini 5 7 yılda bir değiştirmesi durumunda başarılı olma şansının daha yüksek olacağını göstermiştir. Böylece yeni bilgi ve deneyim kazanacak ve yeni alışılmadık görevlerle nasıl başa çıkılacağını öğrenecektir.

Kariyerinizi belirli bir şirkette bir memurdan üst düzey bir yöneticiye kadar geliştirmek için dinamik bir plan oluşturmuş olsanız bile, yeni sorumluluklar eskilerin yerine geçmez, sadece mevcut görevlere eklenir. Başka bir deyişle, faaliyetinizi değiştirmezsiniz ancak sorumluluk alanınız genişler. Aslında, bir kişi aynı profesyonel alanda çalışmaya devam eder. Ancak paradoksal olabilir, ancak satışlarınızı devam ettirmenizin üzerinden birkaç yıl geçtikten sonra, satış yetkinliğinizi kazanmak veya geliştirmek yerine kaybetme olasılığınız daha yüksektir. Rutin işlerden bıkarsınız; görevlerinizi mekanik olarak, zevk ve şevk olmadan yerine getirirsiniz. Bu nedenle psikologlar eserin yerini değil içeriğini değiştirmeyi önermektedir. İnsan kaynakları yöneticileri hala aynı hatayı yapıyorlar: en az bir yıllık ilgili deneyime sahip başvuru sahiplerini arıyorlar. Yeniden eğitilmiş uzmanları veya ilgili alanda deneyimi olmayanları dikkate almazlar. Deneyimsiz adayların uzmanlara göre önemli avantajları olduğunu hesaba katmıyorlar: profesyonel damgaları / klişeleri yok, kendilerini geliştirmeye hazırlar ve yeni işe ve diğerlerine içten ilgi duyuyorlar.

Günümüzde giderek daha fazla insan uzmanlık alanlarını değiştiriyor. Sosyal psikoloji, bu fenomeni profesyonel yeniden yönlendirme olarak tanımlar. Çoğunlukla gençler için geçerlidir. Yaşlı insanlar, mesleki yaşamlarının yaygın klişelerden etkilendiğini ve kendileri için çok yüksek talepleri olduğunu düşünerek daha az esnekliğe sahiptirler. 35 yaş üstü insanlar risk almaktan korkarlar. Hayat boyu hayali bir araba üretim şirketinin yöneticisi olmak olsa bile, kendini bir özgeçmiş yazmaya hazırlamayacak. Kardinal yeniden eğitim fikri, yaşlı insanlara anlamsız ve hatta dikkatsiz görünüyor. Çoğu, ikinci bir eğitim almak için zamanlarını ve paralarını harcamak istemiyorlar da. İki kategori bu ifadenin bir istisnasını oluşturur. Yetişkin çocukları olan ve şimdi kariyerlerini üstlenmekte özgür olan ev hanımlarıdır. Diğer bir kategori emekli askerlerdir. Her iki grup da birçok nesnel ve psikolojik zorluklarla karşılaşır. Psikologlar, belirli bir mizacı olan yalnızca birkaç kişinin mesleki yaşamlarını aniden değiştirebileceğini kabul ediyorlar. Mesleki yaşamınızda makul risk alma yeteneği – başarının ana faktörüdür. Aksine, değişim veya başarısızlık korkusu başarınızı engeller. Çalışmaları ve iş değiştirmeyi çalışma hayatınızın doğal bir bileşeni olarak görmeyi öğrenirseniz, her zaman iyi ücretli bir işe sahip olacaksınız. İş psikolojisi üzerine birkaç kitabın yazarı olan tanınmış bir Amerikalı işadamı şunları yazdı: Emekli olduğunuzda altın bir saatle ödüllendirilmek için birincil mesleğinize bağlı kalmaya değmez. Düşünün, öğretmeninizin özgeçmişini bir okuldan diğerine göndermeyi bırakıp daha iyi seçimler düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.