Telif Hakkı 2006 Ed Bagley
13) Referanslarınız var mı?
Özgeçmiş aşamasında referans vermek iyi bir fikir değildir. Referanslar görüşme aşamasında çok daha uygundur ve o zaman bile istemedikçe kaynak vermeyin. Ne zaman ve sorarlarsa, görüşmede daima hazır bulundurun.
Özgeçmiş aşamasında referans vermek istememenizin nedeni, özgeçmişinizi okuyup referanslarınızı kontrol edebiliyorlarsa ve bu nedenle sizinle röportaj yapmama veya işe almamaya karar verirlerse, kendinize gerçek bir kötülük yapmışsınızdır. İnsanların önüne çıkmak istiyorsunuz (güvenli görüşmeler). Onlara özgeçmişi verin, ancak istemedikçe referansları vermeyin.
Çoğu potansiyel müşteri, sorulduğunda referanslar için adlar, adresler ve telefon numaraları verir. Bunu yapmamak daha iyidir. Referans almak için aramaları gerekmesi görüşmeciyi rahatsız eder. Ve birisinin sizin hakkınızda ne söyleyebileceğini bildiğinizi düşünürken, gerçek şu ki, bilmiyorsunuz.
Aranan referanslar mevcut olmayabilir veya tatilde olabilir. Mevcut olup olmadıklarını en son kontrol ettiğinizden beri firmadan ayrılmış, kovulmuş veya işten çıkarılmış olabilirler.
Bu nedenle, yalnızca yazılı referansları kullanmak en iyisidir. Kişinin sizinle ilgili yazılı referansı şirketin veya kuruluşun antetli kağıdına koymasını ve resmi görünmesini sağlayın ve imzalamasını sağlayın. Referansı veren kişi şirket politikasına aykırı olduğu için antetli kağıda koymazsa, düz bir kağıt kullanmasını sağlayın. Mektubun altında adlarını, şirket pozisyonlarını ve şirket adlarını yine de kullanabilirler. Genellikle, yazılı referanslar itibari değerde alınır. Çoğu zaman, yazılı bir referansla, yalnızca istihdamı doğrulamak için bir çağrı yapılır.
Çoğu aday, yazılı referansların büyük patrondan veya en yakın amirinden gelmesi gerektiğini düşünür. Patronunuz veya amiriniz bunu sizin için yapmayacaksa veya sizin için yapmasını istemiyorsanız, başka seçenekleriniz de vardır.
Çok az iş deneyiminiz olduğunda ve kilisenizde gönüllü olarak yer aldığınızda, rahibinize veya papazınıza karakterinizi, hırsınızı, güvenilirliğinizi ve üretkenliğinizi kanıtlayan bir referans yazmasını sağlayın.
Diğer şirketlerin kilit çalışanları, amirleri veya yöneticileriyle çalıştığınızda, onlardan profesyonelliğinizi ve insanlarla çalışma becerinizi kanıtlayan bir referans yazmalarını isteyin.
Satıcılar, tedarikçiler veya satış temsilcileriyle yakın bir şekilde çalıştığınızda, onlardan size bir referans mektubu yazmalarını isteyin.
Hatta birlikte çalıştığınız başka bir şirkette aynı pozisyonda olan başka bir kişinin size referans yazmasını bile sağlayabilirsiniz.
Pek çok insandan referans yazmalarını isteyin çünkü birçoğu bunu yapmayı kabul edecek ve yapmaktan mutlu olacaktır, ancak maalesef öncelik listelerinin başında değilsiniz. Size yardım etme niyetlerine rağmen unutulabilirsiniz. Pek çok insana sorun ve kimin yapmak istediğini ve bunu yapmaktan mutlu olduğunu sorduğunuz her 10 kişi için, gerçekten yapmak için 1 veya 2 almakta çok başarılı olacağınızı anlayın.
Ve hiçbir şey başarısız olduğunda, sahip olduğunuz yazılı iş değerlendirmelerinin, yazılı referansları güvence altına alana kadar referans olarak da kullanılabileceğini unutmayın. Çok fazla referansa ihtiyacınız yok. İki veya üç kişi yeterlidir ve kişisel (sizin hakkınızda) olduğu kadar profesyonel (yaptığınız iş hakkında) olabilirler.
14) Herhangi bir sorunuz var mı?
Görüşmede sorularınızın olması çok önemlidir. Sorduğunuz herhangi bir soru, sizin açınızdan belirtilen bir ilgi veya gerçek bir endişe olduğunu gösterir.
Mülakatta işle ilgili temel sorulardan herhangi biri ele alınmadığında, maaş, yan haklar, neler beklendiği, nasıl değerlendirileceğiniz ve ilerleme fırsatları hakkında soru sormak için iyi bir zamandır. Diğer iyi sorular şunları içerir:
“Şirketiniz veya kuruluşunuz büyüyor mu?” (Büyüyen organizasyonlar iş ve terfi yaratır.)
“Pozisyonu elinde tutan son kişiye ne oldu?” (Belki kovulmamışlar ya da yetersiz kalmışlardır. Belki şirket hiçbir ilerleme ya da maaş zammı teklif etmemiş, kötü çalışma koşullarını teşvik etmiş ya da yetersiz bir patrondan kurtulmayı reddetmiştir.)
“Araştırma ve geliştirmeye ne kadar bağlısınız?” (Geleceklerine yatırım yapan şirketler, başarılı, karlı ve sektörlerinde olan bitenlerin en ileri noktasında olmayı planlıyor.)
“Performans gösterenler ne kadar hızlı terfi edebilir?” (Bilmek istersiniz ki, ürettiğinizde, kıyaslandığında çok daha az üreten başka bir çalışanla aynı maaşı almaktansa, emeğinizin karşılığını alacaksınız.)
“Bu şirket aile sahibi ve işletiliyor mu?” (Olduğu zaman çok hızlı bir yere gitmeyi unutabilirsiniz; tüm akrabalar pozisyonları alacaktır ve bu çoğu durumda akrabalar yetkili olsun ya da olmasın olur.)
“Gelecekte herhangi bir öz sermaye faizi olasılığı var mı?” (Küçük ölçekte bile satın almak kazançlı olabilir. Birden fazla çalışan, hisse senedi seçeneklerinden yararlanarak milyoner oldu. Yazılım devi çok hızlı büyüdüğünde, insanların Microsoft ile bağlandıklarında kazandıkları servetlere bakın. )
GIPHY App Key not set. Please check settings