Telif Hakkı 2006 Ed Bagley
Bazı anketler, bir iş görüşmesi sırasında sorulabilecek 90’dan fazla soru olduğunu göstermiştir. Bunlardan özellikle 15’i, düzenli bir günlük iş için uzun bir görüşme sırasında (20 dakikadan fazla) sorulur.
Bir iş görüşmesinde, sadece ne söylediğiniz değil, aynı zamanda nasıl söylediğinizin gerçekten önemli olduğunu her zaman unutmayın. Sözcük seçiminiz güçlüdür ve iş görüşmecilerini söylediklerinizi nasıl söylediğinize göre daha olumlu bir izlenime yönlendirebilir. Burada, belirli bir sıra olmadan, bir iş görüşmesi sırasında en sık sorulan 15 sorunun yanıtları verilmiştir:
1) En çok hangi pozisyonla ilgileniyorsunuz?
Bir reklama yanıt verirken, şirket muhtemelen başvurduğunuz pozisyonu bilecektir. Çoğu zaman şirketler reklamlarını kilitler, böylece birden fazla pozisyon için reklam verirken başvurduğunuz pozisyonu belirleyebilirler. Çoğu kamu hizmeti kuruluşunun iş ilanı ile birlikte belirli bir iş numarası olacaktır.
Bununla birlikte, hangi pozisyon için başvurmuş olursanız olun, birçok şirketin sunabileceği birden fazla pozisyon vardır ve mülakatçı, sunduğunuz özgeçmişinize ve mülakat performansınıza göre mevcut herhangi bir pozisyon için muhtemelen sizi değerlendirecektir.
Bu soruyu yanıtlamanın anahtarı, farklı şirketlerin ve kuruluşların temelde aynı pozisyonları farklı iş unvanlarıyla arayabileceklerini fark etmektir; bu nedenle, belirli bir iş unvanı yerine yapmakla ilgilendiğiniz işlev türünü yanıtlamanız en iyisidir.
Bu nedenle, “Muhasebeci Mali Müşavir pozisyonuyla ilgileniyorum” yerine “Muhasebe ile ilgileniyorum” veya muhasebe konusunda iyiyim deyin.
2) Tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı iş arıyorsunuz?
Büyük bir işletme veya kamu hizmeti veren bir şirket ile uğraşırken, pozisyonun tam zamanlı olma ihtimali yüksektir ve tam zamanlı çalışmayı kabul etmeye hazırlıklı olmalısınız.
Bununla birlikte, ayağınızı kapıya sokmaya çalışırken, birçok şirketin yarı zamanlı ve geçici yardımlarından tam zamanlı çalışanları işe aldığını unutmamak gerekir. Bu, iş açısından bakıldığında mantıklıdır, çünkü daha sonra işte gözlemleme fırsatı buldukları bir kişiyi işe alırlar.
Bir kamu hizmeti pozisyonu düşündüğünüzde (örneğin, federal, eyalet veya yerel hükümet kurumları için çalışmak), iki faktör mevcut olduğu sürece herhangi bir pozisyonu kabul etmek genellikle mantıklıdır:
1) Tam zamanlı kalıcı bir pozisyon olduğu ve
2) Tüm normal yardımlardan yararlanma hakkına sahipsiniz.
Çoğu kamu hizmeti pozisyonu, organizasyon içinde ilerleme fırsatları sunar ve hatta bazıları, normal çalışma saatleriniz sırasında pozisyonlara başvurmanıza, testlere girmenize ve mülakat yapmanıza izin verir. Bazı durumlarda, daha iyi bir iş arayabilir ve normal çalışma saatleriniz içinde aramanız karşılığında para alabilirsiniz.
Bu gerçekten çalışan için iyi bir anlaşma; çoğu özel işletme bu eyleme müsamaha göstermez ve açıkçası, bazıları aradığınızı düşünürlerse sizi kovmak için “meşru bir neden” bulurlar.
3) Seyahat etmeye veya taşınmaya istekli misiniz (şirketin size gönderdiği yere gitmek)?
Hangisinin sizin için daha önemli olduğuna karar verin: nerede yaşadığınıza veya pozisyonu isteyip istemediğinize karar verin ve buna göre cevap verin. Seyahat etmeye istekli olabilirsiniz (bu, başka bir şehre gidip çalışmaktan her ay iki hafta şehir dışına çıkmaya kadar herhangi bir şey olabilir), ancak taşınmak istemiyor olabilirsiniz. Evli olduğunuzda ve aileniz için ikincil bir gelir elde ettiğinizde, yer değiştirme her zaman pratik değildir.
4) Ne kadar para kazanmak istiyorsunuz?
Ne ödemeye razı olduklarını anlamaya çalışmak veya neye razı olduğunuzu (her ikisi de en iyi ihtimalle çok riskli) açıklamak yerine şunu söyleyin: “Bu pozisyon için maaş aralığınız nedir?” Bu onlara hiçbir şey söylemez, topu kendi sahasına geri koyar ve siz sınıf oyunu olarak kalırsınız.
Başka bir olası cevap: “Alacağım maaş kesinlikle bir değerlendirme olsa da, terfi ve tazminatı belirlemek için performansı kullanan bir pozisyonla çok daha fazla ilgileniyorum. Şirket için yaptığım üretim için ödüllendirilmekle ilgileniyorum, böylece değerimi kanıtlamak şirkete.
Sosyal yardım paketi maaş tabanınıza önemli ölçüde katkıda bulunabileceğinden, görüşmeci şirket yardım paketini detaylandırmazsa faydalar hakkında bilgi alın. Bazı durumlarda, yardım paketi maaşınıza% 30 ekleyebilir.
5) Ne zaman işe başlayabilirsiniz?
Cevap, çalışmadığınızda hemen veya iki hafta ya da çalıştığınız sırada fesih süresi ne olursa olsun. İşe alındığınızda ve hemen işe başlayabileceğinizde, potansiyel işvereniniz haber vermeden onlardan ayrılıp ayrılmayacağınızı merak edebilir.
6) Ne kadar çalışmayı bekliyorsunuz?
“İkimiz için karşılıklı olarak yararlı olduğu sürece. Askerî kariyer yapan bir kişinin eşi olduğunuzda, görüşmeci ne kadar süre burada olacağınızı (yani, eşinizin rotasyon tarihini) bilmek isteyebilir. Bu yüzden önerilen cevabı kullanmak en iyisidir Sonuçta, olabilecek her şeyi tahmin edemezsiniz.Çoğu askeri aile bunu bir savaş veya askeri harekat başladığında öğrendi.
GIPHY App Key not set. Please check settings