İş Görüşmesine Gitmek Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İş görüşmeleri, en iyi adayları değerlendirmek için tipik olarak işe alım sürecinin son aşamasıdır. Mülakatlar genellikle, en çok arzu edilen (kısa liste) görünen az sayıda adayın seçildiği, tedarik edilen rsumların değerlendirilmesinden önce yapılır.

Tek bir pozisyonu doldurmak isteyen bir şirket, tipik olarak bir avuç adayla görüşecektir – belki de başvuru seviyesi yüksekse on adayla. İş görüşmeleri, potansiyel çalışanları değerlendirmek için en yararlı araçlardan biri olarak kabul edilirken, aynı zamanda işverenden önemli miktarda kaynak talep ediyorlar ve iş için en uygun kişiyi belirlemede kötü şöhretli güvenilmez oldukları kanıtlanmış durumda.

Çok sayıda adayın olduğu veya işin özellikle zorlayıcı veya arzu edilir olduğu durumlarda birden fazla iş görüşmesi turu kullanılabilir; Daha önceki turlar işverenlerden daha az personel içerebilir ve tipik olarak çok daha kısa ve daha az derinlikli olacaktır. Yaygın bir ilk görüşme formu telefon görüşmesidir, telefonla yapılan bir iş görüşmesidir. Bu, özellikle adaylar işverenin yakınında yaşamadığında ve her iki taraf için de maliyetleri düşük tutma avantajına sahip olduğunda yaygındır.

Tüm adaylar iş görüşmesi yaptıktan sonra, işveren tipik olarak en çok arzu edilen adayı seçer ve bir iş teklifi için müzakereye başlar.

Tipik bir iş görüşmesi, işvereni temsil eden bir ila üç kişi arasında tek bir aday toplantısına sahiptir; çalışanın potansiyel amiri genellikle görüşme sürecine dahil olur. Daha geniş bir görüşme panelinde genellikle uzman bir insan kaynakları çalışanı olacaktır. Toplantı 15 dakika kadar kısa olabilir; iş görüşmeleri genellikle iki saatten az sürer. İş görüşmesinin büyük kısmı, adaya geçmişleri, kişilikleri, çalışma tarzları ve işle ilgili diğer faktörler hakkında sorular soran görüşmeciler olacaktır. Adaya genellikle görüşmenin sonunda soru sorma şansı verilecektir. Birincil amaç, adayın işe uygunluğunu değerlendirmektir, ancak aday aynı zamanda sunulan işin kurumsal kültürünü ve taleplerini de değerlendirecektir.

Daha düşük ücretli ve daha düşük vasıflı pozisyonlar, daha prestijli pozisyonlara göre çok daha basit iş görüşmelerine sahip olma eğilimindedir; Bir avukatın iş görüşmesi, perakende bir kasiyerden çok daha zorlu olacaktır.

İş görüşmelerinin çoğu resmidir; firma ne kadar büyükse, görüşme o kadar resmi ve yapılandırılmış olacaktır. Adaylar genellikle çalışmak için giymeleri beklenenden biraz daha iyi giyinirler, bir takım beyaz yakalı bir iş görüşmesi için uygundur, ancak kotlar bir tesisatçı olarak görüşme için uygundur.

Ek olarak, bazı mesleklerin belirli türde iş görüşmeleri vardır; performans sergileyen sanatçılar için bu, adayın performans yeteneğine vurgu yapılan bir seçmedir.

İş görüşmelerinde psikometrik testler de kullanılabilir.

Kuzey Amerika, Batı Avrupa ve Avustralya’nın çoğu dahil olmak üzere birçok ülkede, istihdam eşitliği yasaları ırk, cinsiyet, yaş ve medeni durum gibi bir dizi sınıfa dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bir iş görüşmesinde bu korunan alanlar hakkında sorular sormak genellikle ayrımcı kabul edilir ve yasa dışı bir işe alma uygulaması oluşturur. “Seyahat etmeye / taşınmaya istekli misiniz?” Gibi bu alanlarla ilgili sorular sormak (muhtemelen medeni durumdan etkilenir) veya “Okuldan ne zaman mezun oldunuz?” (yaşın göstergesi) hala genellikle mümkündür.

Çalışanların seçiminde bir araç olarak İş Görüşmelerinin değerini sorgulayan mevcut veriler var. Bir iş görüşmesinin amacı görünüşte iş rolünde iyi performans gösterecek bir adayı seçmek olduğunda, diğer seçim yöntemleri daha büyük tahmin gücü sağlar ve genellikle daha düşük maliyetler sağlar. Dahası, görüşmelerin çoğunun yapılandırılmamış yaklaşımı göz önüne alındığında, çoğu zaman çalışan başarısı için neredeyse hiç yararlı tahmin gücüne sahip değildir.