Geçici Ajanslar Nasıl Gelişti

Geçici istihdam endüstrisi yıllar içinde bir dizi geçiş yaşadı. Geçici ajanslar başlangıçta tatilde olan işçilerin doldurulması için insanları işe almak için kullanılırken, şimdi yüksek vasıflı işçiler kullanan bir endüstriye dönüşmüştür. Bununla birlikte, geçici istihdam sektörü, yalnızca kısa bir süre için işçi çalıştırdığı için bir yan pazar olarak kabul edilmektedir. Geçen yılın sonbaharında geçici ajanslarda çalışmak üzere yaklaşık 4 milyon kişi işe alındı.

Ekonomi yavaşlamaya başladığında, bu insanların çoğu işlerini kaybetti. Buna rağmen, önümüzdeki yıllarda ABD ve diğer ülkelerde geçici kurumların gelişmesi bekleniyor. Bu endüstri ile ilişkili çok sayıda artı ve eksiler var. Geçici işler birçok insanın canını sıkarken, diğerleri onları eğlenceli buluyor. Geçici bir kurumla çalışmanın iyi olmasının birkaç iyi nedeni vardır ve hem işverenler hem de çalışanlar için iyi olan faydalar sağlayabilir.

İlk geçici ajans 1946’da William Russell Kelly adlı bir işadamı tarafından kuruldu. Kısa bir süre için görevleri yerine getirmek için memurları hızla üst seviyeye çıkarabileceği bir iş modeli tasarladı. Ajans hızla büyüdü ve bu iş modeli bu zamandan beri birçok şirket tarafından kullanıldı. Geçici ajanslar birçok nedenden dolayı caziptir. Ekonomi yavaşladığında, birçok insan iş bulmakta güçlük çekerken, diğerleri yıllardır sahip oldukları işleri kaybedebilir. Bu olduğunda geçici ajanslar çok çekici olabilir.

İstatistikler, geçici kurumların şu anda ABD’deki işgücünün% 5’ini oluşturduğunu gösteriyor. Sahip oldukları bir diğer avantaj ise esnek olmalarıdır. Geleneksel bir şirket için yılda 50 hafta çalışmak yerine, bir kişi yılın başında çok sayıda geçici kurumda çalışabilir ve ardından tatile gitmek veya üniversiteye gitmek için yılın geri kalanını izin alabilir. İşverenler geçici acentelerden yararlanır çünkü sağlık sigortası, emeklilik ve diğer masraflardan tasarruf edebilirler. Bakması gereken küçük çocukları olan ebeveynler, genellikle geçici ajansları son derece çekici bulacaklardır.

Aynı zamanda, geçici ajansların tartışılması gereken bir takım dezavantajları vardır. Kısa süreli işler oldukları için sağlık sigortası veya emeklilik yardımı sunmazlar. Bu, emeklilik için tasarruf etmek için 401K veya IRA açmanın çalışana bağlı olduğu anlamına gelir. Sağlık sigortası yaptırmak da çalışanın sorumluluğundadır. Geçici ajanslarda iş güvenliği diye bir şey yoktur. Yalnızca bir sezon için işe alınabilirsiniz ve başka bir geçici iş bulmanız zaman alabilir. İşler arasında paranız biterse, kendinizi mali açıdan tehlikeye atabilirsiniz.

Diğerleri geçici kurumları ABD ekonomisinin gerilediğinin bir işareti olarak görüyor. İnsanların yıllarca bir işte kalması gerektiğini ve birkaç ayda bir iş değiştirmemesi gerektiğini düşünüyorlar. Dış kaynak kullanımından, göçmenlikten ve kurumsal yolsuzluğun neden bu kadar çok kişinin geçici ajanslara yöneldiğini gösteren bir faktör olarak bahsediyorlar. Bu görüşlere sahip olanlar, emekli olmuş veya emekli olmak üzere olan yaşlı Amerikalılar olma eğilimindedir. Bu görüşlere rağmen, geçici ajansların burada kalacağı açık.