İş Başvurunuza Yardımcı Olmak İçin Bir Özgeçmiş Hedefi Nasıl Kullanılır

Özgeçmişinizin isteğe bağlı bir bölümü olsa da, bir özgeçmiş nesnel ifadesi, tam potansiyeline alışırsa, iş arayanlar için güçlü bir araç olabilir. Güçlü hedefler, tek bir net ve özlü ifadeyle şirket için nasıl değerli olacağınızı gösterir. Potansiyel işverenlere şirketlerine başvurarak amacınızı veya hedefinizi söyler ve kariyerinizin gitmesini istediğiniz yönü belirtir.

Zayıf veya etkisiz bir hedef, özgeçmişin tamamını azaltacağından, bir hedef dahil etme kararı hafife alınacak bir karar değildir. Aslında, birçok işveren, zayıf bir ifade veya çok genelleştirilmiş bir ifade içermektense, bir hedefi tamamen dışlamanın daha iyi olduğunu düşünüyor. Kural olarak, staj veya kooperatif gibi geleneksel olmayan pozisyonlara başvuran kişiler, sınırlı profesyonel iş deneyimi olanlar ve yeni bir kariyere veya alana girmek isteyenler, aşağıdakilerin dahil edilmesinden en iyi şekilde yararlanacaklardır. özgeçmişlerinde objektif bir açıklama. Bu durumlarda, amaç, işverenlerin aradığınız pozisyon türünü hemen belirlemesine ve kuruluştaki niyet ve ilginizi netleştirmesine olanak sağlayacaktır. Bununla birlikte, özgeçmişinizi bir iş fuarı, iş bulma kurumu sunumu veya web sitesi iş ilanı panosu ilanı gibi daha genel bir amaç için kullanıyorsanız, seçeneklerinizi sınırlayacak bir hedef eklemek mantıklı değildir. Diğer bireylerin, nesnel bir ifadenin özgeçmişlerine katacağı değer konusunda kişisel bir karar vermeleri gerekecektir.

Varsa, hedef özgeçmişinizin üst kısmında, iletişim bilgilerinizin hemen altında görünür. Bir hedef tipik olarak aşağıdaki alanlardan bir veya daha fazlasını ele alacaktır:

1. İstenen pozisyon türü – Staj, yarı zamanlı veya tam zamanlı bir pozisyon mu arıyorsunuz? Hedefiniz giriş seviyesi, deneyimli veya denetleyici bir pozisyon mu?
2. İstediğiniz pozisyonun gerçek adı veya unvanı – İdari Asistan veya Teknik Hizmetler Müdürü açılışı için mi başvuruyorsunuz?
3. Hedeflediğiniz belirli bir ortam, endüstri veya alan var mı?
4. Yeni bir pozisyonda kullanmayı umduğunuz beceriler

Bir hedefin amacı çalışanları kendi organizasyonlarındaki belirli hedeflerinize yönlendirmek ve nasıl değer katacağınızı belirtmek olduğundan, hedefinizi her bir pozisyona göre uyarlamanız gerekebilir. Belirsiz ve spesifik olmayan hedefler işe yaramaz, bu nedenle hedefinizde belirli bir hedef veya değer belirleyemiyorsanız, bunu özgeçmişinize dahil etmeyin.