Telif Hakkı 2006 Ed Bagley
7) Bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?
Bir muhasebeci olduğunuzda ve bir muhasebe firmasına başvurduğunuzda, neden ilgilendiğiniz oldukça açıktır; kazandığınız eğitim, beceri ve bilgileri kariyer alanınızda kullanmakla ilgileniyorsunuz.
Ancak, pozisyon bir mağaza için kasiyer olabilir ve siz sadece bir iş istiyorsunuz; Verecek parlak bir cevabın yok. Endişe etmeyin. “Kendimi ve / veya ailemi desteklemek için para kazanmam gerekiyor” veya “Hayattan daha fazlasını istiyorum ve ailem için daha iyi bir yaşam tarzım olacaksa çalışmam gerekiyor gibi çok basit cevapları göz ardı etmeyin İşverenler, çalışması gereken çalışanlar gibi; bu tür çalışanlar daha güvenilir, sorumlu ve üretken olmaya yatkındır.
8) Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?
Burada cevabınızda spesifik olmalısınız. Sunacak pozisyonları olan binlerce muhasebe firması olabilir, ancak şimdi neden biz sorusu var?
Firmayı olabildiğince iyi araştırın. Telefon rehberi reklamları, bir firmanın ne kadar süredir faaliyet gösterdiği, hangi konularda uzmanlaştığı, firmanın kilit üyelerinin kimler olduğu ve kime hizmet vermeyi umdukları gibi genellikle harika bilgiler içerir.
Kütüphanede ve diğer yerel kaynaklardan ne öğrendiğinize bağlı olarak, olası cevaplar şunlar olabilir:
“Büyüyen bir firmanız var ve kendimi kanıtlamam ve sizinle birlikte büyümem için fırsatlar olacağına inanıyorum veya
“Firmanız, topluluğumuzdaki en eski ve en saygın şirketlerden biridir ve en iyilerinden birinden bir şeyler öğrenmek ve onunla ilişkilendirilmek istiyorum veya
“İnsanları firma için değerlerine göre ödüllendireceğinize inanıyorum ve size değerimi ya da sonunda kanıtlamaya hazırım.
“Uzmanlık alanım kariyer ilgi alanım oluyor.
9) Neden sizi işe almalıyız?
Burada, yeteneğiniz ve sunmanız gerekenler konusunda açık ve kendinden emin olmalısınız. “Kalifiye olduğuma ve işi yapabileceğime inanıyorum.
Uygun eğitiminiz, özel eğitiminiz, kanıtlanmış deneyiminiz, becerileriniz ve yetenekleriniz gibi güçlü noktalarınızı vurgulayarak bu yanıtı güçlendirin.
Herhangi bir iş yapabilirsin demeyin. Bunu bir gerçek için bilmiyorsunuz ve daha da önemlisi, kağıt üzerinde ne kadar iyi göründüğünüz veya şahsen hareket ettiğinizde, röportaj yapan kişi, siz de işi yapmaya başlayana kadar bunu yapıp yapamayacağınızı gerçekten bilmiyor.
Bu nedenle yanıtlarınızı “İnanıyorum …” veya “Geçmişteki benzer pozisyonlarda performansıma dayanarak, işi sizin için yapamayacağımı düşünmek için hiçbir nedenim yok.
10) Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
İyi güçlü yönler; kararlılık, dürüstlük, sorumluluk, güvenilirlik, merak, öğrenmeye isteklilik, yeni fikirlere açıklık, istikrar ve mizah gibi bazı çok temel karakter özelliklerini içerir. Kendinden emin ve rahat olduğunuz özellikleri seçin.
Zayıf yönleriniz sorusuna yaklaşırken, birinci kural, bazılarına sahip olmaktır. Verebileceğiniz en kötü cevap, “Benim herhangi bir zayıflığım yok. Hepimizin zayıf yönleri var ve bunlar hakkında konuşmak istemiyorsak, bazı kesin kişilik sorunları olduğu büyük bir kırmızı bayraktır.
Asla güven eksikliğinizin veya aşırı gelişmiş egonuzun zayıf yönlerinizi göstermenize engel olmasına izin vermeyin. Zayıf yönlerinizi (ne olursa olsun) alıp onları güçlü yönlere dönüştürerek zorlukların üstesinden gelin. Eğer bir işkolik iseniz, “Bazen bir proje üzerinde çalışmayı ne zaman bırakacağımı bilmiyorum. O kadar dahil olabilirim ki, 16 saat kesintisiz çalışabilirim. Bu, normal zamanda işten ayrılan diğer çalışanları üzebilir.
11) Kariyer hedefleriniz nelerdir?
Hedefleriniz veya hedefleriniz çok önemlidir. Gezici bir genellik olmak istemezsiniz; anlamlı bir spesifik olmak istersiniz.
İnsanlar geleceğiniz hakkında düşündüğünüzü ve gitmek istediğiniz yere varmak için bir planınızın olup olmadığını bilmek ister. Hem kısa hem de uzun vadeli hedefleriniz olmalıdır. İyi bir kısa vadeli hedef, kariyer alanınızda bir pozisyon sağlamak, bir ilgi alanında daha fazla deneyim geliştirmek veya kendinizi büyüyen bir firma veya organizasyonda konumlandırmak olabilir.
Uzun menzilli hedefler, bundan 10 veya 20 yıl sonra kendinizi ve nerede olmak istediğinizi hayal etmenizi gerektirir.
12) Son görevinizden neden ayrıldınız?
Bu soru, tepkinizi test ettikleri için veya özgeçmişiniz “iş atışı” izlenimi veriyorsa sorulabilir.
Son görevinizden ayrılmanızla ilgili bir sorun varsa (kovuldunuz, bir kişilik çatışmasıyla karşılaştınız veya delirip istifa ettiniz), bulunduğunuz pozisyon, görevde bulunduğunuz kuruluş veya üyeler hakkında kötü konuşmamaya dikkat edin. organizasyon. Aşağı inişler puan almaz ve karşılaştığınız zorluklar ne olursa olsun, sizi kötü yansıtır.
İşten ayrılmak için iyi nedenler şunlardır: 1) ilerleme fırsatı, 2) daha fazla para kazanma fırsatı, 3) daha fazla veya daha iyi fayda elde etme fırsatı, 4) daha fazla iş tatmini elde etme, 5) daha iyi bir kariyer fırsatı, 6 ) daha zorlu bir pozisyon veya 7) daha iyi insanlarla çalışma fırsatı.
Bunların hepsi meşru sebepler olsa da hiçbiri sorunun en iyi yanıtı değildir. Basitçe şunu söylemek en iyisidir, “Daha iyi bir fırsat arıyorum. Daha iyi bir fırsat, gerçekten söylemeden yukarıdaki yedi cevaptan herhangi biri olabilir.
GIPHY App Key not set. Please check settings