Hiç görüşme sürecinden geçtiniz mi, son derece iyi performans gösterdiğinizden emin hissettiniz ve sonra şu korkunç sözleri duydunuz mu: “Üzgünüm, ancak bu pozisyon için gereğinden fazla vasıflı olduğunuzu düşünüyoruz.”
“Arrggh !!”
Bir röportajdan sonra hayal kırıklığına uğramış zihnimden birkaç düşüncenin geçtiği söylendiğinde … Beni işe almamak için bu ne tür çılgın bir mazeret? Peki ya ‘gereğinden fazla vasıflıysam’ – işverenler her zaman en iyi vasıflara sahip kişiyi işe almak istemez mi? Bu işi almaya istekliysem, kalifiye olsam da olmasam da, bu neden bir sorun? Bu adil değil! Beni işe almak istememelerinin gerçek nedeni nedir?
Görüşmeciler “gereğinden fazla vasıflı” olduğunuzu söylediğinde, endişelendikleri konu şu:
(1) Bu pozisyonda sıkılacaksınız;
(2) Sundukları maaşla tatmin olmayacaksınız;
(3) Daha iyi bir fırsat bulur bulmaz ayrılacaksınız;
(4) Zaman alıcı ve pahalı birini işe alma ve yeniden eğitme sürecinden geçmek zorunda kalacaklar.
“Aşırı vasıflı” olma konusunda sizi daha iyi hissettirebilirler ya da yapmayabilirler, ancak bunların meşru endişeler olduğunu kabul etmelisiniz.
“Aşırı nitelikli” mazereti bir kez görürseniz, tekrar almak konusunda temkinli olursunuz. Bu nedenle, geçmişiniz, becerileriniz, eğitiminiz ve deneyiminiz tarafından garanti edilenden daha düşük bir seviyede olabilecek diğer işlere başvurursanız, özgeçmişinizi “kısaltmak” ve üniversite diplomaları gibi şeyleri atlamak cazip gelebilir. Ancak geçmişiniz hakkında yalan söylemek yapılacak yol değildir.
İşte daha iyi bir strateji: Bunu doğrudan ele alın. Potansiyel bir işverenle “aşırı vasıflı” sorunu ilk ortaya atan siz olun. Kendiniz ortaya koyarsanız, bunu açıkça tartışabilir ve görüşmeciyi buna ikna edebilirsiniz.
sorun olmayacak.
Bunların anahtarı – her iş görüşmesi meselesinde olduğu gibi – öngörmek ve hazırlık yapmaktır. Görüşmeye gitmeden önce, ne söyleyeceğinizi ve “gereğinden fazla vasıflı” olsanız bile sizi işe almaları gerektiğine onları nasıl ikna edeceğinizi düşünün.
Şirketleri için nasıl büyük bir varlık olacağınızı açıkladıktan sonra, onlara neden daha düşük bir pozisyon için başvurduğunuzu söyleyin. “Başka bir şey bulamıyorum ve gerçekten bir işe ihtiyacım var” demeyin. Durum bu olsa da, bu yaklaşım biraz fazla dürüsttür ve ayrılma korkularını güçlendirir.
ilk fırsatta.
“Daha önce daha yüksek bir seviyede çalıştığımı söyleyebilirsin, ama bu pozisyon tam olarak aradığım şey” gibi bir şey söyle. Ardından, işe ve koşullarınıza bağlı olarak nedenini açıklayın. Örneğin:
* “Her zaman şirketiniz için [veya bu sektörde] çalışmak istemişimdir ve bu fırsatı elde etmek için daha alt düzey bir pozisyon almaya hazırım.”
* “Becerilerimi kullanmama ve deneyimimi yeni bir alanda genişletmeme izin verecek.”
* “Daha az sorumluluk gerektiren, daha az stresli bir şey arıyorum, böylece ailemle daha fazla zaman geçirebilirim.”
* “Bu pozisyon, aradığım istikrar ve uzun vadeli büyüme potansiyeli sağlıyor.”
* “Maaş benim önceliğim değil. Geçmişte kazandığımdan daha azını kazanmakla bir sorunum yok.”
İş konusunda çok hevesli olun. Şirket büyüdükçe ihtiyaçlarını şimdi ve gelecekte nasıl karşılayabileceğinizi açıklayın. Ve en önemlisi, onları, daha iyi bir şey gelir gelmez bırakmayacağınıza ikna edin.
Bu işin buna değeceğine ikna olduysanız, şunu bile deneyebilirsiniz: işte en az 12 ay kalacağınızı belirten bir anlaşma imzalamayı teklif edin. İşe alma müdürü sizi bu teklifi kabul etsin ya da etmesin, kesinlikle çok olumlu bir izlenim bırakacaktır!
Eğer “gereğinden fazla vasıflı olma” sorununu öngörür ve önceden ele alırsanız, başarınız için bir dezavantaj olmayacaktır!
GIPHY App Key not set. Please check settings