Yeni Mezun Ücreti

Üniversiteden yeni mezun olmuş çoğu insan o ilk işe girme konusunda heyecanlıdır. Mezunların çoğunun iş tecrübesi olmadığı ya da okurken sadece yarı zamanlı bir işi olduğu göz önüne alındığında, bir yönetici pozisyonunu hemen sağlamak kolay değildir.

Sıfırdan başlayarak, giriş seviyesi bir pozisyonda aşağıdan başlamak ve daha sonra zamanla yukarı çıkmaktan başka seçeneği yoktur. Mezunların çoğunun bir işe başvururken karşılaştığı zorluk rekabettir. Yeni mezun olanların yanı sıra önceki işini bırakıp yeni iş arayanlar da var.

İşe alma ve tazminat uzmanlarına göre, kişi yeni mezun olduğunda müzakere edecek çok fazla alan yok. Bunun nedeni, o kişinin daha önce çalışmış olanlara kıyasla daha yüksek bir ücret için pazarlık yapmak için temel olarak önemli bir iş deneyimine sahip olmamasıdır.

Yeni mezunların aldığı maaş aralığı, bir kişinin üniversitede bitirdiği kursa bağlıdır. Araştırmaya gönüllü olanlara, fen bilimlerinden mezun olanların, liberal sanatlardan mezun olanlara göre daha yüksek maaş alabildikleri görüldü.

Müzakere sürecinde biraz yardımcı olabilecek bir ipucu, potansiyelinizi bilmek ve kendinizi kolayca teslim etmemek veya satmamaktır. Bir röportaj sırasında, ne kadar alacağınıza bağlı olacaktır. Yeni mezunların çoğu hemen verileni kabul eder ve orada biten ok şeklinde yanıt verir.

En iyisi maaş hakkında yalnızca bir teklif yapıldığında konuşmaktır. Görüşmeci iyiyse bekleyebilir. Bu süre zarfında, şirketin o pozisyondaki birine ne kadar vereceğini sormaya çalışabilir, ardından verilen rakama bakılmaksızın daha sonra bunun hakkında müzakere edebilir.

Başvuru sahibi daha sonra iş sorumlulukları gibi sorular sorabilir ve işe alım görevlisine takım oyuncusu olduğunuzu göstererek şirkete verebileceğiniz katkının alacağınız maaştan daha önemli olduğunu belirtebilir.

Başvuru sahipleri, anında cevap vermeden önce diğer şirketlerin aynı iş için ne kadar teklif verdiklerini araştırarak daha fazla pazarlık yapabilirler. Bu bilgileri bilerek, teklif edilen maaşı biraz daha pazarlamanız mümkündür.

İş bulmak sadece maaşla ilgili değildir. Bu, şirketin çalışanlarına sunduğu diğer şeyleri içerir ve diğer faydaları ve avantajları iyice kontrol ederek, başvuru sahibinin işi kabul edip etmeyeceğine karar vermede de yardımcı olabilir.