1) Bir kişinin planlama becerisini belirleyin. Toplantıyı arayan kişinin net bir hedefi ve bunu başarmak için belirli bir planı var mı? Yapan, hazırlığın değerini anlayan ve daha büyük projelerde güvenilebilecek insanlar.
2) Ekip çalışmasını ölçün. Katılımcılar birlikte nasıl çalışıyor? Bir anlaşmaya, karara veya çözüme doğru metodik ilerleme kaydediyorlar mı? Daha yetenekli katılımcılar diğerlerine yardım ediyor mu? Grup, herkesin yararına olacak bir sonuç için mi çalışıyor? Ekip olarak çalışan insanlar üretkenliğe daha fazla katkıda bulunur.
3) İletişimi gösterin. Katılımcılar fikirlerini ne kadar iyi ifade ediyor? Anlaşılır mı konuşuyorlar? Başkaları konuşurken dikkat ediyorlar mı? İyi iletişim kuran insanlar, yanlış anlaşılmalar ve tartışmalar gibi sorunlardan kaçınırlar.
4) İnsanların nasıl düşündüğünü belirleyin. Katılımcılar, son kişinin söylediklerini mantıksal olarak takip eden fikirler sunuyor mu? Fikirler ne kadar yenilikçi, pratik veya yararlı? İnsanlar ayrıntılara mı yoksa büyük projelere mi odaklanıyor? Ne olduğuna mı yoksa daha sonra ne olduğuna mı odaklanıyorlar? Elbette insanlar farklı düşünüyor ve bu onların güçlü yönlerini gözlemlemenize yardımcı oluyor.
5) Etiği gözlemleyin. Katılımcılar neler öneriyor? Önerileriyle hangi değerler ortaya çıkıyor? Ne tür eylemleri takdir ediyorlar? Neyi destekliyorlar ve neye karşı çıkıyorlar? Katılımcılar birbirlerine ne kadar saygı gösteriyor? İyi ahlak, işi iyinin doğru tarafında tutar.
GIPHY App Key not set. Please check settings