Takım Oluşturma Faaliyetlerinizi Değerlendirme

Ekip oluşturma, kurumsal sözlüğün en yeni sözcüklerinden biri haline geldi. Aslında, en azından son on yıldır, her sektördeki iş liderleri arasında yapılan anketler, yeni işe alımlarda aradıkları temel özelliğin bir ekiple çalışma becerisi olduğunu göstermiştir. Ve neden olmasın? Araştırmalar göstermiştir ki, insanlar takım halinde çalıştıklarında, birlikte çalışan bir grup bireyden çok daha fazlasını başarabilirler. Ancak tüm ekip oluşturma faaliyetleri eşit yaratılmamıştır. Son birkaç yılda, bazı endüstri uzmanları, kendi ekip oluşturma faaliyetlerini yaratmaya veya sponsor olmaya çalışan birçok şirket tarafından benimsenen hızlı düzeltme tutumuna yönelik eleştirilerde bulundu.

Kurumsal ekiplerdeki uzmanlar, etkili olabilmek için bir ekip oluşturma etkinliğinin şunları yapması gerektiğini söylüyor:

– Gerçek iş hedefleriyle bütünleşin.
o Ekibiniz için eğlenceli bir aktivite günü planlamak yeterli değildir. Planladığınız ekip kurma etkinliği, ekip üyelerini neyin işe yaramadığına ve ekibin birlikte çalışması için neyin olması gerektiğine odaklamasına yardımcı olmalıdır.
– Genel bir şirket hedefinin parçası olun.
o Şirketin genel başarı planının bir parçası olarak ekip oluşturma faaliyetleri ve etkinlikleri planlayın. Bu, buggy ata binmek için tek seferlik bir etkinlikten daha fazlası anlamına gelir. Ekip oluşturma etkinlikleri, devam eden, yıllık veya altı aylık bir etkinlik olmalıdır.
– Bir ekip tarafından planlanın.
o Sonuçta amaç ekip çalışmasını teşvik etmektir. Planlama ekibi, geliştirmesini beklediğiniz davranışı modellemelidir.
– Gerçek iş entegrasyonu ile takip edin.
o İş dünyasında takibi olmayan tek seferlik bir olay, en iyi ihtimalle bir tatil ve en kötü ihtimalle alaycı bir manipülasyon girişimi olarak görülecektir. Anlamlı olmak için, ekip oluşturma çabaları etkinlik gününün ötesinde devam etmelidir.
– Ekip çalışmasını ve ekip davranışını ödüllendirerek güçlendirin.
o Ekip olarak çalışan bir ekibiniz olduğunda, onu ödüllendirerek bu davranışı güçlendirmeniz gerekir. Son derece iyi çalışan ekiplerin tanınması, ekip başarılarını işaretlemek için özel şirket etkinlikleri ve şirket haber bülteninde bildirim, şirketinizdeki ekip çalışmasını güçlendirmenin ve ödüllendirmenin yollarıdır.

Göz korkutucu görünen her şeyi yapacak bir etkinlik planlıyorsanız, bunu kendi işi yapan şirketler olduğunu unutmayın. Bir kurumsal etkinlik planlayıcısı, her katılımcının bir ekibin parçası olarak çalışmasını gerektiren odaklanmış faaliyetler sağlayarak çalışanlarınızın ve iş arkadaşlarınızın bir ekip olarak birlikte çalışmanın önemine odaklanmalarına yardımcı olmak için şirketinize özel ekip oluşturma etkinlikleri sunabilir. Organizasyonunuz için bir işe girmesi için bir şirkete kiralama yapmayın. Ekipler oluşturan alıştırmalar oluşturmada deneyim ve uzmanlığa sahip gerçek bir profesyonel arayın.