Para Ödül ve Tanıma Sistemleri

Paranın bir motivasyon aracı olarak rolü, eğer yeterince paranız yoksa tartışılmaz. Ödenecek faturalar ve beslenecek ağızlarla çoğu avcı / toplayıcı, bu sıkıntılı endişeleri ortadan kaldırmak için banka hesabına yeterli parayı almak için kendilerini zorlayacaktır. Bununla birlikte, rahatlık eşiğine ulaşıldığında ve iyi anlaşılmış bir işten gelen istikrarlı bir para akışı olduğunda, para başka bir motivasyon aracı olarak kullanılabilir mi?

Cevap kesin olarak “bağlıdır” aleminde. Bireye göre değişir. Bazı insanlar, yaşam tarzları ve kondisyonları, bir sonraki en iyi arabayı, evi, eğlence merkezini veya tatili edinmelerini gerektirdiğinden, her zaman “jöleli şekerlere atlarlar”. Diğerleri, aşırı hırslı olmadan gerçekleştirebilecekleri daha küçük hayallerle kendilerini tatmin eder.

Neden Ödül Sistemleri?

İşiniz için tutkularınız olacak. Yatırımınızdan en iyi şekilde hem parayla hem de zamanında yararlanmanız sizin için önemlidir ve sizinle birlikte çalışan kişilerin sizi yönlendiren aynı sonuçlara odaklanması önemlidir. İyi yapılandırılmış bir ödül sistemi, halkınızın arzuladığı her şeyi barındırabilir ve kendileri için daha iyisini yapmak isteyenlere, tam da bunun gerçekleşmesi için ne yapmaları gerektiğini gösterebilir.

Bir ödül sistemi, ödeme seviyeleri, bonuslar ve hisse senedi seçeneklerinden daha fazlasıdır. İyi yapılmış bir iş için terfi, yeniden görevlendirme ve bireyin belirli yaşam tarzına uyacak şekilde seçilebilecek bir dizi esnek ikramiye dahil olmak üzere diğer takdir biçimlerini kapsamalıdır.

Ödül sistemleri, “ödediğinizin karşılığını alırsınız” temel öncülüne dayanmalıdır. Eski atasözü “Fıstık öderseniz maymun alırsınız” asla daha doğru olamaz, ancak şirketi iflas etmek de istemezsiniz, bu yüzden bakiye iyi olabilir.

Ödül sistemi de duyarlı olmalıdır. İnsanlar gelecek vaatler için kendilerini esnetmekten yorulurlar. Kaç kez “Bunu iyi yaparsanız, bir sonraki incelemede bir ücret artışı düşüneceğim.” Uygun davranışı çabucak ödüllendiremezseniz, doğru sonucu alma şansınız bile azalır.

Ödül Stratejisi nedir?

Tüm ticari faaliyetlerde olduğu gibi, ödül sisteminin iş misyonuyla nasıl bir araya geldiğiyle ilgilenen herkes için net olmak önemlidir. Ödül Stratejisi, şirketin çalışanlarına nasıl değer verdiğini ve benimsediği ödeme uygulamalarının çalışanları dahil etmeye ve motive etmeye nasıl yardımcı olduğunu göstermek için tasarlanmıştır.

Ödül Stratejisi şunları sağlamalıdır:

İşletme tarafından sağlanan ödüllerin faaliyet göstereceği bir çerçeve
Ödül hedeflerinin netleştirilmesi
Ödülün nasıl yönetileceğinin bir özeti
İşletmenin ifade edilen değerleri ile ödülü yönetmek için kullanılan yöntemler arasında bir bağlantı

Toplam Ödül Sistemi elbette sadece ödeme ve sosyal haklardan çok daha fazlasıdır. Çalışanlar ayrıca kariyer fırsatları, kişisel ve mesleki gelişim, yönetim tarzı ve tesadüfen tanınma açısından değer görürler.