Kronolojik ve İşlevsel Özgeçmişler – Hangisini Seçmeli?

Özgeçmişiniz, becerilerinizi, deneyimlerinizi ve eğitim niteliklerinizi potansiyel işverenlere etkili bir şekilde satması gereken bir pazarlama aracıdır. Özgeçmişinizi geliştirirken göz önünde bulundurmanız gereken iki farklı özgeçmiş biçimi vardır: kronolojik bir özgeçmiş ve işlevsel bir özgeçmiş. Bir formatı diğerine tercih etme kararınız, kariyer geçmişinize ve kişisel koşullarınıza bağlı olmalıdır. Nihai karar, niteliklerinizi en etkili şekilde sunmanıza izin veren formata dayalı olacaktır.

Kronolojik Özgeçmişler

S. Kronolojik özgeçmiş nedir?

C. Kronolojik bir özgeçmiş biçiminde, istihdam deneyimi geçmişiniz ters kronolojik sırayla düzenlenir, böylece en son iş pozisyonunuz ilk sırada listelenir. Bu tür format, iş unvanlarınızı ve işverenlerinizi ve ayrıca her işverenle çalışma tarihlerinizi vurgular. Sorumluluklarınız ve başarılarınız her bir pozisyon için ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.

S. Kronolojik bir özgeçmiş kullanmanın avantajları nelerdir?

C. Kronolojik özgeçmişlerin okunması kolaydır, mantıklı bir akış kullanır ve kariyer gelişimini etkili bir şekilde vurgulayabilir. Bu tür bir özgeçmiş, her pozisyonun ayrıntılarını vurguladığından, kronolojik bir özgeçmiş kullanmak, etkileyici unvanlara ve prestijli işverenlere dikkat çekecektir.

S. Kronolojik bir özgeçmiş kullanmanın dezavantajları nelerdir?

C. Kronolojik özgeçmişlerin formatı nedeniyle, bu tarz istihdam geçmişinizdeki boşlukları ve sık iş değişikliklerini kolayca gizler. Ayrıca, işgücünde veya belirli bir kariyerde göreceli olarak deneyimli olabileceğiniz gerçeğine de dikkat çekiyor.

S. Kronolojik bir özgeçmiş kullanmayı hangi tür adaylar seçmelidir?

C. Kronolojik özgeçmişler, iş geçmişi istikrarlı kariyer gelişimini yansıtan, aynı alanda kalan ve kariyer hedefleri açıkça tanımlanmış ve çalışma geçmişleriyle uyumlu olan kişiler için en uygunudur. Bu özgeçmiş türü, daha önce vurgulamak istedikleri prestijli bir işverenle daha önce çalışmış adaylar için de uygundur.

Fonksiyonel Özgeçmişler

S. İşlevsel özgeçmiş nedir?

C. İşlevsel özgeçmişler, özgeçmişinizi tamamen kronolojik sıranın aksine işlevsel becerilere göre düzenlemenizi sağladıkları için genellikle problem çözme özgeçmişleri olarak adlandırılır. Bu, bireylerin, başka türlü bir işveren tarafından daha geleneksel kronolojik formatlı bir özgeçmişte göz ardı edilebilecek farklı işlere ait beceri ve başarıları eşleştirerek iş geçmişlerini anlamlandırmalarına olanak tanır. Amaç, işle ilgili çeşitli başarılarla gösterilen belirli temel nitelikleri vurgulamaktır. Kronolojik bir özgeçmişin aksine, becerilerin işlevsel bir özgeçmişte tamamlanma sırasına göre sunulması gerekmez, bunun yerine başvurduğunuz işin önemi ve alaka sırasına göre sunulabilir.

S. İşlevsel bir özgeçmiş kullanmanın avantajları nelerdir?

C. İşlevsel bir özgeçmiş kullanmak, sizi bir pozisyon için uygun hale getiren, sahip olduğunuz temel ilgili becerilere vurgu yapar. Adayların daha güçlü bir etki için birkaç farklı pozisyondaki başarılarını hizalamasına olanak tanır, çünkü bu beceriler başka türlü geleneksel bir özgeçmişte çok fazla karışık olabilir. İşlevsel özgeçmişler ayrıca iş gücü veya sahadaki deneyimsizliğin, sık iş değişikliklerinin ve istihdam geçmişinizdeki herhangi bir boşluğun etkisini en aza indirir.

S. İşlevsel bir özgeçmiş kullanmanın dezavantajları nelerdir?

C. Net bir kariyer ilerlemesinin varlığı, hedeflenen sektör veya alanınızdaki genişletilmiş deneyim gibi, işlevsel bir özgeçmişte kolayca kaybolabilir. Etkileyici işverenler veya iş unvanları vurgulanmaz; bu, deneyiminizde güçlü satış noktaları ise bir dezavantajdır. Ek olarak, bazı işe alım görevlileri ve yöneticiler, mantıksal akış eksikliği olarak algıladıkları için işlevsel özgeçmişleri sevmezler.

S. İşlevsel bir özgeçmiş kullanmayı ne tür adaylar seçmelidir?

C. İşlevsel bir özgeçmiş, kariyerlerini değiştirmek isteyen, uzun bir aradan sonra iş piyasasına geri dönen, ortalama kariyer büyümesini en aza indirmeye çalışan kişiler için sağlam bir seçenektir. Bu format aynı zamanda yeni mezunlar, sınırlı iş tecrübesine sahip adaylar ve iş geçmişi karışık bir ilgisiz deneyim torbası olan bireyler için de uygundur.