İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz

Avustralya Federal ve Eyalet mevzuatı, bir grup insana, bireye, etnik kökenleri, ırkları, renkleri, cinsiyetleri, medeni durumları, yaşları veya engellilikleri, dinleri ve cinsel referansları nedeniyle diğer herhangi bir kişi veya gruptan daha az olumlu muamele gördüğünde, yasadışı ayrımcılığın meydana geldiğini belirtir. , ister bir sendika üyesi olun, ister ayrımcılıkla mücadele veya insan hakları mevzuatı kapsamında belirtilen diğer özellikler.

İş yerinde ayrımcılık ve taciz şu durumlarda ortaya çıkabilir:

Personel istihdamı ve seçimi.
Eğitim ve sunulan eğitim türü.
Nakil, terfi veya görevden alma için düşünülmek.
İş yeri koşulları.

Yasadışı taciz olarak tanımlanan şey nedir?

Avustralya eyaleti ve federal mevzuatı uyarınca, bir kişi ırkından dolayı aşağılanırsa veya renk, etnik köken veya ayrımcılık karşıtı veya insan hakları mevzuatı kapsamında belirtilen diğer herhangi bir özellik nedeniyle gözdağı verilir ve hakarete uğrarsa, yasadışı taciz meydana gelebilir.

İşyerinde taciz, aşağıdaki gibi davranışları içerebilir:

Müstehcen veya müstehcen mektuplar, notlar veya e-postalar göndermek veya göndermek.
Bir kişinin dini veya ırkı hakkında aşağılayıcı alay veya yorumlarda bulunmak. hakaret etmek Belirli ırk gruplarıyla ilgili şakalar yapmak.
Çıplak veya pornografik posterler görüntülendi.
Bir kişinin cinsel yaşamı veya kişisel hayatı hakkında soru sorulması.

Tacizin ve / veya ayrımcılığın niteliği.

Bir olayın ciddiyeti ne olursa olsun, ister tek seferlik ister uzun süreli ve uzun vadeli olsun, yine de taciz veya ayrımcılık olarak değerlendirilecektir. Kontrol edilmeden bırakılırsa, devam eden taciz, bireyin veya grubun sonunda iş performansının genel performansını etkileme dürtüsünü ve becerisini aşındıracaktır.

Bununla birlikte, herhangi bir resmi veya sözlü şikayetin olmaması, taciz veya ayrımcılığın meydana gelmediğine dair bir gösterge olmayabilir. Çoğu durumda, tacize uğrayan veya ayrımcılığa uğrayan kişi veya grup, kendilerinin kanat olarak kabul edileceği veya olayın çok önemsiz olduğu inancıyla olayı şikayet etmeyecek veya rapor etmeyecektir. Çoğu durumda, işyerinde taciz veya ayrımcılığın mağduru, kendi yeteneklerine güvensizdir ve intikam alma korkusu veya daha da kötüsü, işten çıkarılma korkusu vardır.

Düşmanca çalışma ortamı

Bir işveren olarak, çalışma ortamını cinsel veya ırksal taciz kültürüne karşı güvenli bir yer haline getirmedeki sorumluluklarınızın da farkında olmanız gerekecektir. Her ikisi de HOSTILE olarak kabul edilir. Olası düşmanca bir çalışma ortamına örnek olarak çıplak veya pornografik materyallerin sergilenmesi, küfür ve kaba sohbetler, ırk veya cinsiyete özgü şakalar gösterilebilir.

Taciz veya ayrımcılık olarak sınıflandırılamayan şeyler.

Bununla birlikte, bir bireyin veya grubun iş performansı veya işle ilgili davranışları hakkında amirler, iş arkadaşları ve yöneticiler tarafından verilen yorum ve tavsiyelerin işyerinde taciz veya ayrımcılıkla karıştırılmaması gerektiği unutulmamalıdır.

Normal performans değerlendirmeleri ve iş performansı toplantıları sırasında geri bildirim her zaman stresli olarak kabul edilecek ve bazı durumlarda değerlendirilen kişinin veya grubun refahını etkileyecektir. Ancak, yöneticiler ve amirler her zaman bu endişeleri akılda tutmalı ve personeline tam ve dürüst geri bildirim sağlama ihtiyacından kaçınmadan gerekli tüm değerlendirmeleri hassasiyetle yapmalıdır.

İş yerinde zorbalık nedir?

ACTUQ / QCCI / Qld Govt İşyeri Sağlık ve Güvenlik Departmanından kaynaklandığından, işyerinde zorbalığın “bir kişiye işyerinde başka biri veya başkaları tarafından tekrarlanan daha az elverişli muamelesi olduğunu ve bunun mantıksız ve uygunsuz işyeri uygulaması olarak kabul edilebileceğini iddia ediyorlar. bir çalışanı yıldıran, rahatsız eden, aşağılayan veya aşağılayan davranışları içerir “.

Zorbalar, zorbalık uygulamalarıyla hem erkekleri hem de kadınları hedef almak için bir şirket veya işletmedeki konumlarını veya güçlerini kullanacaklardır. Zorbalık davranışı, bariz sözlü veya fiziksel saldırıdan çok ince psikolojik istismara kadar değişebilir.

Bu davranış şunları içerir:

Psikolojik taciz. (akıl Oyunları)
Hedeflenen çalışanları hariç tutmak veya izole etmek.
Hedeflenen çalışanlara imkansız görevler veya işler atama.
Fiziksel veya sözlü taciz.
Kasıtlı olarak değiştirilen iş kadroları ve vardiyalar tarafından seçilen çalışanlar rahatsızlık.
Bağır ve bağır.
Gözdağı
Hayati iş bilgilerini saklayarak iş performansını kasıtlı olarak zayıflatın.