İşverenler Bir İşe Alım Ajansına sorulacak 10 Soru

Kalıcı personel arayan bir İşverenseniz, ajansları kullanmak verimli ve uygun maliyetli bir işe alma yöntemi olabilir. Ödevinizi dikkatlice yapın ve işinizi yürütmek için en iyi yaptığınız şeye konsantre olabilirsiniz.

İşte sorulacak bazı örnek sorular

Nasıl ücret alacaklar? – Bugünlerde çoğu ajans acil durum temelinde kalıcı personel tedarik ediyor. Burası, ajansa yalnızca adaylarından birini seçip işe alırsanız ödeme yaparsınız. Bunun popüler terimi, Yerleştirme yok, ücret yok.

Ne ücret alacaklar? – Bir ajans kullanmanın size ne kadara mal olacağını anladığınızdan emin olmalısınız. Bu normalde ilk yıl maaşının yüzdesi olarak ifade edilir. Bu, endüstri, konum, rol seviyesi vb. Gibi bir dizi faktöre bağlı olacaktır, ancak ücretler genellikle% 10 ile% 30 arasında olabilir. İlk başta bunun çok para olduğunu düşünebilirsiniz, ancak doğru adayı minimum yaygara ile bulmanın sizin için ne kadar değerli olduğunu düşünün.

İndirim yapısı var mı? – Bir tür indirim yapısını kabul ettiğinizden emin olun. Beğen ya da beğenme, bazı adaylar işe başlayacak ve kendileri için uygun olmadığına karar verecek ve kısa bir süre sonra ayrılacak. Böyle bir durumda İşe Alım Ajansına ödenen ücretlerin bir kısmını geri alabileceğinizden emin olmanız gerekir. Bu normalde bir indirim yapısı aracılığıyla yapılır. Bunun tipik bir örneği şöyle olabilir:

4 hafta içinde ayrılırlarsa ödenen ücretlerin% 80’i iade edilir.
8 hafta içinde ayrılırlarsa ödenen ücretlerin% 50’si iade edilir.
12 hafta içinde ayrılırlarsa ödenen ücretlerin% 20’si iade edilir.

Ancak bu ölçekler kurumlar arasında değişmektedir. Ayrıca, adayın 12 hafta içinde ayrılması durumunda% 100 geri ödeme görmek rekabet alanlarında daha yaygın hale geliyor.

CV politikası nedir? İşleri sizin için kolaylaştıracaklarından ve şans eseri kitaplarında bulunan düzinelerce CV’yi göndermeyeceklerinden emin olmalısınız. Çoğu saygın ajansın bu konuda kesin bir politikası olacak ve size özgeçmişlerin sayısı ve kalitesi hakkında önceden bir fikir verebilecektir.

Müşteri görüşleri var mı? Bu, doğru ajansla iş yaptığınızdan emin olmanıza yardımcı olmak içindir. Onlara şirketinizin ne yaptığını ya da nasıl yaptıklarını vb. Anlatmak için çok fazla zaman harcamak zorunda kalmak istemezsiniz. Bundan kaçınmanın en iyi yolu, onların sizinkine benzer işlerde müşterilerinin memnun olduğundan emin olmaktır. Bu aynı zamanda ajansların ve danışmanlarının iş alanınızda ne kadar deneyimli olduğuna dair bir fikir verecektir.

Kaç acente atamalıyım? Hepsi acil durum temelinde çalıştıkları sürece, sizin için çalışan az sayıda acentenin olması iyi bir fikirdir. Bu şekilde, tüm iş gününüzü ajanslarla uğraşmakla harcamadan potansiyel adaylara maruz kalmanızı en üst düzeye çıkarırsınız. İyi bir fikir, 3 ila 5 tanesiyle başlamak ve nasıl çalıştığını görmektir. Daha sonra ihtiyacınız olursa her zaman daha fazlasını ekleyebilirsiniz.

Uzman bir ajansa ne dersiniz? Mümkünse, mümkünse, sektöre özel ajansları düşünmelisiniz. Ücretlerde daha fazla ücret alsalar da, mevcut aday türleri, piyasa maaş oranları vb. Hakkında size muhtemelen daha bilgili bir şekilde tavsiyelerde bulunabilecekleri gerçeğiyle dengelenebilir.

Herhangi bir ticaret kuruluşu var mı? Birleşik Krallık’ta endüstriyi temsil eden REC (İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu) üyesidir. Üye olduklarını ve davranış kurallarına uyduklarını teyit etmeye çalışmalısınız.

Aday referansı yapacaklar mı? Her ikisini de kullanmayı planladığınız ajansın size gönderecekleri adayların kimliğini onaylayacağını, ancak gerekirse referanslarını sizin adınıza alabileceğini kontrol etmelisiniz.

Ve sonunda

Başka faydalı tesisler var mı?
Görüşme süitiniz var mı? çok kullanışlı bir kolaylık çünkü bu, aday adaylarla ofislerinde görüşme yapabileceğiniz anlamına geliyor.
Psikometrik test / yetenek testi sunuyor musunuz?
Maaş anketi bilgisi verebilir misiniz? Bu, adaylara gerçekçi bir maaş teklif etmenizi sağlar

Unutmayın, işe alım ajansları sizden epeyce para talep edebilir, bu yüzden sizin için çalıştıklarından emin olun!

E & O E – Telif Hakkı 2005 CVwriting.net