Güçlü eğitim geçmişine ve birkaç yabancı dilde akıcılığa sahip mezunlar istihdam eden birçok şirket var. Ancak, aşağıdaki gereksinimleri karşılayan çok sayıda adayın olduğu konusunda hemfikir misiniz? İnsan kaynakları yöneticileri hepsinden nasıl seçim yapacak? Burada kişisel ve ticari nitelikleriniz önemlidir. Görüşmeciyi etkilemek ve işi almak için bir kişinin sahip olması gereken bazı temel özellikler vardır.
Mezun oldunuz !!!! Ne rahatlama. Zamanınızı dilediğiniz gibi yönetmekte özgürsünüz. Dönem ödevi konunuzu saatlerce düşünmek zorunda değilsiniz. Tüm zorlukların geride kaldığına inanıyorsunuz. Kısmen öyle, ama yine de yolun yarısını yürümek zorundasın. Eğitiminizi uygulamak ve kendinizi profesyonel olarak geliştirmek için ödüllendirici ve zorlu bir iş bulmanız gerektiği anlamına gelir.
Birkaçını listeleyeceğim.
Tahrik – enerji ve çalışma arzunuz. Bu sizin çalışma tutumunuz, görevleriniz ve sorumluluklarınızdır. Elbette işinize resmi olarak yaklaşabilir, büyük görevlerinizi doğru ve zamanında yerine getirebilirsiniz. Elbette çok önemli. Ancak şevkli bir çalışan, işi hakkında hevesli ve yaratıcı olan kişi, potansiyel işveren için çok daha ilgi çekicidir.
Yaratıcılık – olağanüstü fikirler ve yenilikçi yöntemler sunma yeteneğiniz. Bir hedefin var ve ona ulaşmak zorundasın. Ve ona ulaşmanın yollarını öneriyorsun. Bu kalite özellikle pazarlama, reklamcılık için önemlidir, ancak elbette size herhangi bir iş alanında avantaj sağlayacaktır.
Sonuç odaklı Yapmaya başladığınız şeyi her zaman tamamlayabilir misiniz? Üzerinde çalışırken ne tür zorluklar yaşarsanız yaşayın, son teslim tarihine kadar bitirmelisiniz.
Direnç – Bir adam yürüyordu, tökezledi ve düştü ve sonra kendini salladı ve daha da ileri gitti. Örneğin, acil bir sorunun grup tartışmasına katılıyorsunuz. Önerdiğiniz fikir herkesi güldürdü ve kimse onaylamadı. Kırıldınız, kabuğunuza girdiniz ve bakış açınızı kanıtlamayı bıraktınız. O zaman dayanıklılığınız çok düşük. Yerinize dayanabilmelisiniz.
Liderlik – İşverenler, büyük bir potansiyele sahip olduğunu ve on yıl içinde lider olacağını umarak genç bir uzmanı işe alır. Herkesin lider olması ve sonrasında üst düzey yönetici olması gerekmez. Ancak diğer insanların organizasyonunu idare edebilen iyi bir yönetici, saygın bir şirkette vazgeçilmezdir.
Ekip taahhüdü birçok şirketin bir proje yönetim sistemi vardır. Birkaç kişi bir proje üzerinde çalışıyor. Projenin başarısı ekibin her bir üyesine bağlıdır. Burada önemli olan, farklı insanlarla ilişki kurma, tüm personel ile ortak bir dil bulma ve birleşmiş bir ekip gibi hissetme yeteneğinizdir. Birimiz hepimiz, hepimiz birimiz için. Herhangi bir işte güçlü bir ekip, projenin başarılı bir şekilde yerine getirilmesinin garantisidir. İletişim olmadan yapabileceğimiz bir alan olmadığından, iletişim becerileri herhangi bir alan için birincil öneme sahiptir. Başkalarının sizi dinlemesini nasıl sağlayabilirsiniz, kendinizi nasıl sunacağınız, bakış açınızı nasıl koruyacağınız. Bu, temel iletişim becerilerinin mini bir listesidir.
İşveren tüm bu niteliklere sahip olduğunuzu nasıl bilebilir? Bunları özgeçmişinize dahil edeceksiniz (örneğin, üniversitede bir grup gözlemcisi olduğunuzu ve sosyal faaliyetlere katıldığınızı söyleyerek). Özgeçmişinizde tüm başarılı başarılarınızın kısa ve kesin bir incelemesini yapın. Bazı niteliklerden yoksunsanız üzülmeyin. Psikologların belirttiği gibi hepsini özel egzersizler ve eğitimler yardımıyla geliştirebilirsiniz. Elbette bu nitelikler sadece iş için değil, genel olarak yaşam için de önemlidir. Unutma, ne olduğumuzu biliyoruz ama ne olabileceğimizi bilmiyoruz. Kaynaklarımız sonsuzdur ve gerçekten öyle olduğu için Tanrı’ya şükür!
GIPHY App Key not set. Please check settings