İşler ve Yaşlı Başvuranlar

Bazı işverenler daha genç bir işgücünü tercih etse de, daha yaşlı başvuru sahiplerinin seçim yapabilecekleri çok çeşitli kariyer seçenekleri vardır.

İşverenler, aşağıdaki istatistiklerden de görülebileceği gibi, daha yaşlı ve çok deneyimli başvuru sahiplerinin potansiyelini görmeye başlıyor:

Avustralya’da İstatistik Bürosu, Ağustos 1989 ile Ağustos 2003 arasında, 15-24 yaş arası işgücünün yaşlı işçilere 380.000’den fazla iş kaybettiğini gösterdi.

Avustralya’nın genç neslinin çoğunun tam zamanlı öğrenci olması gerçeğinin yanı sıra, işverenler yaşlı başvuru sahiplerini tercih etti.

• Öte yandan Hollanda’da (Aralık 2000 itibariyle), çalışanlarının 500.000 binden fazlası 55 yaş ve üzerindedir. Bu rakam 1995’ten beri istikrarlı bir şekilde artıyordu.

Daha genç adaylardan avantajlı bir başlangıç ​​yapmak için, aşağıdakilerin dikkate alınması gerekir:

1. Birinin özgeçmişini yazarken, bununla övünmeden başarıları vurgulamaya daha fazla ağırlık verin.

Bu başarı listeleri ve önceki görevler, aynı alanda herhangi bir deneyimi olmayan daha genç adaylara göre avantaj sağlamak için kullanılabilir.

Bir bireyin istihdam geçmişi, başvuranın kendisi kadar incelenir. İşverenler, başvuran işsiz olduğunda boşluklar veya zaman aralıkları arama eğilimindeyken, aynı zamanda önceki işverenleri için sunduğu hizmet süresine de odaklanma eğilimindedirler.

İşin sık sık değiştirilmesi (genellikle çok kısa zaman dilimlerinde) potansiyel işverenler için endişe verici olabilir.

2. Özellikle profesyonel sektörlerle ilgileniyorsanız, belirli alanlardaki bilgilerinizi tazeleyecek programları okuyun ve bunlara kaydolun. Bu, bu tür alanlardaki en son trendlerden bireysel olarak haberdar olmanızı sağlayacaktır.

3. İnternette boş pozisyonlar arayın. Birçok ajans, ağa, yaşlı vatandaşlara iş aramada yardımcı olan reklamları yerleştirir. Daha kolay ve özel hale getirilen çeşitli arama motorları (şu kategorileri seçebilir: kariyer, konum ve ilgi alanı) da mevcuttur.

Genellikle başvuru sahibinin yaşına bakmayan işler şunlardır:

1. Uzmanlaşmaya giren profesyonel çalışma. Tıp alanındaki başvuru sahipleri için (yani Doktorlar) deneyim, işe alınmanın temel belirleyicisidir.

2. Dersler veya konuşma görevleri. Belirli konuları tartışmaya davet edilen konuşmacıların gerçekten bir yaş şartı yoktur. Bunun yerine yeterlilik, daha çok ilk elden bilgi ve deneyime odaklanır.

3. Yazarlar. Roman, oyun veya çocuk kitabı yazmak, tek şartı iyi yazma becerisi olan mesleklerden biridir. Ayrıca, işi kendi evinin rahatlığında yapabilmek, ileri yaşındakiler için artı bir faktördür.