1) Başarmak istediğiniz hedeflerinizi yazdınız mı ve öyleyse bana bunları anlatın mı? Olgunluk, odaklanma, planlama yeteneği ve başarı arzusunun göstergelerini arıyorsunuz.
2) İlk maaş çekinizi nasıl kazandınız, kaç yaşındaydınız ve parayla ne yaptınız? Bu soruyla onların iş ahlakını kontrol etmeyi düşünüyorsunuz.
3) Bir yöneticide aradığınız en önemli üç liderlik özelliği nedir? Bu soruyla beklentilerini ölçmeye ve tercih ettikleri yönetim tarzını belirlemeye çalışıyorsunuz.
4) Hiç bir konuda başarısız oldunuz mu ve öyleyse, neden başarısız oldunuz ve bu deneyimden ne öğrendiniz? Bu soru kendini dirençlilik, kişisel sorumluluk ve baskı altındaki eğilimler üzerine bir tartışmaya borçludur.
5) Çalışan olarak herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Bu pozisyon için güçlü yönleriniz nelerdir? Bu soru, onlara hangi varlıkları masaya getirdiklerini ve kendilerini kuruluşunuza nasıl uyduklarını söyleme fırsatı verir.
6) Kendinizle ilgili geliştireceğiniz tek şey nedir? Bu soru size onun kendi kendini değerlendirme yeteneğine dair bir fikir verir.
7) Aile üyeleri dışında, hayatınızda en büyük etkiye sahip olanlar kimler ve neden?
8) Bu işte başarısız olsaydınız, bunun sebebi ne olurdu?
Bu soruları bir rehber olarak kullanın ve istediğiniz gibi ekleyin. bir dizi soruya sahip olarak, görüşme sürecini verimli ve etkili bir şekilde ilerletmenize yardımcı olur. Adayların bunlara ve verebileceğiniz diğer sorulara vereceği yanıtlara dayanarak, bu kişiyle bir sonraki adımı atmaya hazırsanız iyi bir fikriniz olacak.
İyi şanslar
GIPHY App Key not set. Please check settings