Dış Kaynak Kullanımının Avantajları

Bir meslekten olmayan kişi için, dış kaynak kullanımı zaman ve para kaybı ve gereksiz bir komplikasyon gibi görünebilir. Sonuçta, iş muhtemelen evde daha iyi yapılabilirken neden yurtdışına iş gönderelim? Bir politikacı için, dış kaynak kullanımı meselesi, işleri kendi vatandaşlarımızdan elimizden almaya karşı sağlam bir itiraz olarak hizmet eder. Bu konudaki sempati birkaç oy alabilir ama daha fazlasını değil.

Ancak bir işadamı için dış kaynak kullanımı günümüzün modern bir nimetidir. Dış kaynak kullanımı, işletmelere, yönetiminin temel olmayan ancak önemli sektörlerini bu çok bireysel konularda uzmanlaşmış şirketlere bırakma özgürlüğü verir. Böylelikle, işadamını şirketin gerçek moolahı getiren alanlarına tamamen konsantre olma özgürlüğü bırakmak.

Dış kaynak kullanımının en cazip avantajı, uygun maliyetli faktördür. Amerika Birleşik Devletleri veya Avrupa’da insan kaynakları ve BT hizmetleri tam olarak ucuz değildir. Karmaşık iş jargonundan kaçınalım ve dış kaynak kullanımının temelde bu hizmetleri çok çok daha düşük bir oranda, yani ucuz ama oldukça üretken bir toplu iş gücü sunan bir seçenek olduğunu söyleyelim. Hindistan’ı örnek bir örnek olarak ele alalım.

Her yıl binlerce çok zeki insan çeşitli alanlardan mezun oluyor. Hemen hemen hepsi İngilizceyi İngilizceden daha iyi konuşuyor ve kısa sürede büyük para kazanma hayalleri var. Son 10 yılda BPO’ların patlaması onlara bu hayalleri gerçekleştirme şansı verdi. Onlara evlerine yakın kalma ve yurtdışında bir işe girselerdi neredeyse kazanacakları kadar para kazanma fırsatı sağlar. Ortalama olarak, bir kişi ayda 300 ila 500 dolar kazanacaktır. Bir Amerikalı için küçük bir meblağ, ancak bir Kızılderili, dönüşüm oranını dikkate alarak bu maaştan oldukça memnun olacaktır. Bu, işiniz ve dış kaynak sağladığınız şirket için bir kazan-kazan durumu.

Aralıksız gece vardiyalarına maruz kalmaya istekli aday sayısı yok. Kendini kanıtlamak zorunda olma çabası nedeniyle, her zaman gelişmiş kalite ve üretkenlik elde edeceğinizden emin olabilirsiniz. Dış kaynak sağladığınız şirket her zaman hedeflerinize ulaşacağınızdan, zamanında teslim ettiğinizden, sıkı güvenlik sağladığınızdan ve sizi işinizi başka bir yere götürmeye teşvik etmeyecek bir verimlilik düzeyini sürdürdüğünden emin olacaktır. Çalışanlar düzenli olarak değerlendirilir ve herhangi bir yönden istenmesi durumunda işten çıkarılır. İşe alım sürecinin tamamı ve iş için doğru kişiyi bulma (ve sürdürme) ile ilgili zorluklar omuzlarınızdan kaldırılır.

2006 yılına kadar, insan kaynakları ve BT hizmetlerine ek olarak, denizaşırı sözleşmeler yapan şirketler de vergi hazırlama ve arka ofis hizmetleri sunacak. Her yıl yüzlerce ticaret öğrencisi Hindistan’da mezun oluyor ve hiçbir kıtlığın olmadığı bir ülkede yeminli muhasebeci olmaya devam ediyor. Bu hizmetleri yurtdışındaki ülkelere sunmak her iki taraf için de kazançlı olacaktır. Bu konuda en gelişmiş güvenlik prosedürleri kullanılacaktır.

Her şey parayla ilgili. Kabul edelim; maddi bir dünyada yaşıyoruz. Ve malzeme için teknik terim moolah. Bu nedenle, dış kaynak kullanımının eksileri parasal faktörlerden (artıları okuyun), dış kaynak kullanımından daha ağır basıyor; iş yapmanın meşru ve kazançlı bir yolu olarak burada kalmaktır.