Bordro Wyoming, Wyoming Bordro Yasası ve Uygulamasının Benzersiz Yönleri

Wyoming’de Eyalet Gelir Vergisi yoktur. Stopaj mevduatı ve raporları denetleyecek bir Devlet Dairesi yok. Dosyalanacak Eyalet W2’leri, ek ücret stopaj oranları ve dosyalanacak Eyalet W2’leri yok.

Tüm eyaletler, Bölüm 125 kafeterya planları veya 401 (k) kapsamında yapılan maaş indirimlerinin, IRS kodunun izin verdiği şekilde ele alınmasına izin vermez. Wyoming’de kafeterya planları işsizlik sigortası açısından vergiye tabi değildir. 401 (k) planının ertelenmesi vergiye tabi işsizlik amaçlarıdır.

Wyoming’de gelir vergisi yoktur.

Wyoming Eyaleti İşsizlik Sigortası Kurumu:

İstihdam Bakanlığı
İşsizlik Kaynakları Bölümü
P.O. Kutu 2760
Casper, WY 82602
(307) 235-3253
http://wydoe.state.wy.us/

Wyoming Eyaleti, işsizlik amaçlı vergilendirilebilir ücret tabanı 15.900,00 $ ‘a kadar olan ücretlerdir.

Wyoming, manyetik ortamda isteğe bağlı üç aylık ücret raporlamasına sahiptir.

Wyoming’de işsizlik kayıtları en az dört yıl süreyle saklanmalıdır. Bu bilgiler genellikle şunları içerir: ad; sosyal Güvenlik numarası; işe alma, yeniden işe alma ve fesih tarihleri; döneme göre ücretler; bordro ödeme dönemleri ve ödeme tarihleri; fesih tarihi ve koşulları.

Eyalet ücret ve saat yasalarını uygulamakla görevli Wyoming Eyalet Dairesi:

İstihdam Bakanlığı
Çalışma Standartları / Adil İstihdam Programı
6101 Yellowstone Rd.
Oda 259C, N. Bldg.
Cheyenne, WY 82002
(307) 777-7261
http://wydoe.state.wy.us/doe.asp?ID=246

Wyoming’de asgari ücret saatte 5,15 dolardır.

Wyoming Eyalet Yasasında, FLSA kapsamına girmeyen bir işverende fazla mesai ödemeyi kapsayan genel bir hüküm yoktur.

Wyoming Eyaleti’nin yeni işe alma bildirim gereksinimleri, her işverenin her yeni işe alma ve yeniden işe alma işlemini rapor etmesidir. İşveren, federal olarak gerekli olan unsurları rapor etmelidir:

• Çalışanın adı
• Çalışanın adresi
• Çalışanın sosyal güvenlik numarası
• İşverenin adı
• İşveren adresi
• İşverenin Federal İşveren Kimlik Numarası (EIN)

Bu bilgiler işe alım veya yeniden işe alımdan sonraki 20 gün içinde bildirilmelidir.
Bilgiler W4 veya eşdeğeri olarak posta, faks veya elektronik olarak gönderilebilir.
Wyoming’de geç gelen bir raporun cezası yoktur.

Wyoming’in yeni işe alım bildirim ajansına 800-970-9258 veya 307-638-1675 numaralı telefondan veya www.wy-newhire.com web sitesinden ulaşılabilir.

Wyoming, zorunlu doğrudan para yatırmaya izin vermez.

Wyoming, bir çalışanın maaş koçanıyla ilgili aşağıdaki bilgileri gerektirir:

maddelere ayrılmış kesintiler

Wyoming, çalışana normal maaş günlerinden daha az sıklıkta ödeme yapılmasını gerektirir; demiryolları, madenler, rafineriler, petrol ve gaz üretimi, fabrikalar, fabrikalar için yarım ayda bir.

Wyoming, ödeme döneminin sonu ile 1 ile 15 arasında kazanılan ücretlerin ödenmesi arasındaki gecikme süresinin bir sonraki ayın 1’ine kadar ödenmesini gerektirir; ayın 16’sından itibaren, gelecek ayın 15’ine kadar ödeme yapın; ayın son iş gününde kazandıkları doğrudan mevduat-maaşlı devlet memurları, saat ve devlet üniversitesi çalışanları için, bir önceki ayın 16’sından-cari ayın 15’inden ayın son iş gününde aldıkları ücretler; doğrudan mevduat-maaş çeki almayan devlet çalışanları ayın son iş gününe kadar postalandı.

Wyoming maaş bordrosu yasası, istemeden işine son verilen çalışanların son ücretlerinin 5 iş günü içinde ödenmesini gerektirir; iş anlaşmazlığı nedeniyle askıya alınırsa veya geçici olarak işten çıkarılırsa bir sonraki normal maaş günü. Gönüllü olarak işine son verilen çalışanlara son maaşları 5 iş günü içinde ödenmelidir.

Wyoming yasasında ölen çalışanlara ödeme yapılmasına ilişkin herhangi bir hüküm yoktur.

Wyoming’deki mülkiyet yasaları, talep edilmeyen ücretlerin bir yıl sonra devlete ödenmesini gerektiriyor.

İşverenin ayrıca Wyoming’de terk edilen ve devlete devredilen ücretlerin kaydını 5 yıl süreyle tutması gerekmektedir.

Wyoming maaş bordrosu yasası, 3.02 $ ‘dan fazla bir bahşiş kredisi olarak kullanılamaz.

Wyoming maaş bordrosu yasasında, gerekli dinlenme veya yemek sürelerini kapsayan bir hüküm yoktur.

Wyoming yasası, ücret ve saat kayıtlarının en az iki yıl süreyle tutulmasını gerektirir. Bu kayıtlar normalde en azından FLSA kapsamında gerekli olan bilgilerden oluşacaktır.

Çocuk Destek Kararlarını ve yasalarını uygulamakla görevli Wyoming kurumu:

Çocuk Desteği Uygulama Programı
Eyalet Aile Hizmetleri Bakanlığı
2300 Capitol Ave.
Hathaway Bldg., 3. Kat.
Cheyenne, WY 82002-0490
(307) 777-6948
http://dfsweb.state.wy.us/csehome/cs.htm

Wyoming, nafaka kesintileri için aşağıdaki hükümlere sahiptir:

• Stopaja ne zaman başlanmalı? Hizmetten sonraki ilk ödeme dönemi.
• Ödeme ne zaman gönderilir? Payday’den sonraki 7 gün içinde.
• Fesih Bildirimi ne zaman gönderilir? Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde.
• Maksimum İdari Ücret? Ödeme başına 5 ABD doları.
• Stopaj Limitleri? CCPA kapsamında Federal Kurallar.

Bu makalenin zaman zaman olabilecek ve olabilecek değişiklikler için güncellenmediğini lütfen unutmayın.