Agresif Yazılı Özgeçmişler

Özgeçmişleri yazarken, kimi memnun etmeye çalıştığınızı hatırlamak önemlidir – (siz misiniz, yoksa işe alma yetkilisi mi?) Bu makalede, birçok belgeme dayanarak, gerçekten agresif belgeleri nelerin oluşturduğuna dair fikirlerimi sunacağım. sektörde yıllar ve başarılı bir özgeçmiş yazma ve kariyer pazarlama firmasının sahibi olma ve yönetme kariyerim.

Özgeçmişinizi Kim Okuyor?

Hiç kuşkunuz olmasın, günümüzün rekabetçi iş arayışında başarılı olmak için agresif belgeler gereklidir. Ama önce biraz tarih. Bazı “işe alma yetkililerini” inceleyelim. Özgeçmiş yazma endüstrisindeki kariyerimden önce, orta ve üst düzey yöneticileri üst düzey şirketlere yerleştirerek, yönetici işe alma görevlisi olarak birkaç yıl geçirdim. Sonunda, 10 “masa” ile çalışan 24 personel istihdam eden o firmayı yönettim. Bir “masa” bir uzmanlık alanıdır: finans, bankacılık, mühendislik, bilgi sistemleri, hukuk, hepsi “masalar” olarak bilinir ve her işe alan kişi (veya işe alım ekibi) üst düzey yöneticileri ve yöneticileri seçilen bir alana yerleştirmede uzmanlaşmıştır.

Artık aday koymuyorum ve tüm enerjimi özgeçmişlere ve bir bütün olarak kariyer pazarlama endüstrisine ve özellikle de kendi şirketime adıyorum. Bununla birlikte, işverenlerle hala birçok bağlantım var ve gerçekten harika olanlara saygı duyuyorum ve çoğu zaman kötü olanlardan hoşlanmıyorum!

Bu günlerde kariyer geçiş sürecindeki insanların iş aramalarında birçok yöntemi keşfetmeye itildiğini hatırlamanın önemli olduğunu düşünüyorum. Geçmişte, bir iş aramak çok daha kolaydı – bireyler sadece sınıflandırılmış reklamları okur, listelenen telefon numarasını arar ve kişiyle telefonda sohbet eder, ertesi gün için yüz yüze görüşme ayarlar. Ne kadar çabuk!

Ancak bugünlerde iş arama çok daha karmaşık. İstihdam için rekabet hiç bu kadar büyük olmamıştı. Tüm süreç genellikle uzar, kişiselleştirilir ve zor, zor, zordur! Özgeçmişler artık sadece istenmiyor, TALEP EDİLİYOR. Gerçekte, bir iş aramanın ön koşuludur.

Demek istediğim, özgeçmişin amacının gerçekte ne olduğunu hatırlaman ve buna göre yazmalısın. Bu alandaki dinamikler çok heyecan verici ama aynı zamanda çok değişken. Vızıltı kelimeleri sonsuza kadar değişiyor. Örneğin şirketler bir zamanlar işten ayrılıyor, sonra küçülüyor … doğru boyutlandırılıyor … yeniden örgütleniyor ve şimdi yeniden yapılandırılıyordu. Vay canına!

İşe alım görevlileri, şirket işe alma yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları, iş aramanızın tüm bileşenleridir ve mülakatlar yapmak özgeçmişin işidir.

Stilleri, formatları, içerikleri ve laf kalabalığına devam etmek için tepkilerini ve fikirlerini almak için profesyonel işe alım uzmanları, insan kaynakları uzmanları ve işe alım yöneticileriyle rutin olarak konuşuyorum. Özgeçmişlerin aslında sizi potansiyel işverenlere satmak için tasarlanmış pazarlama parçaları olduğunu hatırlayın, agresif özgeçmişler yalnızca iş deneyiminizin veya biyografinizin (kağıt üzerinde yaşam) bir listesi DEĞİLDİR.

“Kazanan” Bir Özgeçmişi Ne Yapar?

İşe alma görevlisi olarak kendi deneyimime, işe alım uzmanları ve istihdam uzmanlarıyla etkileşimime ve müşterilerimin 30 gün içinde mülakat elde etmedeki başarı oranına dayanan agresif özgeçmişler yazmak için bazı yöntemlerim ve önerilerim.

Başarılı özgeçmişler, sizi meslektaşlarınızdan çok satmalıdır ve okuyucunun bir röportaj ayarlamak için telefonu açması ve sizi araması (veya e-posta göndermesi) için bir aciliyet duygusu yaratır. Aksi takdirde, alternatif, okuyucunun özgeçmişi taraması, “Evet, bu kişinin iyi bir geçmişi var” diye düşünmesi ve ardından özgeçmişinizi eski “dairesel dosyaya” atarak bir sonraki özgeçmişi taramaya devam etmesidir.

Öyleyse sizi gerçekten SATAN, agresif, en güncel özgeçmişler yazmanın bazı yollarını inceleyelim.

HEDEFLER

Bir hedefi kullanıp kullanmama veya kullanılıyorsa nasıl yapılacağı hakkında pek çok görüş vardır. Bir hedefin kullanımıyla ilgili “verilen” tek şey, kesinlikle üst düzey özgeçmişlerde birini KULLANMAMAKtır. Bir CEO, CFO, COO veya başka bir yöneticinin özgeçmişi, bir hedef kullanıldığında aslında aptalca görünüyor / okuyor. Ancak orta seviye veya giriş seviyesi aday için bir hedef faydalı olabilir. İşte tam olarak ne istediğini bilen çok hedeflenmiş bir müşteri için konsepti bir özgeçmişe dahil etmenin birkaç yolu:

ALICI … SATINALMA MÜDÜRÜ … SATIN ALMA TEMSİLCİSİ

veya, kariyer modelinde kalmak isteyen biri için: DENEYİMLİ MALİYET MUHASEBECİSİ, başarılı bir kariyeri şirket hedeflerini karşılamak / aşmak için kullanacak ilerici bir organizasyonda bir pozisyon arar.

veya takip etmek istediği çeşitli alanları olan bir müşteri için: Sonuç odaklı yönetici, ilerleme fırsatları olan bir pozisyon arar; ilgi alanları arasında perakende, elektronik ve iletişim teknolojisi bulunmaktadır.

veya birisi kariyerini değiştirmek isterse: AGGRESSIVE birey, kullanılmayan pazarlara girmek ve sadık bir müşteri tabanı oluşturmak için güçlü kişilerarası beceriler kullanarak satışta bir kariyer arar.

Yukarıdaki durumlarda fark edeceğiniz şey, hedefte vurgulanan şeydir: ŞİRKETİN adayı işe alırsa alacağı FAYDA. Belirtilmeyen, SİZİN istediğiniz şeydir. Şirketler ne istediğinizi umursamıyor – ONLAR için ne yapabileceğinizi bilmek istiyorlar.

Hedeflerin yazılmasındaki bir kusur, bazen, 78’den fazla kişinin işe alma otoritesinin masasında oturarak devam ettirdiği aynı şeyi söylemeleridir: Düzenleme, düzeltme ve kopya yazma becerilerimi kullanacak zorlu bir pozisyon aramak.

Oh, bu heyecan verici … sadece telefona atlamak ve o kişiyi aramak istemenize neden oluyor, değil mi? Kişinin zorlu bir pozisyon aradığını belirtmek saçma. Sıkıcı bir pozisyon aradığınızı hiç belirttiniz mi? Tabii ki hayır – bu yüzden bariz olanı belirtmeyin – bu bir klişe.

TALEP ÜZERİNE SAĞLANAN REFERANSLAR

Özgeçmişin sonunda bu cümleyi kullanmak arkaiktir. Bu verili (bir klişeden bahsedin!) Ve çağdaş özgeçmişler bunu ihmal ediyor. Daha iyi bir yaklaşım, görüşmelerde yanınızda getirebileceğiniz ve referanslar talep edildiğinde görüşmeci ile ayrılabileceğiniz hazırlanmış bir Profesyonel Referans sayfası oluşturmaktır.

SORUMLULUK SAHİBİ

Bu kelime genellikle bir özgeçmişte o kadar kullanılır ki GetInterviews.com’da onu asla kullanmayız. Yalnızca hizmetli arama firmalarında çalışan işe alımcılar, “sorumlu” kelimesinin yönetici düzeyindeki adayları değil, orta düzey yönetimi ve aşağısını ifade ettiğini söylediler. Şahsen ben “sorumlu” kelimesinin özgeçmişte faydasız olduğuna inanıyorum. “Ödenecek / alacak hesapları, maaş bordrosu ve faturalama dahil olmak üzere tüm departman işlevlerinden sorumlu …” yazmak yerine, o kişinin gerçekte ne yaptığını en iyi şekilde gösteren bir eylem kelimesi kullanmanızı öneririm – örneğin, ” … “veya” … dahil olmak üzere tüm departman fonksiyonlarını denetle “veya” … dahil tüm departman fonksiyonlarını gözden geçir “Ne demek istediğimi anladın mı? “Sorumlu” gerçekten hiçbir şey SÖYLEMEZ, gerçekte ne yaptığınız hakkında net bir gösterge vermez. İşlevleri yerine getiriyor musunuz yoksa yönlendiriyor musunuz? “Sorumlu” hangisi olduğunu söylemek için çok belirsiz.

BENİM, BENİM, BU, ben

Özgeçmişte bunun gibi sözcükler kullanmak, okuyucu ile gerçek bir konuşma, bir diyalog yapıyormuş gibi anlatı tarzında yazdığınızı gösterir. Durum böyle değil: başarılarınızı, becerilerinizi ve kimlik bilgilerinizi potansiyel bir işverene sunuyorsunuz. Benim önerim özgeçmişi daha profesyonel, daha profesyonel tutmaktır. Açıklamalarda, “a” kelimesi “bu” kelimesinin yerine kullanılabilir: “Satışları kullanılmayan pazarlara genişletmek için uluslararası bir widget üreticisinin 30 milyon dolarlık bir bölümüne yükseltildi” yerine “Bu 30 milyon dolarlık bölüme yükseltildi …. ”

AYRICA

Günlük işlevleri açıklarken şu kelimenin kullanıldığını gördüm: “Toplam 12 milyon dolarlık yıllık bütçeleri kontrol edin ve yönetin. Ayrıca, daha uygun şartlar için pazarlık yapmak ve daha yüksek kar elde etmek için satıcılarla bağlantı kurun.” Yine, “ayrıca” bir diyalog kelimesidir ve oldukça gereksizdir. Özgeçmişleri yazarken, Yaratıcı Yazarlık profesörümün “sıkı yazı” dediği şeyi yapmak en iyisidir. Yani, olabildiğince çok “an”, “,”, “,” vb. Elemek. Genellikle gerekli değildirler ve anlam kaybı olmaksızın özgeçmişten çıkarılabilirler.

SAYILAR

Dilbilgisi kurallarının aksine, akademik özgeçmişler HARİÇ, en iyisi, sayı 10 veya altında olsa bile, bir özgeçmişte sayıyı hecelemek yerine rakam kullanmaktır. Dilbilgisi açısından bize üç, beş, yedi vb. Gibi sayıları hecelememiz ve 12, 14, 16 vb. Yazmamız öğretildiğini biliyorum. Bununla birlikte, sayısal versiyon bir sayfadan atlar, oysa hecelenen versiyon genellikle kayıp. Özgeçmişler genellikle okuyucu tarafından 15-20 saniye boyunca tarandığından, sayıların gerçek kullanımı okuyucuların dikkatini çekmeye yardımcı olur – sayılara çekilirler, bu da özgeçmişinize bakmak ve okumak için daha fazla zaman harcadıkları anlamına gelir – ve bu iyi bir şey! Yukarıda akademik özgeçmişlere atıfta bulundum, çünkü öğretmenler, müdürler ve müfettişler özgeçmişlerde bile gramer kurallarına çok duyarlıdırlar. Bu tür özgeçmişler için 10’un altındaki herhangi bir sayıyı hecelemek en iyisidir. Bununla birlikte, “yüzde” veya “dolar” kelimelerinin (“yüzde 30” veya “12 milyon dolar”) kullanılmasını asla önermem – bunun yerine% 30 veya 12 milyon dolar gibi sembolü kullanın.

EĞİTİM VS. DENEYİM

Birinin eğitimine karşı deneyiminin ne zaman vurgulanacağını bilmek önemlidir. Belirli alanlarda (örneğin öğretim), genel tercih, önemli deneyime sahip olsalar bile, müşterinin kimlik bilgileri ve eğitim geçmişi ile özgeçmişe öncülük etmektir. Genellikle en büyük başarıları olduğu için, yeni üniversite mezunları da önce eğitim almalıdır. Bununla birlikte, üniversiteye geri dönen (örneğin yarı zamanlı geceler) ve aynı zamanda bir seyahat acentesi olarak son 9 yıl boyunca tam zamanlı olarak çalışan biri, özgeçmişlerini deneyimleriyle yönlendirmeli ve Lisans derecelerini yeni aldıklarını VURMAMALIDIR. . Giriş seviyesi adayları değiller – deneyimleri bir şirket için eğitimlerinden daha önemlidir. Tüm özgeçmişlerin müşterinin eğitimi ile sonuçlanmasına gerek OLMADIĞINI unutmayın.

GEÇMİŞ / ŞİMDİ ZAMAN

Şimdiki zamanda yazmak her zaman geçmiş zamanda yazmaktan daha agresiftir. Geçmiş zamandaki fiiller pasif bir sestir, bu nedenle mümkün olduğunda şimdiki zamanda yazın. Açıkçası, eğer hala çalışıyorsanız, mevcut iş listeniz şimdiki zamanda yazılır (yönetme, yönetme, denetleme, kontrol etme vb.).

RESİMLER

Oyuncu ya da model olmadıkça, hiçbir koşulda kendi resminize yer vermeyin. Günümüzde şirketler, EEO davaları, ayrımcı davalar ve benzerleri konusunda o kadar endişeli ki, en iyi durumda, resmi hemen atacaklar veya en kötüsü, özellikle resim özgeçmişe basılmışsa, muhtemelen tüm özgeçmişi atacaklar. İşe alma firmalarının da bu konuda oldukça hassas olduğunu garanti edebilirim.

GRAFİKLER

Özgeçmişlerinizi “çok sevimli” yapmamaya dikkat edin. Unutmayın, şirketler sizi bir YATIRIM olarak görüyor – sizi elde etmek için (maaş) x tutarında dolar harcıyorlar ve yatırımlarının geri dönüşünü görmek istiyorlar. Bu bir iş görüşmesidir. Özgeçmiş, sevimli küçük resim görüntüleri veya aşırı dekoratif kağıt nedeniyle çok “dekoratif” veya dikkat dağıtıcı görünüyorsa, işten çıkarılabilirsiniz ve özgeçmişiniz fırlatılabilir.

KİŞİSEL BİLGİ

Medeni durum, doğum tarihi, sağlık, hobiler vb. Bu günlerde bir özgeçmişle ilgili değil.

Unutmayın, biyografinizi yazmıyorsunuz, kendinizi kağıt üzerinde pazarlıyorsunuz: işveren neden SİZİ diğerlerinden çok işe almak istiyor, özellikle de bu karar vericinin masasında oturan eşit niteliklere sahip adaylardan 91’den fazla özgeçmiş varken? Özgeçmişte bu soruyu yanıtlayın ve sıkı, sağlam, sonuç odaklı bir özgeçmiş yazmış olacaksınız … kısaca, kazanan, agresif bir özgeçmiş ve bugünün iş arayışı için hayati önem taşıyan bir özgeçmiş türü – ve önümüzdeki bin yıl.