Sağlık Sigortası-Bir Sürpriz Mezuniyet Hediyesi

Bir bilgisayar veya araba yerine, yeni bir üniversite mezunu için faydalı bir hediye arayan ebeveynler sağlık sigortasını düşünmek isteyebilir.

Yeni üniversite mezunları ve ebeveynleri, çoğu sağlık sigortası planının, evde yaşıyor olsalar bile bir ebeveynin planı aracılığıyla yetişkin çocukları kapsamayı bıraktığını öğrenince şaşırırlar.

Tipik olarak, öğrenci olan çoğu yetişkin çocuk, belirli bir yaşa geldiklerinde, mezun olduklarında veya artık tam zamanlı olarak okula gitmediklerinde sigortalarını kaybedeceklerdir. Bu yeni üniversite mezunlarının çoğu, bir iş buluncaya kadar sigortaya sahip olmayacaklarından, birçoğu kendilerini kapsamda bir boşlukta buluyor.

Bu kategoriye giren genç yetişkinlerin sayısı önemli olabilir. 2002 Nüfus Sayım Bürosu raporuna göre, 18-24 yaşındakiler sağlık sigortasına sahip olma olasılığı en düşük yaş grubudur.

Bazıları bu ihtiyacı karşılamanın etkili bir yolunu geçici veya kısa vadeli sağlık sigortası adı verilen bir ürün türü buluyor. Bu tür poliçeler, sağlık sigortası kapsamındaki kısa boşlukları doldurmak için tasarlanmıştır ve genellikle bir ila altı ay arasında değişen süreleri kapsar. Tam kapsam süresi eyalet ve şirkete göre değişebilir.

Örneğin, kısa vadeli teminat kavramına öncülük eden bir şirket olan Assurant Health, tipik olarak 30 ila 185 günlük dönemleri kapsayan poliçeler sunmaktadır. Genel olarak, bu tür bir plan, kalıcı sigorta planlarından daha ekonomiktir çünkü sigortacı daha az risk almaktadır.

Geçici politikalar genellikle beklenmedik durumları kapsayacak şekilde tasarlandığından, çoğu önleyici bakım, fiziksel, aşılama, diş veya göz bakımı kapsamını içermez. Ayrıca, geçici politikalar genellikle önceden var olan koşulları kapsamaz.

Kısa vadeli sağlık sigortası için tipik müşteriler, mezun olan öğrencileri artık bir aile planının kapsamında değil, ancak henüz bir işverenin grup planının kapsamına girmemişken, poliçe başkalarının da ilgisini çekebilir. İş değiştiren veya yeni bir kariyere geçiş yapan kişiler ya da bir işverenin grup sigorta planına hak kazanmadan önce kısa bir bekleme süresiyle karşı karşıya kalan yeni çalışanlar, bunun bir ihtiyacı karşıladığını görebilir.