Çalışan Stok Seçenekleri: Bilmeniz Gerekenler

Hisse senedi opsiyonları, önde gelen şirketlerdeki yöneticiler için uzun vadeli tazminat motivasyonlarının en bilinen şeklidir. Bu nedenle, şu anda birçok şirkette çok sayıda çalışana hisse senedi opsiyonları sağlanmaktadır. Hisse senedi seçenekleri hakkında bilmeniz gereken bazı şeyler.

1) Hisse senedi opsiyonları, büyümenin beklendiği küçük şirketler ve çalışanlarına şirket sahipliği sağlamak isteyen kamuya ait şirketler için uygundur.

2) Hisse senedi opsiyonları hala popüler. Bu, yaklaşık 4.000 plana katılan 9 milyon çalışan olduğunu bildiren Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi’ne göre. Bu, on yıl önceki 1 milyon katılımcıya kıyasla.

3) Giderek daha fazla şirket, yönetici süitine ek olarak çalışanları sıralamak ve dosyalamak için hisse senedi seçenekleri sunuyor. En iyi yeteneklerin çok önemli olduğu mevcut ortamda, hisse senedi seçenekleri sunmak, verimli çalışanları cezbetmenin etkili bir yolu haline geldi.

4) Hisse senedi opsiyonlarını uygularken aşağıdakileri göz önünde bulundurun:

Bir şirketin ne kadar hisse satmaya istekli olacağı
Seçenekleri kim alacak
Gelecekte satılabilecek seçeneklerin sayısı
Yardım planının kalıcı bir parçasıysa veya yalnızca bir teşvikse

5) Çalışan hisse senedi opsiyonlarının iki temel türü vardır. Niteliksiz stok seçenekleri ve nitelikli veya teşvik, stok seçenekleri veya ISO’lar olarak adlandırılır. Niteliksiz stok seçenekleri genellikle çalışanlara sunulurken, özel vergi muamelesi için uygun olan ISO’lar esas olarak üst yönetime gider.

6) Hisse senedi opsiyonları üç farklı şekilde kullanılabilir: nakit ödeme yapmak, zaten sahip olduğunuz işveren hissesini değiştirmek veya bir borsacıdan borç almak ve aynı zamanda yaptığınız maliyetleri karşılamak için gerekli hisseleri satmak.

7) Hisse senedi opsiyonlarının ihtiyatlı bir şekilde kullanılması gerekir. Aksi takdirde, özellikle kârınız üzerinden vergi ödediğinizde, bunlar mali sıkıntılara neden olabilir. Satın aldığınız hisseyi elinizde tutmaya karar verseniz bile hala vergi ödemeniz gerektiği doğrudur. İşin püf noktası, hisse senedi opsiyonlarının sunduğu avantajlardan yararlanmak için aşırıya kaçmamaktır.

8) ISO’lar ayrıcalıklılar için olsa da, bu, niteliksiz planların düzenli planlar olduğu anlamına gelmez. Gerçek şu ki, ISO’lardan farklı olarak niteliksiz hisse senedi opsiyonları, hisse senedinin piyasa değerine indirimli olarak sunulabilir. Niteliksiz seçenekler de işverenin izniyle çocuklara ve hayır kurumlarına devredilebilir.

9) Hisse senedi opsiyonlarınızı süresi dolana kadar elinizde tutarak karınızı maksimize edebilirsiniz. Bu, hisse senedi seçeneklerinizin takdir edilmesini ve dolayısıyla daha yüksek kazançlar sağlar.

10) Bununla birlikte, hisse senedi opsiyonlarınızı daha erken kullanmanız gereken zamanlar olabilir. Şirket stoğunuzda fazla kiloluysanız ve yatırımlarınızda güvenliği sağlamak için çeşitlendirme istiyorsanız bunu yapabilirsiniz.