Üniversitede yoluma devam ederek, masa bekledim ve bara baktım. İnsan davranışına ve psikolojisine vurgu yapan birkaç derecem olmasına rağmen, yemin ederim ki esrar atıp içki dökerek insanlar hakkında daha fazla şey öğrendim. Bir hanımefendinin eteğine yanlışlıkla birkaç damla dondurma içtiğini ve restoranda bana çığlık atarken tamamen küçük düşürüldüğünü hatırlıyorum. Ayrıca emriyle ilgili tekrarlanan sorunlar olmasına rağmen üzülmeyen çok nazik bir adamı hatırlıyorum.
Servis personeline karşı kabalık, USA Today’de son zamanlarda yayınlanan bir makalede bildirilen bir kişi karakteri hakkında bilgi verir. Ergenlik çağında da masa bekleyen Office Depot CEO’su Steve Odland, “ Garsona davranış biçimiyle bir kişi hakkında çok şey anlatabilirsiniz. Görünüşe göre Garson Kuralını keşfeden tek CEO o değil.
Garson Kuralı, Raytheon CEO’su Bill Swanson da dahil olmak üzere birçok yönetici tarafından belirlendi. Swanson’ın asla başarısız olmayacağını söylediği bir kural var: Size iyi gelen ama garsona ya da başkalarına karşı kaba olan bir kişi iyi bir insan değildir. Swanson bu fenomeni ilk olarak, restoranın belirli bir şarabı stoklamadığı için garsona kızan bir adamla yemek yerken tanımladı.
Swanson, durumsal bir değer sistemine sahip olan, etkileşimde bulundukları kişinin durumuna bağlı olarak çekiciliği açıp kapatabilen insanlara dikkat edin. Alt rollerde olduğu düşünülen kişilere karşı kaba davrananlara karşı özellikle dikkatli olun.
Garson Kuralı flört sahnesinde de fark edildi. Kasım ayında yapılan anket
Profesyoneller için bir flört servisi olan Its Just Lunch’ın 2.500’ü, garsonlara kaba davranmanın yemek görgü kurallarında en kötü 1 numara olduğunu buldu. Bazı garsonlar, kadınların para kullanımı ve diğer eğilimleri anlamak için tarihlerinin ne kadar eğildiğini görmek için onları bir kenara çekeceğini bildirdi.
Garson Kuralı, USA Today’e göre insanların hizmetkârlar, otel hizmetçileri, katipler ve sekreterler gibi diğer hizmet rollerinde olanlara nasıl davrandığına da uygulanabilir. Bu, ilişkide yaşadığınız tüm çekicilikten daha çok birisinin karakterinin göstergesi olabilir.
Garson Kuralını kullanmak karakterin doğru bir öngörücüsü olabilir çünkü kolayca öğrenilmez veya öğrenilmez. İnsanların gerçek renkleri ve nasıl yetiştirildiklerini ve değer sistemlerini konuşması daha olasıdır. Potansiyel bir partnerin bir garsona nasıl davrandığı, size nasıl davranacağı olabilir.
Bir sorunu gösteren bazı davranışlar:
* Güç kartını oynamak. Bu yeri satın alabilirim veya kim olduğumu biliyor musun gibi yorumlar? zenginliğinden veya gücünden çok yemek yiyenlerin karakteri hakkında daha fazla bilgi verir. Güç ve kontrol ile tüketilirse, size şefkat göstermesi olası değildir.
* Kısa bir sigortaya sahip olmak. Bu kişinin kontrolden çıkmış bir egosu olabilir. Bekleyen kadrodan daha iyi olduğunu söylemenin bir yolu; o özeldir. Bu insanlar ilişkilerde işbirliği yapmama eğilimindedir.
* Her detayı talep eden. Çabalarınızın yeterince iyi olmadığı mesajını sürekli olarak gönderen bir mikro yöneticiye bakıyor olabilirsiniz. Destekleyici ve teşvik edici olmaktan çok eleştirel ve aşağılayıcı olabilir.
* Küçümseyici bir şekilde konuşmak. Buradaki mesaj açıktır; ikincil konumdakilerden daha iyi olduğunu düşünüyor. Başkalarını aşağı çekerek kendini önemli hissetme ihtiyacı duyabilir.
* Halka açık bir sahne yapmak. Sizi restoranda utandırırsa, sizi evde utandırır. En iyi ihtimalle, terbiyesi kötüdür, en kötü ihtimalle, yargısı hatalı. Her iki durumda da iyi bir ortak olamayacak.
* Tılsımı kolayca açıp kapatın. Bu insan, durumsal etiği de gösterebilecek durumsal değerlere sahiptir. Katı karaktere sahip insanlar, koşullar ne olursa olsun değer sistemlerine bağlı kalırlar. Bu insanlardan veba gibi uzak durun.
* Sürekli odanın etrafına bakmak. Masadaki konuşmaya odaklanmak yerine dikkati dağılmış ve meşgul değil. Orada başka kim olduğunu ya da fark edilip edilmediğini arıyor olabilir. Ne olursa olsun, diğer ortamlarda sizinle aynı davranışı gösterecektir.
* Kötü damper. Servisle veya garsonla ilgili çeşitli şikayetlerle kötü bir bahşiş bırakmayı haklı gösterebilir. Şimdiye kadar bir hizmet sektöründe çalışmış olan herkes, düşük bir taban ücret ile çok zor bir iş olduğunu bilir. Hizmet yeterliyse,% 15 bahşiş gelenekseldir. Olağanüstü hizmet için yüzde yirmi veya daha fazla minnettarlık standarttır.
Bir ilişkide bir partneri değerlendiriyor olsanız da Garson Kuralını kullanmayı deneyin. Dışarıda yemek yiyerek kendinizi gelecekteki birçok sorundan kurtarabilirsiniz.
GIPHY App Key not set. Please check settings