Zaman Yönetimi Sorularının Temelleri

Hepimiz bireyselliğimiz için en iyi olanı bulmalıyız, çünkü her birimiz farklıyız. Kendi eylemlerimizi, davranışlarımızı ve düşüncelerimizi kabul etmek, gerçekte kim olduğumuzu öğrenmenin başlangıcı değildir. Daha ziyade, geçmişimizle geleceklerimiz arasındaki bağlantıyı izleyen bir niteliktir. “Asla arkana bakma” saçmalığını duydun mu? Size bunu anlatan insanlar, fikirlerini, teorilerini ve tahminlerini deneyimlerine ve yaşamlarına dayandıran büyük bir ofiste. Münafıkların iğneyi kendi gözlerinden koparması ve başkalarına oldukça tavsiye vermesi gerekir, çünkü yaptıkları planlar çok nadiren işe yarar. Bu kabul, zamanımızı yönetmenin temelleri ile başlar. Zaman yönetiminin temelleri, elde edilebilecek hedefler ve planlar oluşturmaktır. Kendimize hedefler koyduğumuzda, “Bu hedef elde edilebilir mi? Bu hedefe ulaşma yeteneğim var mı? Bu hedefi başarılı kılmak için nasıl plan yaparım?” Diye sormalıyız. O halde soru sormak, sorunsuz çalışan bir zaman yönetimi şemasını değiştirmenin temel unsurlarından biridir. Yardım istemek, zaman yönetiminde başarıya götüren başka bir temel unsurdur. Başarı, hayatın bize sunduğu en büyük ödüldür.

Kimse hepsini bilmiyor, bu yüzden bazen yardım istememiz gerekiyor. Soru sorduğunuzda, başkalarına bir hedefiniz olduğunu bildiriyorsunuz ve bir çözüm arayarak bu amaca ulaşmak için arıyorsunuz. Kendimizi sorguladığımızda, cevaplanmamış sorulara cevap bulmamıza yardımcı olan bir tedavi tekniği uyguluyoruz. Örneğin, Temmuz ayında evleniyorsanız ve Ocak ayıysa, kendinize zaman diliminizin uygun olup olmadığını sormak isteyebilirsiniz. Zaman çerçevesi programınıza uygun mu? Buna hazır mıyım Bir evliliği yönetme yeteneğim var mı? Nereye gittiğimi görürseniz, apaçık ortada. Pek çok insan evlenmeyi taahhüt eder, ancak evliliğin yürümesi için gerekli olan zaman yönetimi unsurlarını genellikle ihmal eder. Bu düzenlemeye zaman ve para yatırılır ve evlilik boşanmaya yol açtığı için genellikle boşa harcanır. Aynı şekilde, yeni bir iş kuracaksak, sorular sormamız gerekir. Sorular, başarıya götüren bir zaman yönetimi şeması oluşturmanın köküdür. Gururun hedeflerinize ulaşmanıza engel olmasına izin vermeyin. Gurur kötülüğün bir köküdür ve uygunsuz bir şekilde kullanıldığında iyi sonuçlar doğurmaz. Gururu sürdürmek, bizi zaman yönetiminde başka bir temel kural olan ‘basit tutmaya’ götürür.

Zihnimize, bedenimize ve sorumluluklarımıza fayda sağlamak için çalıştığı için basit tutmak, zaman yönetiminde en akıllı unsurdur. Basit, sorumluluklarınızı ihmal ederek basit fikirli olmak anlamına gelmez. Aksine, hedeflerinize ulaşırken sorunsuz ve etkili bir şekilde çalışan bir planı harekete geçirmenin basit anlamı vardır. Basit bir plana bir örnek, problemler ortaya çıktığında, genellikle doğa resimde olmadığı sürece birisinin bir hata yaptığı içindir. Hedeflere ulaşmak için planlar yapıyorsak, o hedefe ulaşmak için hangi stratejilerin en çok işe yaradığını dikkatlice analiz etmek isteriz. Mantıklı ve basit bir plan istiyoruz; Böylece hedeflediğimiz başarı düzeyine ulaşmak için hangi adımları atmamız gerektiğini, şüphe duymadan veya yol boyunca sürekli zorluklarla karşılaşmadan bize bildirir. Hiçbir plan kusursuz değildir, bu nedenle zaman yönetimi için bir plan oluştururken “rol oynama” nın genellikle planlardaki riskleri azaltabileceğini unutmayın. Bu, planlama planınız için bir fikir bulduğunuzda, sorular soracağınız, bölümü oynayacağınız ve sonuçlara odaklanacağınız anlamına gelir. Eylemlerden veya kararlardan iyi sonuçlar gelirse, planın sorunsuz çalışacağını bilirsiniz. Hayat zaman kaybetmek için çok kısadır ve zaman para israf eder, bu yüzden hedeflerinize ulaşabilmek için zaman yönetiminin temellerini öğrenin. Zaman her şeyi yönetir. Hayatta ne yaparsak yapalım, her şey zaman etrafında döner. Akıllıca zaman harcayabilir ve çabalarımızdan sonuç alabilir miyiz, yoksa zaman kaybedip hayatımıza ne olduğunu merak ederek arkanıza yaslanabilir miyiz?