Ne Tür Bir Lidersin?

Biri sizi takip ediyorsa bir lidersiniz. Bu, evinizde, topluluğunuzda, iş yerinizde ve hatta ulusunuzda lider olmak için sizi izleyen ve örnek ve cesaretlendiren bir kişi kadar basit olabilir. Liderlik birçok şekilde olabilir, ancak genellikle insanları yönetmeyi içerir – tüm görevler içinde en zor olanı. Ortak bir hedefe ulaşmak için başkalarının eylemlerini koordine etmek ve motive etmek anlamına gelir. Bir lider bu hedefi belirlemeli ve yönetilmesi için başkalarının istekli onayını kazanmalı ve bu hedefe doğru birlikte çalışmalıdır.

Herhangi bir liderin benimsediği liderlik tarzı, genellikle o kişinin kişiliği ve motivasyon değerleri tarafından önceden belirlenir. Bir kişilik olarak kim olduklarıdır ve liderlik etme ve başkalarıyla iletişim kurma biçimleri üzerinde güçlü bir etkiye sahiptirler.

Kişilik özelliklerinin incelenmesi yüzyıllardır devam etmektedir ve kişilik özelliklerinin sonuçları ve bulguları arasında büyük bir fikir birliği vardır. Bu yazıda farklı kişilik tiplerine renk formunda değineceğim, Linda Berens ve Don Lowry tarafından uygulanan kategorileri benimsiyorum.

Her kişilik tipinin, kendilerini iyi bir liderliğe borçlu olan belirli yetenekleri ve becerileri vardır. Bununla birlikte, herhangi bir liderlik biçimi, diğer tarzların güçlü yönlerinden ve özelliklerinden yararlanabiliyorsa, büyük ölçüde zenginleştirilir ve geliştirilir.

Güçlü bir Gold kişilik tipine sahip bir lider, kişisel olarak kararlıdır ve hedefe adanmıştır. Sıkı çalışırlar ve ekiplerinin de aynısını yapmasını beklerler. İşin önemli olduğu ve doğru yapılması gerektiği inancından yola çıkıyorlar. Altın liderler geleneğe değer verir – geçmişin yolları kanıtlanmış yollardır ve bu nedenle potansiyele sahip oldukları kanıtlanmadıkça yeni fikirlere pek iyi bakmazlar.

Güçlü bir Mavi kişiliğe sahip liderler, ilgili kişilere olan bağlılıkları ve güçlü bir topluluk duygusu ile motive olurlar. Çalışanların ve ekip çalışanlarının girdilerine değer veren demokratik bir yönetim tarzına sahiptirler. Mavi liderler büyük resmi görme eğilimindedir ve vizyonla başkalarına ilham verme yeteneğine sahiptir.

Güçlü Yeşil liderlik tarzı, ayrıntıların karmaşıklığının yanı sıra büyük resmi de görür. Yeşil liderler stratejide üstündür. Liderlik rolüne zeka, yaratıcılık ve tasarım getiriyorlar. Gerçekleri ve kavramları araştırır ve analiz ederler, daha çok çalışmak yerine daha akıllı çalışmak için sürekli iyileştirmeler ararlar. Yeşil lider için gerçekler ve bilgiler önemlidir ve duyguların ve ilişkilerin değerine çok az önem verirler.

Turuncu liderin odak noktası eylemdir. Eylemi mümkün kılmak için yönetim ve organizasyon mevcuttur. Harika sorun gidericilerdir. Turuncu lider, takip edilecek standardı belirleyerek örnek teşkil eder. Turuncu yönetim tarzı, muhalefete karşı sabırsız oldukları ve talimatlarının izlenmesini bekledikleri için oldukça otoriter ve ani olabilir. Her şeyden önce Orange liderleri, eski yöntemlerin her zaman iyileştirilebileceğine inanarak değişimi memnuniyetle karşılarlar. Yeni bir proje, tümü Orange kişiliğinin geliştiği macerayı, mücadeleyi ve potansiyel eğlenceyi temsil eder.

Her lider dört kişiliğin bir kombinasyonuna sahiptir, ancak biri her zaman daha güçlü, daha doğal bir çalışma yolu olacaktır. Bir lider tarzı, ikinci en güçlü tarzları ile birlikte ana güçlerinin bir karışımı da olabilir. Bilge bir lider, kişisel liderlik tarzının güçlü ve zayıf yönlerini anlayacak ve farklı tarzlara sahip ekip üyelerini, paylaşılan hedefe ulaşmada denge ve daha fazla verimlilik sağlamak için kullanacaktır.