Liderlikle İlgili Dört Soru

Liderlik hakkında sık sık sorulan dört soru duyarım. Bu makale, bu önemli soruların her birine kısa bir cevap vermektedir.

Liderlik Neden Önemlidir?

Ebeveynler evrensel olarak çocuklarının liderlik nitelikleri geliştirmesini umarlar. Liderlerin, yaptıkları işte etkili olan, başkaları tarafından saygı gören ve genellikle bu beceriler için çeşitli şekillerde ödüllendirilen insanlar olduğunu bilirler. Bu biçimlendirici yıllarda, ebeveynlerimiz aracılığıyla ilk önce liderliği arzu edilir ve önemli olarak görüyoruz.

Gençler olarak çevremizdeki bizi motive eden ve dinleyen insanlara saygı duyarız; gerçek hayat kahramanları gibi görünen insanlar. Bu insanları lider olarak görüyoruz.

Büyüdükçe liderleri meslektaşları, öğretmenleri, polis memurları ile ilişkilendirmeye başlarız. Ve daha sonra Belediye Başkanları, Başkanlar ve CEO’lar. . .

Yetişkinler olarak tüm bu düşünceler ve deneyimler, liderlerin neden arzulanan özelliklere sahip olduğunu ve hayran olduğumuz rolleri oynadığını (ve bunları çocuklarımız için neden arzuladığımızı) tanımlıyor.

Tüm bu deneyimler ve düşünceler, liderliğin neden önemli olduğunu belirlememize yardımcı olur çünkü liderler bir fark yaratır ve geleceği şekillendirebilir. Önemlidir çünkü liderler değerli ve değerlidir. Herkesin zihninde liderlik, özellikle iyi olduğunda önemlidir.

Lider nedir?

Lider, yapılması gereken bir şeyi gören, gerçekleşmesine yardımcı olabileceklerini bilen ve işe başlayan kişidir.

Bir lider fırsatı görür ve yakalar.

Bir lider, farklı ve daha iyi olabilecek bir gelecek görür ve başkalarının da bu resmi görmesine yardımcı olur.

Bir lider, bunu tek başına yapamayacağını bilir.

Lider, koçtur.

Lider cesaretlendiricidir.

Bir liderin müttefiki olarak görüşleri değişir.

Bir lider, yarın daha iyi bir şey için bugün risk almaya isteklidir.

Lider, öğrenendir.

Lider, iletişimcidir.

Lider, koordinatördür.

Lider, dinleyicidir.

Bir lider, vizyonunun günlük adımlarını yolunda tutmasına izin vererek uzun bir görüş alır.

Lider tutkuludur.

Bir lider motive eder ve ilham verir.

Bir lider sonuçlara değer verir.

Bir lider sonuçtan daha fazlasını önemsiyor; Onun liderliğini takip edenleri önemsiyor.

Bir lider, başkalarının hayatında bir fark yaratır.

Lider, bunların hepsi ve çok daha fazlasıdır.

İnsanlar Lider Doğar mı?

Tabii ki onlar, yani herkes doğdu, değil mi?

Bilmece benzeri cevabın konuyu kaçırdığını söyleyebilirsin. Gerçek cevabın, bazı insanların gerçekten liderlik etmek için doğduğu olduğunu söylüyorsunuz.

Ortak ifadenizin, başkalarının lider olmak için doğmadıklarını ima ettiğini yanıtlamak isterim.

Öyleyse bu görüş farklılığını inceleyelim …

İnsanlar bir kişiyi doğuştan lider olarak tanımladıklarında, genellikle o kişinin motive edici, iyi bir iletişimci ve karizmatik olduğu anlamına gelir. Ve doğrudur; bazı insanlar doğduklarında bu yollarla daha doğal yeteneklerle kutsanırlar.

Ancak liderler, farklı doğuştan gelen özelliklerle de harika olabilirler.

Ve mükemmel lideri tanımlayan veya başarıyı garanti eden tek bir küçük beceri seti yoktur.

Herkes benzersiz bir dizi doğal yetenekle doğar. Ve hepimiz bu doğal yetenekleri tamamlayacak beceriler ve stiller geliştirebiliriz.

Lider Kimdir?

Yüzeydeki bu soru, şimdiye kadar sorduğum en kolay sorudur. Sonuçta, bazı örnekler verdim.

Bir doktor, avukat, öğretmen ya da bakan gibi rol için çalışmış olsalar da, ilçe meclis üyesi, belediye başkanı, Senatör ya da Başkan gibi seçildiler ya da organizasyon aracılığıyla çalıştılar ya da bir süpervizör, yönetici, Başkan Yardımcısı veya CEO.

Çoğu kişiye kim liderdir sorusunu sorabilirsiniz. ve bunlar size verecekleri türden cevaplardır.

Elbette haklılar. Ama sadece kısmen haklılar.

Liderler, bir iş unvanı nedeniyle lider değildir.

Liderler, lider oldukları için liderdir.

Bu beni önceki soruma geri götürüyor İnsanlar lider olarak doğar mı? Evet onlar. Ancak Yaratıcımız tarafından elle seçilen birkaçı ya da rastgele genetik değildir.

Hepimiz seçildik, genetik hepimizi seçti.

Hepimiz kendi yolumuza liderlik etmek için doğduk.

Yönetim Kurulu Başkanı olmayabiliriz. Sahnedeki kişi olmayabiliriz.

Hitabet veya yetenekle liderlik edemeyiz.

Şefkatle liderlik edebiliriz.

Örnek teşkil edebiliriz.

Hepimiz liderlik edebiliriz.

Hepimiz olağanüstü liderler olma yeteneğine sahibiz.

Liderlik pozisyonla ilgili değildir.

Liderlik güçle ilgili değildir.

Liderlik, potansiyeliniz ile ilgilidir.

Sen bir lidersin. Bunun doğru olduğunu iddia edin ve inanın, çünkü öyle. İddianızı üstlenin ve çevrenizdeki dünyada bir fark yaratın.

Liderlik fırsatlarınız sonsuzdur. Ödüller sınırsızdır.

Dört soruya verdiğim cevaplar size bir soru getiriyor

Nereye götüreceksin?