İş-yaşam dengesi

Denge. Bu güzel bir kelime ama gerçeği tespit etmek zor. 21. yüzyıl doyum ve mutluluk arayışımızda bizi doğru yola sokmayabilir bile. Bu yazıda iş ve aile yaşamının entegrasyonundan, işyerinden ve işverenin işleri çözmedeki rolünden değil, kişi ve onun önceliklerinden bahsedeceğiz.

Genel olarak, insanlar iş-yaşam dengesi hakkında konuşmaktan çok, bir kariyerin taleplerini yerine getirirken, çocukları olduğunda aile bağlılıklarını yönetmenin zorluğunu kastediyorlar. Geleneksel odak noktası bu, ancak konsept biraz gelişti. Şu anda işgücünde, 20’li yaşların sonlarında ve 30’lu yaşların başlarında, evleri veya aileleri bile olmayan ancak hayatlarında bir denge duygusu isteyen birçok genç insan var.

Çoğu zaman, hiçbir şeyin yerinde olmadığı, stresin olmadığı bir tür mükemmellik düşünüyoruz ve bu elbette gerçekçi değil. Otomatik olarak iş ve yaşam arasında bir değiş tokuş anlamına gelir. Aileme daha fazla zaman verirsem işimi düzgün yapamayacağım ya da işte daha fazla zaman geçirirsem ailem zarar görecek. Yine de hepsine sahip olmak, hepsini hemen şimdi yapmak istiyorum.

Hayatımızın çeşitli parçalarını uyumlu bir bütün haline getirmek anlamına gelen entegrasyonu düşünelim. Her birimizin birçok rolü, hedefi, sorumluluğu ve yaşam planı var. Bunu bir araya getirmeliyiz. Hayatı bir birliğe getirmenin yollarını bulmanın çekici fikri, bize aradığımız uyumu ve mutluluğu verecektir.

Deneyim, çok net öncelikleri olan ve kendi açık başarı tanımlarına sahip insanların hayatlarını dengelemede en iyi neyin başarılı olduğunu gösterir. Hayatlarında neyin en önemli olduğunu biliyorlar. Bunlar gerçekleşmeden önce şunu söyleyebilecek insanlar: Bir seçim yapmak zorunda kalırsam, iş ve aile bir araya gelirse, en büyük önceliğimin ne olduğunu bilirim. Bunun farkına varan insanlar, belki bir çocuk daha küçükken kariyerlerini bir süre yavaşlatabilir ve evde daha fazla zaman geçirebilmek için daha az talepkar bir işe sahip olabilirler. Ve bununla barışık olabilirler, çünkü başarı tanımları toplumun onlara söylediği gibi olmayabilir.

Genellikle sadece hayattan geçmeli ve yeni terfinin veya işin yeni taleplerinin ne yapacağınızı belirlemesine izin vermeliyiz, başka seçeneğiniz olmadığını hissetmek için. Bu dengeli yaşam yolu değil. Durup düşünmemiz, kocanızla, eşinizle, işyerindeki yöneticinizle daha fazla iletişim kurmamız ve temelde daha proaktif olmamız gerekiyor.

Bugünün gerçeği, yapacak çok işimiz olduğudur. Teknoloji işleri değiştirdi ve insanları günün 24 saati erişilebilir hale getirerek insanların eskiden sahip olduğu huzurlu zamana zarar verdi. Yine de bazı şeyler değişmez. Hala günde 24 saatimiz var. Hepimiz aynı miktarda zamana sahibiz ve bunu nasıl kullandığımız kişisel bir seçimimize bağlıdır.

Düzensizlik özellikleri genellikle seçimden kaçınmaktan ve çok fazla şey yapmaya çalışmaktan kaynaklanır. “Bu akşam akşam yemeğinde ne yiyeceğiz?” Gibi basit bir şey bile. eğer hissedersek çok büyük bir iş haline gelebilir, Oh, çok işim var ve market alışverişi yapamayacak. Açıktır ki, bir şeyi daha basit hale getirecek bilgi ve beceriye sahipsek, daha fazla zaman kazanacağız. İşte AcePlanner’ın üzerine kurulu olduğu şey budur – günlük görevleri basitleştirmek için iyi sistemler kullanmak, böylece işe aşırı miktarda zaman harcamazsınız.

Dengeli bir yaşam planlaması ve diğer temel yönetim becerilerinin işyerinde olduğu kadar evde de kullanılması gerekir. Birçok insanın evde çalışmak yerine işe gitmeyi tercih etmesinin nedenlerinden biri, işyerinde çok organize olmamız, orada zaman yönetimini kullanıyoruz ve sonra eve gelip sadece dalgalara biniyoruz, kendimizi en son problemle tüketiyoruz. bu kırpıldı.

Ancak işe gitmek istemekte yanlış bir şey yok. Hayatlarımızı zenginleştirmek için birden fazla ilgi alanına ihtiyacımız var ve çoğu zaman işyerine ve dünyaya vermemiz gereken yeteneklerimiz var. Ancak, işte çalışmanın genellikle daha çekici olduğu doğrudur çünkü daha proje odaklı ve çok doğrusaldır ve bu işin sonunda övgü ve başarı duygusu alırız, oysa evde her gün aynı şey.

İnsanların her gün bakılması gereken bazı temel ihtiyaçları vardır ve evde bir şeyler organize ettiğimizi bir başarı duygusu hissedebilsek de, kısa süre sonra tekrar kirlenecek veya başka bir öğün yemek zorunda kalacak masaya koy. Ve bu, memnuniyetinizi nereden aldığınıza dair hissinizi değiştirmek anlamına gelir – sadece görevi yerine getirmekten veya onu yapma sürecinden değil, aynı zamanda güdünden de.

Hepimiz tamamlanan iş için bir ödül veya övgü bekliyoruz. Ödül eksikliği, üretkenliğin azalmasına yol açan çalışma arzumuzu öldürecektir. Bu yüzden kendimiz için bir şeyler yapmaktansa başkaları için çalışmayı tercih ediyoruz. Her görevi tamamladığınız veya tüm işi bitirdiğiniz için kendinize bir ödül vaat edin. Örneğin, geliştirme sayfasını veya yeni tanıtım planını bitirdiğinizde kendinize ilginç bir film izleyin.