Hayatınızda etkili misiniz yoksa etkisiz misiniz?

Telif Hakkı 2006 Robin Harris, DesignerLife

Çok görevli olmak ve çok fazla şeye evet demek, etkinliğinizi azaltabilir. Genel olan kişiler, tasarım gereği, birkaç ilgili veya ilgisiz projenin geniş kapsamlı ayrıntılarını yönetebilirler. Ancak uzman olmaya daha yatkın olanlar, doğal olarak geniş değil derinlere inmek için tasarlanmıştır.

Genelci, uzman rolünü oynamaya çalışırken çılgına dönecek ve uzman, genelci rolünü oynamaya çalışırken kendi yetkinliklerine ve güçlü yönlerine erişimini kaybedecektir.

Doğuştan gelen yeteneklere nasıl karşılık geldiklerini anlamadan kurallar koyma ve tercih edilen davranışsal özellikler için modeller oluşturma eğiliminde olan bir toplumda yaşıyoruz. Herkes çok görevli değildir ve herkesin uzmanlaşması amaçlanmamıştır. Yanlış anlarsanız, biraz hüsrana uğramış ve hoşnutsuzluktan büyük ölçüde beceriksiz ve kızgınlığa kadar yelpazeye girebilecek biri var.

Tam potansiyelini ortaya çıkarma umudu olan bir kariyer geliştirmek için, doğal yetenekleri, yetenekleri ve hediyeleri (TAG) geliştirmesi gerekir. Yetenek ve yetenek asgari gerekliliklerdir, iş hayatımıza giren hediyeler bir ikramiyedir. Her üçü de uygun bir rol ve ortama uygun şekilde yerleştirildiğinde, insanların tarlalarının tepesine yükseleceği, en büyük etkiye sahip olacağı ve en çok katkıda bulunacağı yer burasıdır. Sadece kariyerleri parlamakla kalmayacak, aynı zamanda tamamen tatmin edici bir yaşam için mükemmel bir bölüm oluşturacak.

Doğal yeteneklerimizi küçümseyen ya da yetersiz kullanan işler, tüm yaşam kalitemizi sulandırır. Her şey ne kadar büyük görünürse görünsün bir şeyin eksik olduğu hissine yol açar. 7 haneli bir gelire sahip olmanız farketmez; para, insanın amaçlı ve tatmin edici bir çalışma arzusunun yerini alamaz.

Çoğu işletmenin, yetenek ve becerilerin öğrenilen beceriler ve bilgilerle aynı olduğu şeklindeki eski bir varsayım altında faaliyet gösterdiğini söylemek doğru olur. Hediye konusuna gelince, bu nadiren bir profesyonel gelişim programına giriyor. Yetenekler yalnızca doğal bir yetenek veya doğal olmayan kararlılık temeli üzerine inşa edildiğinde parlar. Yetenekler öğrenilmez, doğuştan gelir ve ham nitelikler, bazı görevlerde ve ortamlarda mükemmelleşmeyi mümkün kılarken, diğerlerinde üstün olmayı zorlaştırır.

ETİKET’inizi kullanan bir kurumsal kariyer geliştirme yolu bekliyorsanız, yönetici geliştirme yolunda değilseniz büyük olasılıkla hayal kırıklığına uğrayacaksınız. Yönetici yetenekleri için bir eşleşme belirleme ve geliştirme söz konusu olduğunda, birçok şirket çok daha kasıtlıdır. Peki, çok yetenekli ve kararlı bir ekibi olmayan yetenekli yöneticiler çok etkili değiller, değil mi? Yine de, bu kişisel hazinelerin sahipliğini almak ve bunları uygun kariyer ve çalışma ortamlarına entegre etmenin yollarını bulmak bireye kalmıştır.

Uygun seçenekler bir kez evrim yolu kapandığında, göz korkutucu bir kavşağa yaklaşıyoruz. Asmalardan budanacak mıyız, yavaş yavaş solacak mıyız yoksa bizi rahatlık alanımızdan çıkaracak yeni ve daha akıllı seçimler yaparak gelişip gelişmeyeceğimize karar vermeliyiz. Ortaya çıkan yeni çalışma paradigmasına geçemezsek ve hala çalışma yıllarımızdaysak, sonuçlar bizi alıştığımız rahat yaşamdan ayıracaktır. Şirketler ve tüm endüstriler ekonomik oyun alanından çıkmaya devam edecek ve birçoğu, küçülme ve küresel bir işgücünden yararlanarak değişimden sağ çıkmaya çalışacak. Bu strateji akıllıca olabilir, ancak çoğu zaman sorunun temel nedenini çözümsüz bırakır ve bu nedenle sorun, küçülmenin ve küresel işgücünün gideremeyeceği yeni semptomlar üretmeye devam eder. Bu arada, oyuncu, birinin kendisini kurtaracağını umuyor ve tıpkı farlarda donmuş bir geyik gibi, kişisel hayatta kalma tehdidine verilen bu tepki genellikle sorunlu oluyor. Bu tür riskleri azaltmak için kendinizi ne yapmaya hazırlıyorsunuz? Finansal bir yastığınız var mı? Değişen ekonomilerde bile kendinizi pazarlanabilir tutmak için yatırım yaptınız mı? Birden fazla gelir kaynağınız mı var? Yoksa fırtınanın geçmesini beklemek ve tek eylem planınız olacağını ummak mı?

Doğal yetenekleriniz, yetenekleriniz ve armağanlarınız Tanrı tarafından verilmiştir ve endüstrilerin, yerel, ulusal, küresel ekonomilerin ve belirli alanlardaki çalışanları modası geçmiş hale getiren yeni teknolojilerin ötesine uzanır. Zamansızdırlar ve ETİKET’inizin iyi bir koruyucusu olduğunuzda, çok daha iyi sonuçlarla daha büyük bir oyunu oynamaya başlamanıza izin verecek eylemi gerçekleştirmeye yönlendirileceksiniz. Ekonomik oyun alanında kazanmak önemlidir, ancak ruh düzeyinde kazanmak her şeyi içerir çünkü bu, paranın satın alabileceği ve satın alamayacağı ayrıcalıklı deneyimleri elde ettiğiniz anlamına gelir.