Kariyer Hedefi Belirleme, açık hedefleri ve bunlara ulaşmak için gereken eylemleri kaydetmeyi içerir. İnsanların hedeflere ulaşmamasının ana nedeni, herhangi bir hedef belirlememesidir.
Başlamak için. Çabalarınızı odaklamak ve hedef başarılarınızı en üst düzeye çıkarmak için aşağıdaki adımları kullanın. Bu süreci ayrıca takım veya grup hedefleri belirlemek veya belirlemek için de kullanabilirsiniz.
1) Hedeflerinizi yazılı olarak net bir şekilde tanımlayın. Hedeflerinizi yazmak, seçtiğiniz hedeflere ulaşma olasılığını en az% 75 artırır. Duygunuzu artırır
bağlılık, başarı sürecinde gerekli adımları netleştirir ve önemli ayrıntıları hatırlamanıza yardımcı olur.
2) Hedeflerinize ulaşmanın sizin ve diğerlerinin yararlarını belirleyin ve bunlara odaklanın. Bu çok önemli bir motivasyon kaynağıdır.
3) Hedeflerinizin amacını tanımlayın. Hedeflerinizi pratik, belirli bir amaca bağlayın. Kendi motivasyonunuzu artırmak için, hedeflerinizi sadece basit mantığa değil, ilhama dayandırın.
4) Destekleyici kuvvetlerinizi belirleyin. Destekleyici güçlerin örnekleri arasında eğitmenler, kitaplar, sizi sebat etmeye teşvik eden eğitimciler, yetenekli koçlar veya mentorlar ve basılı ve çevrimiçi araştırma materyalleri yer alır.
5) Bir eylem planı geliştirin, son tarihler belirleyin ve harekete geçin. Alt hedefler belirleyin. Her ana hedefi mantıklı aşamalı adımlara bölün. Her adımı tamamlamak için son tarihler belirleyin ve adımları zamanında tamamlayın.
6) Öncelikleri belirleyin. Öncelik sırasına göre harekete geçin.
7) Kamusal bir taahhütte bulunun. Mümkünse, hedeflerinizi fazladan yol kat etmeye teşvik eden biriyle paylaşın. Bu sorumluluk duygunuzu artıracaktır.
8) Sınırlamalar konusunda gerçekçi olun. Daha fazla eğitim gerektiren bir iş bulmak için kısa vadeli bir hedef belirlemeyin. Eğitim almak, geçici bir işe girmek ve ardından nihai hedefe ulaşmak için ayrı hedefler belirleyin.
9) Olumlu kendi kendine konuşma ve onaylama ifadeleri kullanın. Bunu her gün yapın. İnsanca mümkün olduğunca sık. Bunları, 3 günlük dua rutinini tamamlayan bir Müslüman gibi zorla yapın. İfadelerinizi yazın ve onları arabanızdaki aynada görebilmeniz için yatak odanıza, buzdolabınıza dikkat çekici bir şekilde yazın.
10) Olumlu görselleştirme kullanın. Bu, hedef başarısını artırmaktan daha fazlasıdır
11) Pratik yapın. Uygulama. Uygulama. Yeni becerileri düzenli olarak uygulayın. İlerlemeniz hakkında ek bilgi, eğitim, koçluk ve geri bildirim alın.
12) Hedefleri gerektiği gibi değerlendirin ve revize edin. Devam eden ilerlemenizi değerlendirin. Özellikle istediğiniz sonuçları alamıyorsanız, zaman zaman yeni yöntemlerle denemeler yapın. Ama en önemlisi sabırlı olmayı unutmayın. Roma bir günde inşa edilmedi. Ancak gerekirse hedeflerinizi gözden geçirmek isteyebilirsiniz.
13) Azim. Başarılı olana kadar rotada kalın.
14) Kendinizi Ödüllendirin. Ödüller mükemmel motivasyon kaynağıdır. Hedeflerinize doğru ilerlerken, kendinize zevk aldığınız güzel bir şey yapın.
15) Hedeflerinizdeki ilerlemeyi kaydedin. Göründüğü kadar basit olsa da, bir takvim veya duvar çizelgesindeki uzun bir dizi onay işareti aslında hayati bir başarı duygusu sağlayarak sizi motive edebilir. Ancak ara sıra günlük bir hedefi kaçırmanın sizi caydırmasına izin vermeyin. Nihai hedeflerinize odaklanmaya devam edin.
Kariyer hedeflerinizin sizin ve başarınız için en önemli olduğunu unutmayın. Kariyer hedefleri belirleyerek nihai başarınızı elde etme yolundasınız.
Net hedefler kaydederek ve 15 adımı izleyerek, kazandığınız çabalara odaklanır ve kazancınızı en üst düzeye çıkarırsınız.
Hayati Kariyer Hedeflerinize Ulaşın. Net Hedefler Kaydedin ve Kariyerde Başarılı Olmak için 15 Kolay Adımı İzleyin.
Kariyer hedeflerinizin sizin ve başarınız için en önemli olduğunu unutmayın. Kariyer hedefleri belirleyerek nihai başarınızı elde etme yolundasınız. Dinamik Hedef Belirleme ile Öne Çıkın. Kariyer başarınız için dinamik hedef belirlemenin basit adımlarını izleyin. Net hedefler kaydederek ve 15 adımı ana hatlarıyla izleyerek, kazandığınız çabalara odaklanır ve kazancınızı en üst düzeye çıkarırsınız.
GIPHY App Key not set. Please check settings