Çalışan Motivasyonu hakkında SSS.

İşletmenizin başarısı, sizin için çalışan insanlara bağlıdır. Çalışanlarınız, sıkı çalışarak ve tüm yeteneklerini sergileyerek, müşterilerinizin memnuniyetini sağlamada kritik bir rol oynarlar. Çalışan motivasyonunun kritik olduğu yer burasıdır. Çalışanları motive etmek patronların sorumluluğundadır ve bu da onlara işlerine genel olarak daha iyi bir bakış açısı kazandıracak ve işlerini ellerinden geldiğince en iyi şekilde yapmaya çabalamalarına yardımcı olacaktır. Bir patronun yapabileceği en zor ve en önemli şeylerden biri, sadece onları yönetmek değil, iyi çalışanları elde tutmaktır. Motivasyon, çalışanları mutlu tutmanın ve olumlu bir çalışma ortamı yaratmanın kilit unsurudur.

Çalışanlarınızı motive etmenin yolları, kime sorduğunuza bağlı olarak farklılık gösterecektir, çünkü hepsi farklı olan çok sayıda bakış açısı vardır ve cevapların çoğu doğrudur. Bir yönetici, kişinin motive edilebileceği birçok yol olduğunun farkında olmalı ve bunun nasıl yapılacağına dair önerilere açık olmalıdır. Her kişi farklı olduğu için, her bir kişinin motive edilme şekillerinin de farklı olacağı mantıklıdır. Çalışan motivasyonunu artırmaya çalışırken sıklıkla yapılan bir hata, aşırı yapmaktır. Diğer çalışanların performansları hakkında kötü hissetmelerine neden olabileceği için çalışanlara hak edilmemiş övgü veriyor musunuz?

“Motivasyon” aslında ne anlama geliyor?

Bazıları motivasyonun bir hediye verme veya sözlü övgü verme meselesi olduğunu düşünebilir. Hatta bazıları zam yapmanın çalışanları motive etmenin bir yolu olduğunu düşünebilir. Bunlar önemli olsa da, motivasyon için çok daha fazlası var. Özgün ve hak edilmiş bir çalışanı motive etmenin birkaç yolu vardır. Bir çalışana sırtına bir paket vermek veya bir not veya mektupta başarılarından bahsetmek motive etmek için iyi bir yoldur. Önemli olan, çalışanlarınızı onlara gerçekten istediklerini verecek kadar iyi tanımaktır. İzin, tatil, zam veya sadece biraz övgü olabilir.

Sonuçta, bu tür şeyler çalışanlarınızın daha kaliteli bir iş yapmasını ve sizinle çalışan arasında daha iyi bir ilişki olmasını sağlayacaktır. Çalışanın kendi gözünden işe daha iyi bir bakış açısı getirmekten bahsetmiyorum bile. Mutlu bir çalışan, müşteriyi daha hoş karşılama ve takdir etme eğiliminde olduğundan, tüm bunlar daha iyi müşteri ilişkilerine de yol açacaktır. Bu, herhangi bir işte nihai hedef olan daha yüksek satışlara yol açacaktır.

Motivasyon insanlara nasıl yardımcı olur?

Bir kişi motivasyondan pek çok şekilde faydalanabilir. Motivasyon, kişisel hedeflere veya hatta belki de yönetici olarak sizin tarafınızdan belirlenen hedeflere ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Hedeflerin ulaşılamaz göründüğü zamanlar vardır. Bu, doğru çalışan motivasyonunun tüm farkı yaratabileceği zamandır, çünkü çalışana ekstra güven artışı sağlama olasılığı yüksektir. Bu aynı zamanda onların zor bir dönemden geçmelerine ve hedeflerine ulaşmak için çok çalışmaya devam etmelerine yardımcı olacaktır.

Görev veya iş hakkında daha olumlu bir bakış açısı kazanmak, doğru çalışan motivasyonunun doğrudan bir sonucudur. Bu, müşterilerinizi de mutlu edeceği için işletmenizde kritik bir adım olacaktır. Bu, yapılması kolay bir şey gibi görünse de, çalışanlarınız mutlu olmadığında bunu gösterir. Çalışanları her gün yaptıkları işte iyilikleri görmeleri ve birine nasıl yardım ettiklerini görmeleri için motive etmek, çalışanlarınıza ve müşterilerinize işinize olumlu bir bakış açısı kazandırmanın harika bir yoludur. Şirketiniz bir “tekdüze” içinde sıkışmışsa, değişiklik zamanı gelmiş olabilir. Belki manzarada bir değişiklik veya tüm işin yürütülme biçiminde bir değişiklik. Bunu nasıl başaracağına dair orada her gün çalışan insanlardan daha iyi kim fikir sahibi olacak? Çalışanlardan girdilerini istemek, çalışanları motive etmenin başka bir yoludur. Değişim gücü kavraması zor bir şey, ancak doğru motivasyonla çalışanlarınız muhtemelen sürecin aktif bir parçası olacak.

Şirketiniz bir rutinde sıkışıp kaldıysa, değişiklik zamanı gelmiş olabilir. Belki manzarada bir değişiklik veya tüm işin yürütülme biçiminde bir değişiklik. Bunu nasıl başaracağına dair orada her gün çalışan insanlardan daha iyi kim fikir sahibi olacak? Çalışanlardan girdilerini istemek, çalışanları motive etmenin başka bir yoludur. Değişim gücü kavraması zor bir şey, ancak doğru motivasyonla çalışanlarınız muhtemelen sürecin aktif bir parçası olacak.

Çalışanları motive etmek özgüven yaratır. Öz saygı, çalışanlarınızın üretkenliği için çok önemlidir. Kendine ve şirketiniz için harika şeyler yapma gücüne inanan çalışanlar istiyorsunuz. Hak ettiğiniz bir motivasyonu vererek, çalışanlarınızın öz saygısını artıracak ve aynı zamanda şirketinizin iyileştirilmesi için önemli bir adım atacaksınız.

Doğru motivasyonla çalışanların başkalarını motive etme ve yardım etme olasılıkları artar. Şirket içinde kendi gelişimlerini yönetmeyi öğrenecekler. Bu, sizin için daha az iş ve çalışanın daha iyi üretkenliği ile sonuçlanacaktır.

Çalışanlarımızı motive edemememizin bazı yaygın nedenleri nelerdir?

Motivasyona ihtiyaç duyulan ancak basitçe verilmediği zamanlar vardır. Bu, motivasyonun gücünün farkında olmayan bir yönetimin sonucu olabilir veya hatta çalışanların ikamet ettiği işyerinde bulunmayan yöneticiler nedeniyle olabilir.

Çoğu zaman çalıştığımız alanı kontrol edemiyoruz, ancak bir işi tamamlamak için yetersiz ekipman, çalışanlar tarafından ciddi bir motivasyon eksikliği yaratıyor. Tıpkı sizin davetkar, temiz, sıcak bir eve gelmekten zevk aldığınız gibi, çalışanlarınız da temiz, davetkar bir ofise gelmek ister. Ekipmanı güncellemek ve çalışanlarınızın gelişebileceği bir atmosfer yaratmak, onları motive etmenin mükemmel bir yoludur, ancak bu, motive etmenin en yaygın yollarından biridir.